围棋培训学校考勤制度

PAGE围棋培训学校考勤制度一、总则1.目的为了规范围棋培训学校的考勤管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，保障学校和教职工的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于围棋培训学校全体教职工，包括专职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障学校各项工作的顺利开展。教职工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤内容1.工作时间学校实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。教师应根据课程安排提前做好备课等准备工作，确保按时上课。行政及后勤人员应在规定时间内到岗，履行各自职责。2.考勤方式采用打卡考勤与签到考勤相结合的方式。教职工每天上下班需在指定的考勤机上进行打卡，如因特殊情况无法打卡，应及时向学校办公室说明原因，并进行手工签到。对于兼职教师，鼓励通过线上打卡或提前向课程负责人报备签到方式进行考勤管理，确保能准确记录其授课出勤情况。3.请假制度请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：教职工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假3天以上的，需经学校校长审批。请假申请获批后，将《请假申请表》交至学校办公室备案，并做好工作交接。请假规定：事假：原则上应提前申请，特殊情况需事后补假的，应说明原因并经批准。事假期间无工资待遇。病假：需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。陪产假：男教职工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资按照国家及学校相关规定执行。年假：教职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经本人同意后，可以跨1个年度安排。4.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间15分钟以内视为迟到。迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计达3次及以上的，每次扣除[X]元工资，并进行全校通报批评。早退：未到规定下班时间提前15分钟以内下班视为早退。早退一次，给予口头警告；一个月内早退累计达3次及以上的，每次扣除[X]元工资，并进行全校通报批评。旷工：未经请假或请假未获批而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天，扣除当天工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学校将予以辞退。三、教学考勤管理1.教师授课考勤教师应严格按照课程表安排准时上课，不得擅自调课、停课。如需调课，应至少提前[X]小时通知教务部门，并填写《调课申请表》，经教务部门负责人批准后方可调整。授课期间，教师应认真履行教学职责，不得迟到、早退、中途离岗。如有特殊情况需要离开教室，应提前向学生说明原因，并安排好相关教学事宜。教务部门应定期对教师授课考勤情况进行检查和统计，对于违反授课考勤规定的教师，按照本制度相关条款进行处理。2.学生考勤管理各班级应设立专门的考勤记录员，负责记录学生的出勤情况。每次上课前，考勤记录员应认真核对学生人数，对迟到、早退、旷课的学生进行详细记录。对于迟到、早退的学生，教师应及时进行批评教育；对于旷课的学生，教师应及时与家长取得联系，了解旷课原因，并做好记录。学校应定期对学生考勤情况进行统计和分析，对于旷课次数较多的学生，学校将采取相应的措施，如与家长沟通、进行学业辅导等，以确保学生的学习效果。四、会议及活动考勤1.学校会议考勤学校组织的各类会议，参会人员应提前10分钟到达会议地点签到。会议期间应将手机调至静音或关机状态，不得随意走动、交头接耳，认真听取会议内容，做好会议记录。对于重要会议，如因特殊情况无法参加，应提前向会议组织者请假，并安排其他人员代为参会。未经请假无故缺席会议的，每次扣除[X]元工资，并进行全校通报批评。2.培训及活动考勤在参加学校组织的各类培训、讲座、活动等时，教职工应遵守培训及活动的相关规定，按时参加，不得迟到、早退、缺席。培训及活动期间，应认真听讲，积极参与互动，不得做与培训及活动无关的事情。培训及活动结束后，应按照要求完成相关作业或报告。对于违反培训及活动考勤规定的教职工，按照本制度相关条款进行处理。五、考勤监督与检查1.学校办公室职责学校办公室负责全校考勤制度的执行监督与检查工作，定期对教职工的考勤情况进行统计和分析。每天对打卡记录和签到情况进行检查，发现异常情况及时核实并处理。对于迟到、早退、旷工等行为，及时进行记录，并按照本制度相关规定进行处理。每月末汇总当月考勤情况，形成考勤报表，报学校领导审阅。2.部门负责人职责各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理工作，督促教职工按时出勤，认真履行工作职责。对本部门教职工的请假申请进行审核，按照规定权限进行审批，并及时将审批结果反馈给教职工本人。定期对本部门考勤情况进行检查和总结，发现问题及时整改，并将本部门考勤情况上报学校办公室。3.考勤结果公示学校办公室每月将全校教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可向学校办公室提出申诉。学校办公室对申诉情况进行调查核实，如确实存在问题，及时进行纠正，并将处理结果再次公示。六、考勤结果应用1.绩效奖金挂钩教职工的考勤情况与绩效奖金挂钩。对于全勤的教职工，在绩效奖金评定时给予适当加分；对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，按照本制度相关规定扣除相应的绩效奖金。2.评优评先参考在学校组织的各类评优评先活动中，考勤情况作为重要的参考依据之一。对于考勤记录良好、工作认真负责的教职工，在同等条件下优先考虑评优评先。3.晋升晋级依据学校在教职工晋升晋级时，将综合考虑其考勤情况。对于考勤记录优秀、工作表现突出的教职工，在晋升