地税局考勤制度管理规定

PAGE地税局考勤制度管理规定一、总则（一）目的为加强地税局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度管理规定。（二）适用范围本规定适用于地税局全体在职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励员工积极工作，提高工作质量。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责员工考勤数据的收集、汇总、统计和分析。3.依据考勤制度对员工的考勤情况进行审核和处理，包括计算工资、发放奖金等。4.定期向局领导汇报考勤情况，提出改进建议。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时上下班，遵守工作纪律。2.对本部门员工的请假、加班等情况进行审核和批准，并及时报人力资源部门备案。3.协助人力资源部门做好本部门员工的考勤统计和分析工作，发现问题及时沟通解决。（三）员工本人1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.如实填写考勤记录，及时办理请假、加班等手续。3.对考勤结果有异议时，可在规定时间内提出申诉。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工每天上下班需在指定的打卡机上打卡，如因特殊原因无法打卡，需在规定时间内到人力资源部门进行手工签到。2.各部门应指定专人负责考勤记录的保管，每月底将考勤记录整理后交人力资源部门。（二）工作时间1.地税局实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内到岗视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上离岗视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤，或假期已满未续假而擅自不到岗的视为旷工。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假。5.产假：女员工生育可申请产假。6.陪产假：男员工符合条件可申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。（二）请假审批流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人批准。请假23天的，由部门负责人审核后，报分管局领导批准。请假3天以上的，由部门负责人、分管局领导审核后，报局长批准。2.员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案。如需延长假期，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（三）请假相关规定1.病假需提供医院出具的诊断证明，如因特殊情况无法提供的，应在事后及时补交。病假期间的工资待遇按国家相关规定执行。2.事假期间无工资待遇，连续事假超过15天的，应与地税局签订停薪留职协议。3.年假天数根据员工工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经批准后可跨年度安排。4.婚假、产假、陪产假、丧假的天数及工资待遇按国家和地方相关规定执行。五、加班制度（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班审批流程1.员工加班应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并按以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由部门负责人批准。加班2天以上的，由部门负责人审核后，报分管局领导批准。2.员工加班获批后，应将《加班申请表》交人力资源部门备案。（三）加班补偿1.地税局原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照国家和地方相关规定执行。六、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等。（二）考勤公示人力资源部门应在每月初将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。七、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.员工迟到、早退一次的，给予口头警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.员工迟到、早退累计达3次的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.员工迟到、早退累计达5次的，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工处理1.员工旷工1天的，给予书面警告，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣发当天工资的[X]倍。2.员工旷工2天的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣发当天工资的[X]倍。3.员工旷工3天及以上的，给予辞退处理。（三）请假违规处理1.员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.员工请假手续不全或虚假请假的，给予批评教育，情节严重的给予相应的纪律处分。（四）其他违规处理1.员工代他人打卡或协助他人作弊考勤的，双方均给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.部门负责