培训学校月度考勤制度

PAGE培训学校月度考勤制度一、总则1.目的为了加强培训学校的管理，规范教职员工的出勤行为，提高工作效率，确保教学和管理工作的顺利进行，特制定本月度考勤制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职员工的出勤情况。二、考勤内容1.出勤正常出勤：教职员工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟），每次扣除当月绩效奖金50元；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金100元；迟到30分钟以上者，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。早退10分钟以内（含10分钟），每次扣除当月绩效奖金50元；早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金100元；早退30分钟以上者，按旷工半天处理。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金200元，并扣除当日工资的两倍；旷工一天，扣除当月绩效奖金500元，并扣除当日工资及其它补贴的三倍；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天者，学校将予以辞退。3.请假病假：教职员工因病需要请假，应提前提交医院出具的病假证明，并填写请假申请表。病假一天以内（含一天），由部门负责人批准；病假一天以上三天以内（含三天），由分管领导批准；病假三天以上，由校长批准。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。事假：教职员工因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表。事假一天以内（含一天），由部门负责人批准；事假一天以上三天以内（含三天），由分管领导批准；事假三天以上，由校长批准。事假期间，无基本工资，绩效奖金根据实际出勤情况发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工结婚，可享受婚假。婚假为[X]天，需提前[X]天申请，经校长批准后执行。婚假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。产假：女教职员工生育，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，需提前[X]天申请，经校长批准后执行。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假为[X]天，需提前[X]天申请，经校长批准后执行。丧假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。年假：工作满一年的教职员工，可享受年假。年假天数根据工作年限确定，具体如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前[X]天申请，经校长批准后执行。年假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录，教职员工应在规定的上班时间内打卡签到，下班时间内打卡签退。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一天统计当月的考勤情况。3.考勤结果公示每月初，学校将对上月的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教职员工如有异议，可在公示期内向学校人力资源部门提出申诉。四、请假流程1.请假申请教职员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人。2.审批流程部门负责人收到请假申请表后，应根据请假类型和天数进行审批，并签署意见。对于病假，需提供医院出具的病假证明；对于事假，应说明请假原因及预计返回时间。请假申请表经部门负责人批准后，按照以下权限进行流转：请假一天以内（含一天），报分管领导备案。请假一天以上三天以内（含三天），由分管领导批准。请假三天以上，由校长批准。3.请假备案请假申请表经批准后，由所在部门将其复印件交人力资源部门备案。人力资源部门应建立请假台账，记录教职员工的请假情况。五、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请教职员工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并提交给所在部门负责人。3.加班审批部门负责人收到加班申请表后，应根据工作实际情况进行审批，并签署意见。加班申请表经部门负责人批准后，报分管领导备案。4.加班补偿学校原则上不提倡加班，如确因工作需要加班，将根据实际情况给予相应的补偿。加班补偿方式为调休或发放加班补贴，具体如下：调休：加班后一个月内，由教职员工本人提出调休申请，经所在部门负责人和分管领导批准后，安排调休。调休时间应不影响正常工作安排。加班补贴：无法安排调休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。六、考勤监督与检查1.监督部门学校人力资源部门负责对教职员工的考勤情况进行监督和检查。2.检查方式定期检查：人力资源部门每月定期对考勤记录进行抽查，核实教职员工的出勤情况。不定期检查：人力资源部门可根据工作需要，不定期对教职员工的出勤情况进行检查，包括现场查看打卡记录、询问同事等。3.违规处理对于违反考勤制度的教职员工，学校将根据情节轻重给予相应的处理：初次违反考勤制度的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。多次违反考勤制度的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。情节严重的，