公司疫情考勤制度范本

PAGE公司疫情考勤制度范本一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工在疫情期间的出勤管理，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的身体健康和生命安全，同时符合国家及地方相关法律法规和行业标准要求。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.基本原则遵守法规原则：严格遵守国家及地方政府关于疫情防控期间的各项法律法规、政策要求，积极配合疫情防控工作。健康第一原则：将员工的身体健康和生命安全放在首位，采取必要措施减少人员聚集和交叉感染风险。公平公正原则：考勤管理过程中秉持公平公正的态度，确保每位员工的权益得到保障，同时对违反制度的行为进行严肃处理。灵活调整原则：根据疫情形势的变化，适时灵活调整考勤管理方式，以适应公司业务发展和疫情防控的双重需要。二、考勤管理规定（一）正常出勤1.出勤时间公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。员工应在规定的上班时间前到达公司，进行考勤打卡。因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人报备，并说明原因。2.出勤方式现场出勤：对于因工作需要必须到公司现场办公的员工，应按照公司规定的出勤时间和流程，正常打卡出勤。在办公区域内，员工应佩戴好口罩，保持适当的社交距离，遵守公司的疫情防控措施。远程办公：对于符合远程办公条件的岗位，员工应按照公司的远程办公要求，在规定的工作时间内保持在线状态，及时响应工作需求。远程办公期间，员工应保证工作效率和质量，遵守公司的各项规章制度，如工作汇报、沟通协作等要求。（二）请假管理1.请假类型病假：员工因患病或身体不适需要休息治疗的，可申请病假。请病假时需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前[X]天申请，并说明请假事由。年假：按照国家相关法律法规及公司规定，员工享有带薪年假。年假申请应提前安排，避免影响工作正常开展。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家及地方相关法律法规执行，员工申请此类假期时，需提供相应的证明材料。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。将《请假申请表》提交至所在部门负责人审批，部门负责人应根据工作情况和员工实际需求，在[X]个工作日内完成审批。审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如请假时间较长或涉及重要工作交接的，员工应与相关同事做好工作交接，并向部门负责人汇报交接情况。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司，且未提前报备的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。2.早退员工未在规定的下班时间前离开公司，且未提前报备的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分，同时给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。三、疫情防控期间特殊规定（一）健康监测1.公司要求员工每日进行自我健康监测，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并向所在部门负责人报告。2.员工在进入公司办公区域时，需配合公司进行体温检测。体温异常（超过[X]℃）的员工，不得进入公司，并应立即回家休息，按照相关规定就医排查。（二）防护措施1.员工应自备口罩，并在办公区域全程佩戴。公司将在办公区域配备必要的防疫物资，如洗手液、消毒湿巾等，供员工使用。2.员工应保持办公区域环境整洁，定期对工作区域进行清洁消毒。办公区域内的公共设施，如电梯按钮、门把手等，应增加消毒频次。3.减少人员聚集，尽量避免召开大型会议、集体活动等。如需召开会议，应控制参会人数，并保持适当的社交距离。可采用线上会议等方式进行沟通协作，减少面对面接触。（三）疫情相关情况处理1.若员工确诊感染新冠肺炎或被判定为密切接触者，公司将按照国家及地方政府的相关要求，积极配合做好疫情防控工作，并及时通知相关部门和人员。2.对于因疫情防控需要，政府部门要求公司采取封闭管理、停工停产等措施的，公司将按照相关要求执行，并根据实际情况调整考勤管理方式，妥善安排员工的工作和生活。四、考勤统计与公示1.人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据来源包括考勤打卡记录、请假申请表、部门负责人反馈等。2.每月[具体日期]前，人力资源部门将上月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行核实并给予答复。3.考勤统计结果作为员工绩效评估、薪酬发放、晋升调薪等的重要依据。五、附则1.本制度如有未尽事