固始县教职工考勤制度

PAGE固始县教职工考勤制度一、总则1.目的为加强固始县教职工队伍建设，规范教职工日常考勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于固始县辖区内所有公办学校、民办学校及其他教育机构的教职工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保教职工出勤情况真实准确，为学校管理和绩效考核提供可靠依据。二、考勤内容1.出勤情况教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。严格遵守学校的请假制度，请假需提前按规定程序办理审批手续。2.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前说明事由。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受相应天数的婚假。产假：女教职工生育可享受产假，具体天数按国家和地方规定执行。丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假。公假：因参加学校安排的培训、会议、教研活动等公务原因请假的。3.旷工界定未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。三、考勤管理1.考勤记录方式学校应建立健全考勤记录制度，可采用签到表、打卡机、电子考勤系统等方式进行考勤记录。考勤记录应及时、准确、完整，包括教职工的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤检查与监督学校应安排专人负责考勤检查工作，定期或不定期对教职工的出勤情况进行检查。鼓励教职工之间相互监督，对发现的违规考勤行为可向学校相关部门反映。3.考勤结果公示学校应定期将考勤结果进行公示，公示期不少于[X]个工作日，接受全体教职工的监督。四、请假制度1.请假流程请假申请：教职工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、事由等，并按规定提交相关证明材料（如病假需医院诊断证明）。审批权限：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假超过[X]天的，由校长审批。请假备案：请假申请获批后，申请人应将请假申请表交学校考勤管理部门备案。2.续假规定如需续假，应在假期结束前按请假流程办理续假手续，否则按旷工处理。3.特殊情况请假处理因突发紧急情况无法提前请假的，应及时向学校相关领导电话请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。五、病假管理1.病假证明要求请病假应提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料，证明应明确病情、建议休息天数等信息。2.病假期间待遇病假在[X]天以内的，工资待遇按正常出勤发放。病假超过[X]天的，按国家和地方有关规定执行病假工资待遇。3.病假复查学校可根据实际情况要求病假教职工在规定时间内进行复查，如复查结果与病假证明不符，学校有权重新核定病假天数及待遇。六、事假管理1.事假审批事假应从严控制，确因个人特殊情况需要请假的，按请假流程审批。2.事假期间待遇事假期间工资待遇按国家和地方有关规定执行，原则上不发放绩效工资。七、婚假、产假、丧假、公假管理1.婚假符合条件的教职工享受婚假[X]天，婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。2.产假女教职工产假天数按国家和地方规定执行，产假期间工资待遇按相关政策发放。3.丧假教职工享受丧假[X]天，丧假应在亲属去世后[X]个月内休完。4.公假因参加学校安排的公假活动，教职工应按时参加，公假期间工资待遇正常发放。八、旷工处理1.旷工后果旷工期间工资待遇停发，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理。2.累计旷工处理连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校有权解除聘用合同。九、考勤结果应用1.与绩效考核挂钩考勤结果作为教职工绩效考核的重要依据之一，对出勤情况良好的教职工在绩效考核中给予适当加分，对存在旷工等违规考勤行为的教职工予以扣分。2.职称评定与岗位晋升参考在职称评定、岗位晋升等工作中，学校将参考教职工的考勤情况，优先考虑出勤表现优秀的