单位公务员考勤制度规定

PAGE单位公务员考勤制度规定一、总则（一）目的为加强单位公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于单位全体公务员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有公务员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励公务员积极工作，提高工作质量。二、考勤内容及要求（一）出勤1.公务员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日内，因工作需要临时外出的，应向所在部门负责人报告，并告知去向和预计返回时间。（二）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序办理请假手续。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可离岗。事假累计天数不得超过[X]天/年。病假：因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。病假累计天数超过[X]天的，需提供县级以上医院出具的病情诊断证明。年假：符合享受年假条件的公务员，每年可享受[X]天年假。年假应在当年内安排，确因工作需要无法安排的，经批准后可以跨年度安排。婚假：符合国家婚假规定的公务员，可享受[X]天婚假。产假：女性公务员符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。陪产假：男性公务员符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。丧假：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。（三）旷工凡未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发相应工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门公务员的考勤记录，如实记录公务员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应做到及时、准确、完整，每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总报单位人事部门。（二）考勤检查1.单位人事部门将定期对各部门的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查等。2.对考勤记录不完整、不准确的部门，责令其限期整改；对违反考勤制度的公务员，按照本制度的规定进行处理。（三）考勤公示1.单位人事部门将每月对公务员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公务员对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向单位人事部门提出申诉，人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、请假审批程序（一）一般请假审批1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报单位分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人、单位分管领导审核后，报单位主要领导审批。（二）特殊情况请假审批1.因突发疾病等特殊情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在部门负责人报告，并在病愈后及时补办请假手续。2.因工作需要在节假日、公休日加班的，应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报单位人事部门备案。加班后可根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。五、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩考勤情况作为公务员绩效考核的重要内容之一，对考勤表现优秀的公务员，在绩效考核中给予适当加分；对考勤存在问题的公务员，按照绩效考核相关规定进行扣分。（二）与评先评优挂钩在单位评先评优时，优先考虑考勤表现优秀的公务员；对考勤存在问题的公务员，取消其当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩将考勤情况作为公务员职务晋升的重要参考依据之一，对考勤表现较差的公务员，在职务晋升时予以适当限制。六、纪律与处分（一）纪律要求1.公务员应自觉遵守本考勤制度规定，严格遵守工作纪律，按时上下班，认真履行工作职责。2.对违反考勤制度的行为，单位将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。（二）处分程序1.对违反考勤制度的公务员，由单位人事部门进行调查核实，并提出处理意见。2.处理意见经单位领导班子研究决定后，按照规定的程序办理相关手续，并将处分结果通知受处分人。（三）申诉与复查1.受处分人对处分决定不服的，可在接到处分决定之日起[X]个工作日内，向单位人事部门提出申诉。2.单位人事部门应在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。申诉人对复查结果仍不服的，可向上级主管部门