双减政策下教师考勤制度

PAGE双减政策下教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，依据国家相关法律法规以及教育行业标准，结合“双减”政策背景下学校的实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极履行工作职责，同时对违规行为进行相应约束。4.服务教育教学原则：考勤制度的制定和执行以保障学校教育教学工作顺利进行为出发点和落脚点。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，实行签到制度。签到时间为上午上班前[X]分钟和下午上班前[X]分钟，签到地点为学校指定的考勤机处。2.教师因特殊情况不能按时签到的，应提前向学校相关负责人请假，并在事后及时补签。未请假或请假未批准而未按时签到的，按迟到处理。3.迟到、早退的界定：上课铃响后未进入教室开始教学活动的视为迟到，提前下课收拾教学用品离开教室的视为早退。上班时间开始后超过[X]分钟未签到的视为迟到，下班时间未到提前[X]分钟以上签退的视为早退。4.迟到、早退一次扣发绩效工资[X]元；一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，除扣发相应绩效工资外，给予警告处分；一个月内迟到、早退累计达到[X]次及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%，并在全校范围内进行通报批评。（二）请假1.请假类别：病假：教师因生病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明等相关材料请假。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师生育按照国家和地方有关规定享受产假。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假[X]天。公假：教师因参加教育行政部门组织的培训、会议、教研活动等，凭相关通知请假。2.请假流程：教师请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等，经所在年级组组长、教研组长、教务处主任、分管校长审批后，交学校办公室备案。请假[X]天以内的，由年级组组长、教研组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处主任审批；请假[X]天及以上的，由分管校长审批。3.请假期间的工作安排：教师请假前应自行安排好所承担的教学任务，确保不因请假影响学生正常学习。病假期间，教师应根据病情合理安排休息，待病情好转后应及时向学校申请销假，并尽快恢复正常工作。事假期间，教师应提前与其他教师协商调课事宜，确保教学工作不受影响。婚假、产假、丧假、公假等法定假期，学校按照国家和地方有关规定执行，期间工作安排由学校统一协调。4.请假扣发绩效工资标准：病假：一天扣发绩效工资[X]元；连续病假超过[X]天的，从第[X]天起每天扣发绩效工资[X]元。事假：一天扣发绩效工资[X]元；连续事假超过[X]天的，从第[X]天起每天扣发绩效工资[X]元。婚假、产假、丧假、公假等法定假期，按照国家和地方有关规定执行，不扣发绩效工资。5.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工一天扣发绩效工资[X]元，并扣除当月奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退。（三）旷工1.旷工是指教师未经请假或请假未批准而擅自缺勤的行为。2.教师如有旷工行为，学校将及时进行调查核实，并按照本制度规定进行严肃处理。3.除按照旷工天数扣发绩效工资和奖金外，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除聘用合同。（四）加班1.因学校教育教学工作需要，教师在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经所在年级组组长、教研组长、教务处主任、分管校长审批后，交学校办公室备案。2.加班时间以实际工作时间为准，学校将根据加班情况给予适当的加班补贴，补贴标准为每小时[X]元。3.教师应合理安排加班时间，避免过度劳累，确保工作效率和质量。同时，学校鼓励教师在正常工作时间内高效完成教学任务，尽量减少不必要的加班。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤的日常记录工作，使用考勤机记录教师的签到、签退时间，并定期导出考勤数据进行整理汇总。2.年级组组长、教研组长应协助学校办公室做好本年级组、本教研组教师的考勤管理工作，及时掌握教师的出勤情况，并对请假教师的工作安排进行跟踪检查。3.教务处负责对教师的教学出勤情况进行检查和统计，发现问题及时与相关教师沟通核实，并将考勤情况纳入教师教学工作考核体系。（二）考勤公示1.学校每月定期对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点为学校公告栏，公示内容包括教师姓名、考勤月份、出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等。2.教师如对考勤公示结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出书面申诉，学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。（三）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改，并将检查结果纳入学校对教师的综合评价体系。3.学校鼓励全体教师对违反考勤制度的行为进行监督举报，对于举报属实的，学校将给予举报人适当的奖励，并对违规教师进行严肃处理。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放教师考勤结果与绩效工资挂钩，学校根据每月考勤统计情况，按照本制度规定扣发相应的绩效工资。（二）职称评定教师考勤情况作为职称评定的重要参考依据之一。在职称评定过程中，同等条件下，考勤记录良好的教师将优先获得推荐。（三）评先评优学校在评选优秀教师、优秀班主任等荣誉称号时，将把考勤情况作为重要的评选条件之一。考勤记录不佳的教师原则上不得参与当年的评先评优活动。（四）岗位晋升教师的考勤表现将影响其岗位晋升。学校在进行岗位晋升时，