林业企业安全规章制度

林业企业安全规章制度一、

林业企业安全规章制度是保障林业生产经营活动安全有序进行的重要依据，旨在规范企业安全管理行为，预防和减少安全事故的发生，保护员工生命财产安全，促进企业可持续发展。本制度涵盖了安全生产管理的基本原则、组织机构及职责、安全生产条件保障、危险作业管理、安全教育培训、应急救援等方面内容，适用于林业企业及其所有员工。

1.安全生产管理的基本原则

林业企业必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，将安全生产纳入企业发展规划和年度计划，确保安全生产投入，建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。企业应严格遵守国家有关安全生产的法律法规和标准规范，结合自身实际情况，制定完善的安全生产规章制度和操作规程，并定期组织修订和完善。安全生产管理应全员参与、全过程控制，形成纵向到底、横向到边的安全管理网络。

2.组织机构及职责

林业企业应设立安全生产委员会，由企业主要负责人担任主任，成员包括各部门负责人及相关专业人员，负责研究、决策企业安全生产重大事项，制定安全生产目标，部署安全生产工作。企业主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，应组织建立健全安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员，负责日常安全生产管理工作。各部门负责人对本部门安全生产工作负责，应督促本部门员工遵守安全生产规章制度，及时消除生产安全事故隐患。安全生产管理人员应具备相应的专业知识和管理能力，负责安全生产监督检查、隐患排查治理、安全教育培训、事故调查处理等工作。企业员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参与安全生产活动，及时报告生产安全事故隐患。

3.安全生产条件保障

林业企业应保证安全生产所需的资金投入，用于安全设施设备购置、安全教育培训、安全检查、隐患治理等方面，确保安全生产条件符合国家标准和行业标准。企业应建立健全安全生产设施设备管理制度，定期检查、维护、保养生产设备、安全防护设施、消防设施等，确保其完好有效。作业场所应符合安全生产要求，保持通风良好、照明充足、通道畅通，危险区域应设置明显的安全警示标志。企业应配备必要的劳动防护用品，并定期检查、维护、更新，确保员工正确佩戴和使用。

4.危险作业管理

林业企业应严格执行危险作业审批制度，对动火作业、高处作业、有限空间作业、起重作业、爆破作业等危险性较大的作业，必须制定专项作业方案，经企业安全生产管理部门审核，并报上级主管部门批准后方可实施。危险作业前，应进行安全技术交底，明确作业内容、安全措施、应急处置等内容，确保作业人员充分了解作业风险和安全要求。危险作业过程中，应派专人进行现场监督，发现不安全因素应立即停止作业，消除隐患后方可继续进行。

5.安全教育培训

林业企业应建立健全安全教育培训制度，对新员工进行三级安全教育，即公司级、车间级、班组级安全教育，使其掌握安全生产基本知识和技能。对转岗、复工、离岗员工进行针对性的安全教育培训，确保其具备相应的安全知识和操作技能。企业应定期组织全员安全教育培训，内容包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程、事故案例警示等，提高员工的安全意识和应急处置能力。特种作业人员必须经过专业培训，取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。安全教育培训应有记录，并定期进行考核，确保培训效果。

6.应急救援

林业企业应制定生产安全事故应急救援预案，明确应急组织机构、职责分工、应急处置流程、应急物资储备等内容，并定期组织演练，提高应急处置能力。企业应建立健全应急救援体系，配备必要的应急救援物资和设备，确保在发生生产安全事故时能够及时有效地进行救援。应急救援预案应定期评审和修订，确保其适用性和有效性。发生生产安全事故后，企业应立即启动应急救援预案，组织人员进行抢险救援，并按照规定及时上报事故信息，积极配合事故调查处理。

二、安全生产责任制度

1.安全生产责任制的建立

林业企业应建立健全全员安全生产责任制，明确企业主要负责人、各部门负责人、班组长及员工的安全职责。企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负全面责任。企业应将安全生产责任分解到每个部门、每个岗位、每个员工，形成横向到边、纵向到底的责任体系。安全生产责任制应与企业的规章制度、操作规程相结合，确保责任落实到位。企业应定期对安全生产责任制进行公示，接受员工监督，并根据实际情况进行修订和完善。

2.企业主要负责人安全职责

企业主要负责人应组织制定安全生产规章制度和操作规程，确保其符合国家法律法规和行业标准。企业主要负责人应定期研究安全生产工作，解决安全生产中的重大问题。企业主要负责人应保证安全生产所需的资金投入，用于安全设施设备购置、安全教育培训、隐患治理等方面。企业主要负责人应定期组织安全生产检查，及时消除生产安全事故隐患。企业主要负责人应组织制定应急救援预案，并定期组织演练。发生生产安全事故后，企业主要负责人应立即组织抢险救援，并按照规定及时上报事故信息。

