公立幼儿园教师考勤制度

PAGE公立幼儿园教师考勤制度一、总则（一）目的为加强公立幼儿园管理，规范教师考勤行为，确保幼儿园教育教学工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公立幼儿园全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门相关规定，保障教师合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理透明化。3.注重激励与约束相结合，引导教师自觉遵守考勤纪律，提高工作效率。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照幼儿园规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日内，教师需全勤在岗，履行岗位职责。因特殊情况需要请假的，应按照请假程序办理手续。（二）请假1.病假教师因病无法正常上班，应提前向园领导提交病假条，并附上医院诊断证明。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际请假天数相应扣减。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向园领导提出申请，经批准后方可离岗。事假期间，工资待遇按照国家和幼儿园相关规定执行，原则上不发放绩效工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，工资福利待遇按照国家规定执行。4.产假女教师生育按照国家和地方有关规定享受产假。顺产产假为[X]天，难产增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际请假天数相应扣减。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资福利待遇按照国家规定执行。6.请假程序教师请假需填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、请假事由等信息。请假[X]天以内的，由所在班级的班主任向年级组长请假，年级组长批准后报园领导备案。请假[X]天以上的，需经年级组长、园领导逐级审批，并报教育主管部门备案。教师请假获批后，应将请假申请表交至幼儿园办公室存档。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工期间，扣发当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，幼儿园有权解除劳动合同。三、考勤管理（一）考勤记录1.幼儿园办公室负责教师考勤记录工作，采用签到、签退制度，教师应按时在考勤表上签到、签退。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改、伪造等行为，将严肃追究相关人员责任。（二）考勤检查1.幼儿园成立考勤检查小组，定期或不定期对教师考勤情况进行检查。2.检查方式包括现场查看签到签退记录、抽查教师在岗情况等。3.对于考勤检查中发现的问题，应及时记录并反馈给相关教师和部门，督促其整改。（三）考勤统计与公示1.每月末，幼儿园办公室负责对教师当月考勤情况进行统计汇总。2.统计结果经园领导审核后，在幼儿园内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.教师如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向幼儿园办公室提出申诉，幼儿园办公室应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给教师本人。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖教师在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖。全勤奖标准为[X]元/月，于次月随工资一并发放。2.考勤优秀奖每学期末，幼儿园根据教师考勤情况评选出若干名考勤优秀奖获得者。考勤优秀奖获得者将获得荣誉证书及一定的物质奖励，奖励标准为[X]元/人。（二）惩罚1.迟到、早退教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计达[X]次以上的，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。2.旷工旷工一次，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工累计达[X]次以上的，给予记过处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。旷工情节严重的，按照国家和幼儿园相关规定解除劳动合同。3.请假逾期不归教师请假逾期不归，按照旷工处理。因特殊原因无法按时返校的，应提前向园领导说明情况并办理续假手续。