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PAGE小学安全工作考勤制度一、总则(一)目的为了加强小学安全工作管理,规范安全工作人员的考勤行为,确保学校安全工作的正常有序开展,保障师生生命财产安全,特制定本考勤制度。(二)适用范围本制度适用于本校全体从事安全工作的教职员工,包括但不限于安全保卫人员、安全管理员、负责安全工作的班主任及其他相关岗位人员。(三)基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准,确保制度合法合规。2.秉持公平、公正、公开的原则,对所有安全工作人员一视同仁。3.考勤制度应具有可操作性和有效性,便于执行与监督。二、考勤管理规定(一)工作时间1.安全工作人员应按照学校规定的正常工作时间出勤,一般为[具体工作时间,如上午8:0012:00,下午14:0017:30]。2.根据学校安全工作实际需要,可能会安排值班、加班等情况,具体时间以学校通知为准。值班人员应严格按照值班安排坚守岗位,不得擅自离岗。(二)考勤记录方式1.学校采用[具体考勤记录方式,如指纹打卡、人脸识别打卡或电子考勤系统等]进行日常考勤记录。安全工作人员应在规定时间内进行打卡签到,不得代签。2.对于因特殊情况无法通过打卡记录考勤的,如外出执行安全任务等,需提前向安全工作负责人报备,并填写《考勤异常说明表》,经批准后视为正常出勤。(三)请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。各类请假均需提前填写《请假申请表》,按照学校请假审批流程办理请假手续。事假:因个人事务需要请假的,应提前[X]天提交申请,经安全工作负责人、学校分管领导批准后方可生效。事假期间无工资待遇。病假:因病请假需提供医院诊断证明等相关材料。一般病假提前[X]天申请,经批准后可休假。病假期间工资按照学校相关规定执行。婚假、产假、丧假等按照国家法律法规及学校相关规定执行,需提前提交相应证明材料并办理请假手续。2.请假审批流程:请假人填写《请假申请表》,详细说明请假事由、请假时间等信息。将申请表提交至所在部门负责人(安全工作负责人)初审。初审通过后,报学校分管领导审批。审批通过后,将申请表交至考勤管理部门备案。(四)迟到、早退及旷工处理1.迟到:超过规定上班时间[X]分钟未打卡签到视为迟到。每月累计迟到[X]次以内的,给予口头警告;累计迟到超过[X]次的,每次扣除当月绩效工资[X]元。2.早退:未到规定下班时间提前[X]分钟打卡签退视为早退。早退处理与迟到相同。3.旷工:未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天扣除当日工资的[X]倍,并给予警告处分;连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的,学校将按照相关规定予以辞退。三、安全工作考勤职责分工(一)安全工作负责人1.全面负责学校安全工作考勤制度的执行与监督。2.审批安全工作人员的请假申请,对考勤异常情况进行核实与处理。3.定期统计安全工作人员的考勤情况,向学校领导汇报,并根据考勤结果进行相应管理措施。(二)部门负责人(安全工作负责人)1.负责本部门安全工作人员的日常考勤管理,督促员工按时出勤。2.初审本部门员工的请假申请,对请假事由的真实性进行核实。3.协助安全工作负责人处理考勤异常情况,及时反馈本部门员工的考勤动态。(三)考勤管理部门1.负责维护考勤记录系统,确保考勤数据的准确与完整。2.根据安全工作负责人提供的考勤统计结果,按照学校规定进行工资核算、绩效评定等相关工作。3.解答安全工作人员关于考勤制度的疑问,提供必要的考勤信息查询服务。四、安全工作考勤监督与检查(一)定期检查1.安全工作负责人每月至少组织一次对安全工作考勤情况的全面检查,包括考勤记录的准确性、请假手续的完备性等。2.检查结果应形成书面报告,对存在的问题提出整改意见,并跟踪整改落实情况。(二)不定期抽查1.学校领导及相关部门可根据工作需要,不定期对安全工作考勤情况进行抽查。2.抽查方式包括现场查看、询问员工、核对考勤记录等。对于抽查中发现的违规行为,及时进行纠正和处理。(三)投诉与举报处理1.鼓励全体师生及家长对安全工作人员的考勤违规行为进行投诉与举报。学校设立专门的投诉举报渠道,如电话、邮箱等。2.接到投诉举报后,安全工作负责人应及时进行调查核实。对于经查实的违规行为,按照本制度严肃处理,并将处理结果反馈给投诉举报人。五、安全工作考勤与绩效挂钩(一)绩效评定指标1.出勤情况:包括迟到、早退、旷工次数等,占绩效总分的[X]%。2.安全工作履职情况:根据安全工作任务完成情况、工作质量等进行评定,占绩效总分的[X]%。3.工作态度与责任心:通过同事评价、学生及家长反馈等方式进行考核,占绩效总分的[X]%。(二)绩效工资发放1.根据每月考勤及绩效评定结果,核算安全工作人员的绩效工资。绩效工资发放按照学校绩效工资分配方案执行。2.对于考勤优秀、安全工作表现突出的员工,给予适当的绩效奖励;对于考勤不达标、工作出现失误的员工,相应扣减绩效工资。六、附则(一)制度解释权本制度由学校安全工作领导小组负责解释。在执行过程中,如遇特殊情况或

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