3.安全管理部门安全职责

安全管理部门负责企业的日常安全生产管理工作。安全管理部门应组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。安全管理部门应定期组织安全生产检查，及时发现并消除生产安全事故隐患。安全管理部门应组织进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。安全管理部门应组织制定应急救援预案，并定期组织演练。发生生产安全事故后，安全管理部门应立即组织抢险救援，并协助进行事故调查处理。

4.各部门安全职责

各部门负责人对本部门安全生产工作负责。各部门负责人应组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，确保其掌握安全操作技能。各部门负责人应定期组织本部门安全生产检查，及时发现并消除生产安全事故隐患。各部门负责人应组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。各部门负责人应配合安全管理部门进行安全生产工作，及时报告生产安全事故隐患。

5.班组长安全职责

班组长是班组安全生产的第一责任人，对班组的安全生产工作负直接责任。班组长应组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，确保其掌握安全操作技能。班组长应定期组织本班组安全生产检查，及时发现并消除生产安全事故隐患。班组长应监督本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。班组长应组织本班组员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。发生生产安全事故后，班组长应立即组织本班组员工进行抢险救援，并报告安全管理部门。

6.员工安全职责

员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，确保安全操作。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品。员工应积极参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。员工应及时发现并报告生产安全事故隐患。员工应积极配合安全管理部门进行安全生产工作。发生生产安全事故后，员工应立即采取应急措施，并报告班组长和安全管理部门。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权对不符合安全生产条件的情况提出意见和建议。

7.安全生产责任考核

企业应建立健全安全生产责任考核制度，定期对各级管理人员和员工的安全责任落实情况进行考核。安全生产责任考核应与企业绩效挂钩，考核结果作为评优评先、职务晋升的重要依据。对安全生产责任落实不到位的，应进行批评教育，并责令限期整改；情节严重的，应给予相应的经济处罚或行政处分。对发生生产安全事故的，应根据事故调查结果，追究相关责任人的责任。企业应建立安全生产责任追究制度，确保安全生产责任落实到位。

8.安全生产责任奖惩

企业应建立健全安全生产责任奖惩制度，对安全生产责任落实到位的，给予相应的奖励；对安全生产责任落实不到位的，给予相应的处罚。安全生产奖励包括奖金、荣誉称号等，安全生产处罚包括经济处罚、行政处分等。企业应定期对安全生产责任奖惩情况进行公示，接受员工监督。安全生产责任奖惩制度应公平、公正、透明，确保奖惩到位。通过奖惩制度的实施，激励各级管理人员和员工积极履行安全生产责任，促进企业安全生产水平的提升。

三、安全生产条件保障制度

1.安全生产投入保障

林业企业应确保安全生产所需的资金投入，将安全生产费用纳入企业年度预算，专款专用。安全生产费用应主要用于安全设施设备购置、更新、维护，安全教育培训，安全生产检查，隐患治理，应急救援体系建设等方面。企业应根据生产经营规模、风险评估结果等因素，合理确定安全生产费用提取标准，并严格执行。企业应建立健全安全生产费用使用管理制度，确保安全生产费用使用规范、高效。企业应定期对安全生产费用使用情况进行审核，并将审核结果报上级主管部门备案。

2.安全设施设备管理

林业企业应建立健全安全设施设备管理制度，对生产设备、安全防护设施、消防设施等进行定期检查、维护、保养，确保其完好有效。安全设施设备管理制度应包括设备档案建立、定期检查、维护保养、检修记录、报废更新等内容。企业应定期对安全设施设备进行检查，及时发现并消除设备安全隐患。对存在安全隐患的设备，应立即停止使用，并进行维修或更换。企业应建立安全设施设备档案，详细记录设备购置、使用、维护、检修、报废等情况。安全设施设备档案应定期更新，并妥善保管。

3.作业场所安全管理

林业企业应确保作业场所符合安全生产要求，保持通风良好、照明充足、通道畅通。作业场所应定期进行清洁卫生，消除杂物，保持整洁有序。危险区域应设置明显的安全警示标志，提醒人员注意安全。作业场所的布局应合理，避免交叉作业，减少安全风险。企业应定期对作业场所进行安全检查，及时发现并消除作业场所安全隐患。对存在安全隐患的作业场所，应立即采取措施进行整改，消除隐患后方可继续使用。

