南康区第五小学考勤制度

PAGE南康区第五小学考勤制度一、总则1.目的为了加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于南康区第五小学全体教职员工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤管理机构1.学校成立考勤管理领导小组由校长担任组长，副校长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责考勤制度的制定、修订和监督执行，处理考勤工作中的重大问题。2.设立考勤员各部门指定专人担任考勤员，负责本部门人员的日常考勤记录和统计工作。考勤员应认真履行职责，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。三、考勤内容及标准1.出勤全体教职员工应按时上下班，不得迟到、早退。上班时间为[具体上班时间]，下班时间为[具体下班时间]。因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报学校办公室备案。加班后应及时安排调休，无法调休的按照国家相关规定给予加班补贴。2.请假病假：教职员工因病请假，应出具医院诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：教职员工因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，按照请假审批权限办理请假手续。事假期间原则上不发放工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职员工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职员工配偶生育，可享受陪产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。公假：教职员工因参加学校安排的会议、培训、进修、学术交流等活动，凭相关通知或证明办理公假手续，公假期间工资照发。3.迟到、早退迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%；累计达到[X]次及以上的，按照旷工天数扣除相应工资，并视情节轻重给予进一步的纪律处分。4.旷工未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月全部工资，并视情节轻重给予辞退等处理。四、请假审批权限及程序1.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后报分管副校长批准；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管副校长审核后报校长批准。2.请假程序教职员工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照审批权限依次审批。请假申请表经批准后，交学校办公室备案。请假人应将请假申请表交至考勤员处，考勤员根据审批结果记录考勤。请假人如需续假，应在假期结束前提前办理续假手续，否则按旷工处理。五、考勤记录与统计1.考勤记录考勤员应每日如实记录教职员工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况，做到准确无误。考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，纸质记录由考勤员负责保管，电子记录应定期备份。2.考勤统计考勤员应每月对本部门人员的考勤情况进行统计，填写考勤统计表，并于每月[具体日期]前将考勤统计表报学校办公室。学校办公室负责对全校教职员工的考勤情况进行汇总和分析，形成考勤月报，并于每月[具体日期]前公布。六、考勤结果的使用1.与绩效工资挂钩学校将考勤情况作为绩效工资发放的重要依据之一。对考勤优秀的教职员工，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对考勤不合格的教职员工，按照相关规定扣减绩效工资。2.作为评先评优的参考在各类评先评优活动中，学校将优先考虑考勤情况良好的教职员工。对考勤存在问题的教职员工，实行一票否决制。3.与岗位晋升挂钩在岗位晋升、职称评定等工作中，学校将把考勤情况作为重要的参考因素。对考勤表现突出的教职员工，在同等条件下优先晋升；对考勤不达标的教职员工影响其晋升和评定。七、监督与检查1.学校考勤管理领导小组定期对考勤制度的执行情况进行检查检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假审批手续的完备性等。对发现的问题及时进行整改，并对相关责任人进行批评教育或纪律处分。2.设立举报信箱和举报电话鼓励全体教职员工对违反考勤制