公司考勤制度通知汇范本

PAGE公司考勤制度通知汇范本一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员及借调人员等。3.考勤管理职责人力资源部门负责本考勤制度的制定、解释、修订及监督执行。各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，包括考勤记录的审核、汇总及异常情况的处理，并及时反馈给人力资源部门。员工本人应自觉遵守本考勤制度，如实记录自己的出勤情况。二、考勤时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间，如：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.加班时间因工作需要安排加班的，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后，员工应及时打卡下班。公司原则上不提倡加班，但因工作紧急或重要任务需要加班完成的，公司将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休安排。3.请假时间员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。请假时间以实际批准的时间为准，请假期间不计入正常出勤时间。员工请假结束后，应及时到岗并办理销假手续。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前15分钟内到达公司打卡上班，下班时间后15分钟内打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机，员工应亲自打卡，不得代打卡。如因特殊原因无法按时打卡，员工应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》，经部门负责人签字确认后报人力资源部门备案。2.指纹考勤为确保考勤记录的准确性和安全性，公司将逐步推行指纹考勤系统。员工应按照公司要求，在规定时间内完成指纹采集工作。使用指纹考勤时，员工应将手指放在指纹识别区域，待识别成功后即可完成考勤记录。3.人脸识别考勤根据公司发展需要，将适时引入人脸识别考勤系统。员工应在规定时间内完成人脸识别信息的录入工作。使用人脸识别考勤时，员工应站在考勤设备前，待系统识别成功后即可完成考勤记录。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《请假申请表》。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女员工生育的，可享受国家规定的产假。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定发放工资和福利待遇。陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩之日起[X]个月内一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[X]个月内一次性休完。年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。调休假：员工因加班或其他原因经公司批准安排调休的，应在规定时间内安排调休，并填写《调休申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.请假审批流程请假1天以内：员工填写《请假申请表》，经部门负责人批准后即可。请假13天：员工填写《请假申请表》，部门负责人审核后，报分管领导批准。请假3天以上：员工填写《请假申请表》，部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。3.请假注意事项员工请假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假期间，员工应保持电话畅通，以便公司联系。如因特殊情况无法保持电话畅通，应提前告知部门负责人。员工请假结束后，应及时到岗并办理销假手续。如因特殊原因无法按时销假，应提前向部门负责人说明情况，并办理续假手续。五、旷工处理1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。3.连续旷工[X]天以上或累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退处理。六、迟到、早退处理1.员工迟到或早退15分钟以内的，每次扣发工资[X]元。2.员工迟到或早退1530分钟的，每次扣发工资[X]元。3.员工迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。七、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间及工作内容等，并经部门负责人批准。部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工加班，避免不必要的加班。2.加班审批《加班申请表》经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。人力资源部门将对加班申请进行审核，如发现不合理的加班申请，将及时与相关部门沟通协调。加班结束后，员工应在次日将《加班申请表》交至人力资源部门，以便统计加班时间。3.加班补贴及调休公司将根据实际情况给予加班员工相应的加班补贴，加班补贴标准为[具体补贴标准，如：平时加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元]。员工也可根据自身情况申请调休，调休应在加班结束后[X]个月内安排，并填写《调休申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。八、考勤统计与公示1.人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为每月1日至当月最后一日。2.考勤统计结果将以《考勤月报》的形式呈现，内容包括员工的出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等。3.《考勤月报》经人力资源部门负责人审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议