4.劳动防护用品管理

林业企业应配备必要的劳动防护用品，并定期检查、维护、更新，确保员工正确佩戴和使用。劳动防护用品管理制度应包括品种、数量、发放、使用、维护、报废等内容。企业应根据作业岗位的风险因素，为员工配备相应的劳动防护用品。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆卸或改装。企业应定期对劳动防护用品进行检查，及时发现并更换损坏或失效的劳动防护用品。企业应建立劳动防护用品档案，详细记录劳动防护用品的购置、发放、使用、维护、报废等情况。劳动防护用品档案应定期更新，并妥善保管。

5.安全警示标志管理

林业企业应在生产区域、危险区域、消防设施等重点部位设置安全警示标志，提醒人员注意安全。安全警示标志应清晰、醒目，易于识别。安全警示标志的内容应包括危险因素、安全注意事项、应急措施等。企业应定期对安全警示标志进行检查，及时更换损坏或失效的安全警示标志。安全警示标志的管理制度应包括种类、数量、设置、维护、更换等内容。企业应建立安全警示标志档案，详细记录安全警示标志的购置、设置、维护、更换等情况。安全警示标志档案应定期更新，并妥善保管。

6.电气安全管理

林业企业应建立健全电气安全管理制度，对电气设备进行定期检查、维护、保养，确保其安全运行。电气安全管理制度应包括设备档案建立、定期检查、维护保养、检修记录、操作规程、应急预案等内容。企业应定期对电气设备进行检查，及时发现并消除电气安全隐患。对存在安全隐患的电气设备，应立即停止使用，并进行维修或更换。企业应建立电气设备档案，详细记录设备购置、使用、维护、检修、报废等情况。电气设备档案应定期更新，并妥善保管。电气操作人员应经过专业培训，取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。电气操作应严格遵守操作规程，防止触电事故的发生。

7.机械安全管理

林业企业应建立健全机械安全管理制度，对机械设备进行定期检查、维护、保养，确保其安全运行。机械安全管理制度应包括设备档案建立、定期检查、维护保养、检修记录、操作规程、应急预案等内容。企业应定期对机械设备进行检查，及时发现并消除机械安全隐患。对存在安全隐患的机械设备，应立即停止使用，并进行维修或更换。企业应建立机械设备档案，详细记录设备购置、使用、维护、检修、报废等情况。机械设备档案应定期更新，并妥善保管。机械操作人员应经过专业培训，取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。机械操作应严格遵守操作规程，防止机械伤害事故的发生。

四、危险作业管理制度

1.危险作业范围界定

林业企业应明确界定危险作业的范围，包括但不限于动火作业、高处作业、有限空间作业、起重作业、爆破作业、临时用电作业、大型设备安装拆卸等。动火作业是指在易燃易爆环境中进行的焊接、切割、热处理等作业。高处作业是指在离地面2米以上的高度进行的作业。有限空间作业是指在密闭或半密闭空间内进行的作业。起重作业是指使用起重设备进行吊装、运输等作业。爆破作业是指在需要爆破的作业现场进行的爆破作业。临时用电作业是指在施工现场进行的临时用电作业。大型设备安装拆卸是指在施工现场进行的大型设备的安装和拆卸作业。企业应根据实际情况，对危险作业进行分类，并制定相应的管理措施。

2.危险作业审批程序

林业企业应建立危险作业审批制度，对危险作业进行分级管理，并根据作业等级制定不同的审批程序。一级危险作业是指危险性较大的作业，二级危险作业是指危险性较大的作业，三级危险作业是指危险性较小的作业。一级危险作业应由企业主要负责人审批，二级危险作业应由安全管理部门审批，三级危险作业应由部门负责人审批。危险作业审批程序应包括作业申请、风险评估、方案制定、审批、告知、现场监督等环节。作业人员应填写危险作业申请表，详细说明作业内容、时间、地点、人员、安全措施等。安全管理部门应根据作业申请表，对作业现场进行风险评估，并制定安全作业方案。安全作业方案应包括作业内容、安全措施、应急处置等内容。安全管理部门应组织相关人员对安全作业方案进行评审，并报企业主要负责人审批。审批通过后，应将安全作业方案告知作业人员，并进行现场安全交底。

3.危险作业风险评估

林业企业应建立危险作业风险评估制度，对危险作业进行风险评估，并根据风险评估结果制定相应的安全措施。风险评估应包括危险源识别、风险分析、风险评价等内容。危险源识别是指识别作业现场存在的危险因素。风险分析是指对危险因素进行分析，确定其可能性和严重性。风险评价是指根据风险分析结果，对风险进行等级划分。企业应根据风险评估结果，制定相应的安全措施，降低风险等级。安全措施应包括工程技术措施、管理措施、个体防护措施等。工程技术措施是指通过改变作业环境或设备，消除或降低风险的技术措施。管理措施是指通过制定规章制度、操作规程、安全培训等，提高作业人员安全意识，降低风险的管理措施。个体防护措施是指通过佩戴劳动防护用品，保护作业人员免受伤害的措施。

