大学学生考勤制度管理规定

PAGE大学学生考勤制度管理规定一、总则（一）制定目的本考勤制度管理规定旨在维护学校正常的教学秩序，确保学生能够按时参加各类教学活动，保障教学质量，促进学生养成良好的学习习惯和自律意识，全面提升学生的综合素质。（二）适用范围本规定适用于本校全体在校学生，涵盖本科、专科等各个学历层次的学生。（三）基本原则1.公平公正原则：对待所有学生一视同仁，考勤记录真实、准确、客观，不因学生的性别、民族、家庭背景等因素而有所偏袒。2.教育引导原则：将考勤管理与学生的思想教育相结合，通过合理的考勤制度引导学生树立正确的学习态度，培养学生的自我管理能力。3.及时反馈原则：及时向学生反馈考勤情况，让学生了解自己的出勤状况，以便及时调整和改进。二、考勤内容（一）课程考勤1.课堂出勤：学生应按时参加学校安排的各类课程教学活动，包括理论课、实验课、实习、实训等。上课铃响后进入教室即为迟到，超过15分钟未到教室视为旷课。下课铃响前擅自离开教室视为早退。2.点名方式：任课教师可采用多种方式进行点名考勤，如课堂点名、签到表签到、电子考勤系统记录等。点名应涵盖课程的所有教学环节，确保考勤的全面性和准确性。（二）实践教学环节考勤1.实习实训出勤：学生在实习实训期间，应严格遵守实习实训单位的作息时间和规章制度，按时参加实习实训活动。实习实训指导教师负责对学生的出勤情况进行记录和考核。2.毕业设计（论文）考勤：对于毕业设计（论文）环节，学生应按照指导教师的要求，按时参加开题报告、中期检查、论文答辩等各项活动。指导教师应对学生在毕业设计（论文）过程中的出勤情况进行跟踪和记录。（三）学校组织的各类活动考勤1.学术讲座、报告：学生应积极参加学校组织的学术讲座、报告等活动，按照要求签到考勤。此类活动的考勤记录将作为学生综合素质评价的参考依据之一。2.文体活动：学校举办的文体活动，如运动会、文艺演出等，学生应按时参加排练和比赛。相关负责教师应做好考勤记录，确保活动的顺利开展。三、考勤管理职责（一）学校管理部门职责1.教务处负责制定和完善学校的学生考勤制度管理规定，并监督执行。汇总全校学生的考勤数据，定期进行分析和通报。对违反考勤制度的学生处理情况进行备案和存档。2.学生工作处将学生考勤情况纳入学生综合素质测评体系，作为评优评先、奖学金评定、推荐就业等的重要依据。协同教务处对违反考勤制度的学生进行思想教育和纪律处分。指导各学院开展学生考勤管理工作，定期组织交流和培训。（二）学院职责1.负责本学院学生考勤制度的具体实施和日常管理安排专人负责学生考勤工作，及时掌握学生的出勤情况。定期对本学院学生的考勤数据进行统计和分析，针对存在的问题采取相应的措施。2.对旷课学生进行及时跟踪和教育当发现学生旷课后，学院应及时与学生本人取得联系，了解旷课原因，并进行批评教育。将旷课学生的情况告知家长，共同做好学生的教育管理工作。（三）任课教师职责1.认真履行课堂考勤职责严格按照学校的考勤制度进行点名考勤，确保考勤记录的真实性和准确性。对迟到、早退、旷课的学生及时进行批评教育，并做好记录。2.及时反馈学生考勤情况定期将学生的考勤情况反馈给学院负责考勤的老师和学生本人，以便学生及时了解自己的出勤状况。在课程结束时，将学生的考勤成绩如实录入成绩管理系统。四、考勤结果记录与公示（一）考勤记录方式1.纸质记录：任课教师应使用学校统一印制的考勤表进行点名考勤，详细记录学生的出勤情况，包括迟到、早退、旷课的时间和次数等，并由教师本人签字确认。2.电子记录：学校鼓励采用电子考勤系统进行考勤记录，如通过校园网平台、手机APP等方式进行签到。电子考勤记录应具备可追溯性，能够随时查询和导出相关数据。（二）考勤结果公示1.定期公示：各学院应每周对本学院学生的考勤情况进行汇总和公示，公示期不少于3个工作日。