司乘人员考勤制度规定

PAGE司乘人员考勤制度规定一、总则（一）目的为加强公司司乘人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保运营服务质量，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司全体司乘人员。（三）考勤原则1.实事求是原则：司乘人员应如实记录出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：考勤管理严格按照制度执行，确保公平公正对待每一位司乘人员。3.奖惩分明原则：依据考勤结果进行相应奖惩，激励司乘人员遵守考勤制度。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责审核司乘人员的考勤记录，统计考勤数据。3.依据考勤结果进行绩效核算、薪资发放等相关工作。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）运营部门1.负责本部门司乘人员考勤的日常监督和管理。2.及时向人力资源部门反馈司乘人员的考勤异常情况。3.协助人力资源部门对违反考勤制度的行为进行调查。（三）司乘人员1.严格遵守本考勤制度规定，按时出勤，不得无故缺勤、迟到、早退。2.按照规定及时准确记录个人出勤情况。3.如有特殊情况需要请假或调整班次，应提前按程序申请。三、考勤方式与时间（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。2.打卡设备安装在公司指定地点，司乘人员应在上班、下班规定时间内进行打卡。3.因特殊原因无法打卡的，需在规定时间内到指定地点进行手工签到，并注明原因。（二）工作时间1.正常工作时间为[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。2.根据运营实际情况，可安排轮班制，具体轮班安排以公司通知为准。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，凭医院诊断证明申请病假。2.事假：因个人事务需要请假的。3.年假：符合公司年假规定的司乘人员可申请年假。4.婚假：符合国家婚假规定的司乘人员可申请婚假。5.产假/陪产假：符合国家生育政策的女性司乘人员可申请产假，男性司乘人员可申请陪产假。6.丧假：司乘人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.司乘人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.病假需附上医院诊断证明，按以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由班组长审批。请假23天的，由运营部门负责人审批。请假3天以上的，由公司分管领导审批。3.事假、年假、婚假、产假/陪产假、丧假等按以下审批权限进行审批：请假13天的，由班组长审批，报运营部门备案。请假47天的，由运营部门负责人审批。请假7天以上的，由公司分管领导审批。（三）请假规定1.病假应提供正规医院出具的诊断证明，原则上应提前请假，特殊情况无法提前请假的，应及时电话告知班组长并在事后补齐手续。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的按旷工处理。3.年假应根据公司规定在当年内合理安排使用，提前申请，经批准后方可休假。4.婚假、产假/陪产假、丧假应在规定时间内申请，按照国家法律法规和公司规定执行。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.司乘人员迟到或早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退1530分钟的，每次扣除绩效分[X]分，并给予警告处分。3.迟到或早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效分[X]分，连续迟到或早退累计达到3次的，给予记过处分。4.迟到或早退2小时以上的，按旷工1天处理，扣除相应工资及绩效分[X]分，连续迟到或早退累计达到5次的，给予辞退处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的2倍及绩效分[X]分。2.旷工1天的，扣除当天工资的3倍及绩效分[X]分，并给予警告处分。3.连续旷工3天以上（含3天）或累计旷工5天以上（含5天）的，公司予以辞退。4.旷工期间的工作任务不予安排，因旷工给公司造成损失的，司乘人员应承担相应赔偿责任。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事公司安排的工作，视为加班。（二）加班申请司乘人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，按以下审批权限进行审批：1.加班1天以内的，由班组长审批。2.加班超过1天的，由运营部门负责人审批。（三）加班补偿1.公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。2.加班工资计算标准为：平时加班按照本人小时工资标准的150%支付；周末加班按照本人日工资标准的200%支付；法定节假日加班按照本人日工资标准的300%支付。七、考勤统计与公示（一）考勤统计周期每月为一个考勤统计周期，统计时间为每月1日至每月最后一日。（二）考勤数据统计人力资源部门负责每月对司乘人员的考勤数据进行收集、整理和统计，确保考勤数据的准确性。（三）考勤公示人力资源部门应在每月[具体日期]前将上月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。司乘人员如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源