4.危险作业方案制定

林业企业应制定危险作业安全作业方案，安全作业方案应包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施、应急处置等内容。作业内容应详细说明作业的具体内容，包括作业步骤、作业方法等。作业时间应明确作业的开始时间和结束时间。作业地点应明确作业的具体位置。作业人员应明确作业人员的职责分工。安全措施应包括工程技术措施、管理措施、个体防护措施等。应急处置应包括应急组织机构、应急职责、应急物资、应急流程等内容。安全作业方案应经过评审，并报企业主要负责人审批。审批通过后，应将安全作业方案告知作业人员，并进行现场安全交底。

5.危险作业现场监督

林业企业应建立危险作业现场监督制度，对危险作业进行现场监督，确保安全措施落实到位。现场监督人员应熟悉安全作业方案，并具备相应的安全知识和技能。现场监督人员应全程监督作业过程，及时发现并纠正违章作业行为。现场监督人员应定期检查安全措施落实情况，确保其有效可靠。现场监督人员应有权制止违章作业，并立即报告相关管理人员。企业应建立危险作业现场监督记录，详细记录现场监督人员、监督时间、监督内容、发现问题、处理情况等内容。现场监督记录应定期更新，并妥善保管。

6.危险作业应急预案

林业企业应制定危险作业应急预案，明确应急组织机构、应急职责、应急物资、应急流程等内容。应急组织机构应包括应急指挥机构、应急抢险队伍、应急后勤保障队伍等。应急职责应明确各应急组织机构的职责分工。应急物资应包括应急救援设备、药品、食品、饮用水等。应急流程应包括应急响应、应急处置、应急结束等内容。企业应定期组织应急演练，提高应急响应能力。发生危险作业事故后，应立即启动应急预案，组织人员进行抢险救援。抢险救援应遵循先救人后救物、先控制后处理、先隔离后救援的原则。抢险救援过程中，应做好现场保护工作，防止事故扩大。抢险救援结束后，应做好善后处理工作，包括伤员救治、财产损失统计、事故调查等。

7.危险作业事故处理

林业企业应建立危险作业事故处理制度，对危险作业事故进行调查处理，并采取措施防止类似事故再次发生。事故调查应包括事故原因调查、事故责任调查等。事故原因调查应查明事故发生的直接原因、间接原因和根本原因。事故责任调查应查明事故责任人员，并依法追究其责任。企业应根据事故调查结果，制定整改措施，并落实整改措施。整改措施应包括工程技术措施、管理措施、个体防护措施等。企业应定期对整改措施落实情况进行检查，确保其有效可靠。通过事故处理，提高员工安全意识，防止类似事故再次发生。

五、安全教育培训制度

1.安全教育培训目标

林业企业应将安全教育培训作为一项基础性工作来抓，旨在提高全体员工的安全意识、安全知识和安全技能，增强自我保护能力，有效预防和减少生产安全事故的发生。安全教育培训的目标是使每一位员工都了解安全生产的重要性，掌握本岗位的安全操作规程，熟悉本岗位的危险因素和防范措施，能够正确使用劳动防护用品，具备基本的应急处置能力。通过系统、持续的安全教育培训，形成良好的安全生产文化氛围，促进企业安全生产水平的不断提升。企业应将安全教育培训纳入年度工作计划，并制定具体的教育培训目标和计划。

2.安全教育培训内容

林业企业应针对不同岗位、不同层次的人员，开展有针对性的安全教育培训。安全教育培训内容应涵盖安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位安全操作规程、安全风险辨识与控制、事故案例分析、劳动防护用品使用、应急处置等方面。安全生产法律法规培训应包括《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》等法律法规的基本知识。企业安全生产规章制度培训应包括企业安全生产责任制、安全生产条件保障制度、危险作业管理制度、安全检查制度、事故报告制度等规章制度的主要内容。岗位安全操作规程培训应包括本岗位的安全操作规程、危险因素、防范措施、操作要点等内容。安全风险辨识与控制培训应包括如何识别作业现场的危险因素、如何评估风险等级、如何采取措施控制风险等内容。事故案例分析培训应包括典型事故案例的分析、事故原因的查找、事故教训的总结等内容。劳动防护用品使用培训应包括各种劳动防护用品的正确使用方法、维护保养方法等内容。应急处置培训应包括火灾、触电、中暑、机械伤害等常见事故的应急处置方法等内容。

