企业职业卫生规章制度（全套范本）

企业职业卫生规章制度（全套范本）本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》（卫健委令第5号）制定，适用于存在粉尘、毒物、噪声、高温、放射性等职业病危害的用人单位，覆盖全员及职业病防治全流程。一、职业病危害防治责任制度（一）主要负责人（全面责任）将职业卫生纳入单位发展战略，审批年度防治计划与经费预算，保障机构、人员、设备投入。每季度至少召开1次职业卫生专题会议，研究解决重大问题。发生职业病危害事故时，立即启动应急救援，按规定上报并配合调查。（二）分管负责人（直接责任）组织落实法规与制度，制定专项治理方案，监督各部门执行。牵头隐患排查、检测评价、培训演练，审核报告与预案。跟踪整改闭环，定期向主要负责人汇报工作进展。（三）职业卫生管理部门/专职人员起草制度、操作规程、应急预案，建立管理台账与档案。组织危害识别、申报、监测、告知、培训、健康监护。监督防护设施与个体防护用品（PPE）管理，叫停违规作业。（四）各部门与劳动者责任生产/设备部门：负责设施密闭化、自动化改造，维护防护设备，提供原辅材料MSDS。劳动者：接受培训、正确使用PPE、遵守操作规程、报告危害与异常情况。二、职业病危害警示与告知制度在醒目位置设公告栏，公布制度、操作规程、应急措施、检测结果。作业岗位设置警示标识（如“注意防尘”“噪声有害”）与告知卡，载明危害、后果、防护、应急方法。劳动合同中如实告知岗位危害、防护措施及待遇；岗前、岗中、离岗时履行告知义务。急性损伤场所设报警装置、急救箱、应急喷淋/洗眼器、撤离通道与泄险区。三、职业病危害项目申报制度新改扩建项目竣工验收后30日内、危害因素重大变化15日内、单位信息变更15日内，向卫健部门申报。通过“国家职业病危害项目申报系统”提交申报表、危害清单、检测报告等材料。每3年全面复核申报信息，及时更新；留存申报回执与审核记录。四、职业病防治宣传教育培训制度主要负责人、管理人员每年至少接受1次职业卫生法规与管理培训。劳动者上岗前、在岗期间（每年至少1次）、转岗/工艺变更时，开展危害识别、防护、应急培训。危害严重岗位劳动者需专项培训，考核合格方可上岗；培训记录存档至少3年。五、职业病防护设施维护检修制度防护设施（通风、除尘、降噪、排毒、降温等）纳入设备管理，建立台账。日常巡检（每日/每周）、定期检修（每月/每季度），记录运行、维护、检修情况。确保设施正常运行，不得擅自拆除、停用；故障时立即停用相关作业并抢修。每年委托资质机构检测防护效果，不合格限期整改。六、职业病危害监测与评价制度制定年度检测计划，覆盖所有接害岗位：粉尘/噪声/高温每半年1次，苯系物/铅等每季度1次，放射性每月1次。委托具备CMA与职业卫生技术服务资质的第三方机构采样，企业全程陪同、录像，确保数据真实。重点区域安装在线监测预警系统，设置三级阈值（预警/报警/高报），高报时自动切断设备并启动应急风机。检测报告双签字（职业卫生主管+工会主席），超标岗位5日内出整改方案、15日内完成整改并复测。每3年开展1次现状评价，新改扩建项目执行“三同时”（预评价、设计审查、竣工验收）。七、个体防护用品（PPE）管理制度按《个体防护装备配备规范》为接害劳动者免费配发合格PPE（防尘/防毒口罩、耳塞、防护服等）。建立PPE采购、验收、发放、使用、维护、更换、报废台账。培训劳动者正确佩戴、使用、维护PPE，监督执行；定期检查佩戴情况，违规纠正。PPE失效/破损立即更换，不得使用不合格产品；报废PPE统一处置。八、劳动者职业健康监护制度组织接害劳动者上岗前、在岗期间（每年至少1次）、离岗时职业健康检查，不得安排有职业禁忌者从事相关作业。委托具备资质的医疗卫生机构实施检查，检查项目符合危害因素对应要求。建立一人一档职业健康监护档案，内容包括：基本信息、危害接触史、检查结果、处理意见、诊疗记录等，档案保存至劳动者离岗后至少30年。对检查异常者，及时安排复查、诊断、调离、治疗，并书面告知本人与工会。九、职业病危害事故处置与报告制度发生/可能发生急性职业病危害事故时，立即：①停止相关作业；②组织救援；③控制现场、疏散人员；④切断危害源；⑤向当地卫健部门与应急管理部门报告（1小时内）。配合调查，提供真实资料；不得迟报、漏报、谎报、瞒报。事故后开展原因分析、整改，完善制度与预案，组织复盘培训。十、职业病危害应急救援与管理制度制定专项应急救援预案（中毒、中暑、化学灼伤、放射性事故等），明确应急组织、职责、流程、物资、联络方式。配备应急物资（急救药品、器材、洗眼器、喷淋装置、呼吸器、防护服等），定期检查、补充、更新。每年至少组织1次应急演练，记录演练过程、评估效果，优化预案。应急通道保持畅通，标识清晰；定期维护应急设施与设备。十一、职业病诊断与报告制度劳动者疑似职业病时，单位及时安排诊断，提供职业史、危害接触史、检测资料等。确诊职业病后，按规定向卫健部门报告，安排治疗、康复与工伤保险相关手续。不得歧视、解除/终止与职业病劳动者的劳动合同，保障其合法权益。十二、职业卫生档案与资料管理制度建立职业卫生档案，包括：制度文件、危害清单、申报回执、检测/评价报告、培训记录、健康监护档案、应急演练/事故记录、防护设施/PPE台账等。档案专人管理、专柜存放，电子档案备份，确保完整、真实、可追溯。档案保存期限：常规资料至少3年，健康监护档案至劳动者离岗后30年，事故档案长期保存。十三、职业卫生监督检查与奖惩制度职业卫