2026年设计师雇佣合同协议书

2026年设计师雇佣合同协议书甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供设计服务事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2026年X月X日起至2027年X月X日止。合同期满前一个月，双方经协商一致，可以续订合同。第二条工作内容与职责1.乙方担任甲方设计师，主要负责甲方[请填写具体业务领域，例如：品牌视觉设计、网页界面设计、产品包装设计等]相关的设计工作。2.乙方的工作职责包括但不限于：根据甲方需求进行创意构思、绘制设计草图、制作详细设计稿（包括但不限于初稿、修改稿、最终稿）、输出符合甲方要求的各类视觉设计文件、参与设计方案的讨论与修改、按时完成甲方安排的其他与设计相关工作。3.乙方需服从甲方的合理工作安排，按照甲方确定的时间节点和质量标准完成工作任务。4.工作地点为甲方位于[请填写详细办公地址]的办公室，或根据甲方远程工作制度规定的方式开展远程工作。第三条工作时间与休息休假1.乙方执行标准工时制，每日工作时间为[请填写具体工作时间，例如：上午9点至下午6点]，每周工作五天，共计[请填写具体每周工作时间，例如：40]小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，加班时间符合《中华人民共和国劳动法》相关规定。甲方依法支付加班工资。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。具体休假办法按国家及甲方相关规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成为：(1)基本工资：人民币[请填写具体金额]元/月。(2)绩效奖金：根据乙方完成工作任务的质与量，由甲方依据内部绩效考核制度核算并支付，具体标准为[请填写具体计算方式或比例]。(3)其他津贴：[请根据实际情况填写，例如：交通补贴人民币XX元/月]。2.甲方于每月[请填写具体日期，例如：10日]前以人民币转账方式支付乙方上一个月的工资。3.乙方试用期工资为人民币[请填写具体金额]元/月。第五条设计成果归属与知识产权1.乙方在履行本合同期间及合同终止后[请填写具体年限，例如：两年]内，所创作的所有与甲方业务相关的设计成果，其知识产权（包括但不限于著作权、相关邻接权及可能产生的专利权等）均归甲方所有。2.乙方应配合甲方办理设计成果的著作权登记等事宜，相关费用由甲方承担。3.甲方有权在商业及非商业用途中使用、修改、复制、分发、授权给第三方使用乙方创作的所有设计成果，无需另行支付费用。甲方在使用中享有对设计成果的最终解释权。4.乙方不得将属于甲方的设计成果用于任何第三方或本人其他商业用途，亦不得泄露给任何第三方。5.如设计成果中包含乙方在履行合同前已拥有的或独立创作的知识产权，乙方应事先书面告知甲方，并单独处理该部分知识产权事宜。第六条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、内部管理资料、未公开的经营策略等）承担保密义务。2.乙方的保密义务不因合同的变更、解除或终止而终止，持续有效至保密信息公开或失去保密性质为止。3.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的办公设备，保障乙方在正常工作条件下的职业健康与安全。第八条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。第九条培训甲方可根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的职业技能培训。乙方应积极参加甲方安排的培训，并按要求完成培训任务。第十条合同的变更、解除与终止1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。2.甲乙双方依照法律规定或本合同约定，可以解除本合同。(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因乙方过错导致劳动合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。(2)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(3)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。(4)发生法律、法规规定的其他情形。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。如双方续订合同，应依照本合同及国家相关规定办理。第十一条经济补偿甲方依照法律规定或本合同约定解除或终止本合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向乙方支付经济补偿金。第十二条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.双方因本合同发生争议，可以通过协商、调解解决；不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以向人民法院提起诉讼。第十三条通知与送达双方在本合同中载明的联系地址、电话为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄或电话送达即视为有效送达。第