公务员试用期考勤制度

PAGE公务员试用期考勤制度一、总则（一）目的为加强公务员试用期管理，规范试用期考勤行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于新录用进入试用期的公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有试用期公务员一视同仁，公平公正地执行考勤制度。3.客观准确原则：考勤记录应真实、客观、准确，如实反映公务员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.严格按照规定的工作时间出勤，不得无故旷工。（二）请假情况1.病假：因身体不适需要请假的，应提供医院相关证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前按照规定程序申请。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关规定执行，需提供相应证明材料。（三）加班情况1.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经批准后方可加班。2.加班后应及时做好加班记录，以便统计和核算加班费用。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门试用期公务员的考勤记录工作，确保记录准确、及时。2.考勤记录应包括出勤时间、请假情况、加班情况等详细信息。（二）考勤统计1.每月末，各部门应将本部门试用期公务员的考勤情况进行汇总统计，并上报至人事部门。2.人事部门负责对各部门上报的考勤情况进行审核和汇总，形成全单位试用期公务员的考勤报表。（三）考勤公示1.考勤报表经审核无误后，应在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，试用期公务员可向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、请假管理（一）请假申请1.试用期公务员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.请假申请表应按照规定程序审批，经批准后方可生效。（二）请假审批权限1.病假、事假在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；[X]天以上的，由所在部门负责人签署意见后，报人事部门审批。2.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行审批程序。（三）请假期限1.病假应根据病情合理确定请假期限，如需延长请假期限，应提前办理续假手续。2.事假一般不超过[X]天，如有特殊情况需要延长请假期限的，应提前说明理由，并按照规定程序申请。五、加班管理（一）加班申请1.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等信息。2.加班申请表应经部门负责人批准后方可生效。（二）加班审批权限1.加班时间在[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；[X]小时以上的，由所在部门负责人签署意见后，报人事部门审批。（三）加班补偿1.试用期公务员加班后，按照国家相关规定给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式包括调休、发放加班补贴等，具体方式由单位根据实际情况确定。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退[X]分钟以内的，给予口头警告；[X]分钟以上[X]小时以内的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%；[X]小时以上的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工1.旷工半天的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工两天及以上的，给予辞退处理。2.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日