公示内容应包括班级、学生姓名、考勤情况等，以便学生相互监督。2.特殊情况公示：对于因特殊原因请假的学生，学院应在公示考勤情况时注明请假原因和请假时间，确保公示信息的完整性和准确性。五、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.首次迟到、早退：学生首次出现迟到、早退情况，任课教师应给予口头警告，并记录在考勤表中。2.多次迟到、早退：对于多次迟到、早退的学生，学院应进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。如累计迟到、早退次数达到5次及以上，给予警告处分；达到10次及以上，给予严重警告处分。（二）旷课处理1.旷课12节：学生旷课12节，任课教师应及时与学生沟通，了解旷课原因，并要求学生写出书面检讨。学院对旷课学生进行批评教育，并记录在学生个人档案中。2.旷课35节：旷课35节的学生，给予警告处分。学院应将处分决定通知学生本人及其家长，并要求学生参加学校组织的纪律教育学习活动。3.旷课610节：旷课610节的学生，给予严重警告处分。学生需向学院提交书面保证书，保证今后不再旷课，并接受学院安排的辅导和监督。4.旷课11节及以上：旷课11节及以上的学生，给予记过处分。如因旷课导致课程成绩不及格，应进行补考或重修。情节严重的，给予留校察看或开除学籍处分。（三）请假制度1.请假类型病假：学生因病请假，应提交医院出具的诊断证明或病历等相关材料。事假：学生因特殊原因需要请事假，应提前向任课教师和学院提出申请，说明请假事由和请假时间，并填写请假申请表。2.请假审批流程12天请假：由任课教师批准，并报学院备案。37天请假：经任课教师同意后，由学院分管学生工作的领导审批。7天以上请假：需经学院院长审批，并报教务处备案。3.续假规定：学生请假期满后，如因特殊情况需要续假，应提前办理续假手续，否则按旷课处理。（四）处理程序1.告知与调查：学院在对学生作出考勤违规处理前，应将拟处理意见告知学生本人，听取学生的陈述和申辩。同时，学院应进行必要的调查，核实相关情况。2.审批与决定：学院根据调查结果，按照学校的规定和程序，对学生的考勤违规行为作出处理决定，并填写《学生考勤违规处理审批表》，报学校相关部门审批。3.送达与存档：处理决定应以书面形式送达学生本人及其家长，并在学院存档。学生对处理决定不服的，可在规定时间内提出申诉。六、考勤数据统计与分析（一）统计周期学校每月对学生的考勤数据进行一次统计，统计时间范围为本月1日至本月最后一日。（二）统计内容1.各学院学生的总出勤人数、迟到人数、早退人数、旷课人数：通过对各学院学生的考勤记录进行汇总，得出以上各项数据，以便了解各学院学生的整体出勤状况。2.不同专业、年级的考勤情况：分别统计不同专业、年级学生的考勤数据，分析各专业、年级学生在出勤方面的差异，为针对性地开展教学管理工作提供依据。3.旷课原因分析：对旷课学生的旷课原因进行分类统计，如因病、因事、无故旷课等，以便找出旷课问题的主要根源，采取相应的措施加以解决。（三）数据分析与应用1.形成月度考勤报告：教务处根据统计结果，形成月度考勤报告，向学校领导和各学院通报全校学生的考勤情况。报告内容应包括考勤数据统计图表、分析结论及相关建议等。2.为教学管理决策提供依据：学校和各学院应根据考勤数据分析结果，及时调整教学管理策略。例如，对于旷课率较高的班级或专业，加强教学管理力度，优化教学方法，提高学生的学习积极性；对于因教学安排不合理导致学生出勤问题的，及时调整教学计划和课程设置。3.纳入学生综合素质评价体系：将学生的考勤情况作为学生综合素质评价的重要指标之一，与学生的评优评先、奖学金评定、推荐就业等挂钩，激励学生养成良好的