3.安全教育培训方式

林业企业应采用多种形式开展安全教育培训，提高教育培训的针对性和实效性。安全教育培训可以采用课堂讲授、现场演示、实际操作、模拟演练、经验交流等多种方式。课堂讲授可以邀请安全生产专家、企业安全管理人员进行授课，也可以组织员工进行自学。现场演示可以由安全管理人员或经验丰富的员工进行现场示范，展示安全操作规程和劳动防护用品的使用方法。实际操作可以让员工在实际工作环境中进行操作练习，巩固所学知识。模拟演练可以模拟事故场景，让员工进行应急处置练习，提高应急处置能力。经验交流可以组织员工分享安全生产经验，互相学习，共同提高。企业应根据实际情况，选择合适的教育培训方式，并组合使用，以提高教育培训的效果。

4.新员工三级安全教育

林业企业应对新员工进行三级安全教育，即公司级安全教育、车间级安全教育和班组级安全教育。公司级安全教育由企业安全生产管理部门负责，主要内容包括企业安全生产规章制度、安全生产责任制、安全风险辨识与控制、事故案例分析等。车间级安全教育由车间负责人负责，主要内容包括车间安全生产规章制度、车间安全操作规程、车间危险因素、防范措施等。班组级安全教育由班组长负责，主要内容包括班组安全操作规程、班组危险因素、防范措施、岗位安全操作要点等。新员工必须经过三级安全教育，并考试合格后，方可上岗作业。企业应建立新员工三级安全教育档案，详细记录新员工的教育培训内容、考核结果等内容。新员工三级安全教育档案应定期更新，并妥善保管。

5.在岗员工安全教育培训

林业企业应定期对在岗员工进行安全教育培训，更新安全知识，提高安全技能。在岗员工安全教育培训可以采用多种形式，包括定期安全会议、安全知识讲座、安全技能培训、事故案例分析等。定期安全会议可以由企业主要负责人或安全管理部门负责人主持，主要内容包括总结近期安全生产工作、部署下一阶段安全生产工作、通报生产安全事故情况等。安全知识讲座可以邀请安全生产专家或企业安全管理人员进行授课，讲解最新的安全生产法律法规、安全知识等。安全技能培训可以组织员工进行实际操作练习，巩固所学知识。事故案例分析可以组织员工分析典型事故案例，总结事故教训，提高安全意识。企业应根据实际情况，制定在岗员工安全教育培训计划，并定期组织实施。

6.特种作业人员安全教育培训

林业企业应对特种作业人员进行专门的安全教育培训，确保其具备相应的安全知识和安全技能。特种作业人员安全教育培训应按照国家有关规定执行，并取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。特种作业人员安全教育培训内容包括特种作业的安全操作规程、特种作业的危险因素、防范措施、应急处置等内容。特种作业人员安全教育培训可以采用课堂讲授、现场演示、实际操作、模拟演练等多种方式。企业应定期对特种作业人员进行安全教育培训，更新安全知识，提高安全技能。特种作业人员安全教育培训档案应详细记录教育培训内容、考核结果等内容。特种作业人员安全教育培训档案应定期更新，并妥善保管。

7.安全教育培训考核

林业企业应建立安全教育培训考核制度，对安全教育培训的效果进行考核。安全教育培训考核可以采用笔试、口试、实际操作、现场检查等多种方式。安全教育培训考核内容应包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位安全操作规程、安全风险辨识与控制、事故案例分析、劳动防护用品使用、应急处置等内容。安全教育培训考核成绩应作为员工绩效考核的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补训，并重新考核。企业应建立安全教育培训考核档案，详细记录考核时间、考核内容、考核结果等内容。安全教育培训考核档案应定期更新，并妥善保管。

8.安全教育培训档案管理

林业企业应建立安全教育培训档案管理制度，对安全教育培训档案进行规范管理。安全教育培训档案应包括新员工三级安全教育档案、在岗员工安全教育培训档案、特种作业人员安全教育培训档案等。安全教育培训档案应包括教育培训计划、教育培训内容、教育培训记录、考核结果等内容。安全教育培训档案应真实、完整、准确，并妥善保管。安全教育培训档案应定期更新，并妥善保管。企业应指定专人负责安全教育培训档案的管理，并定期对安全教育培训档案进行检查。安全教育培训档案的管理应符合国家有关档案管理的规定。

六、应急救援管理制度

1.应急救援组织机构

林业企业应建立健全应急救援组织机构，明确应急救援职责，确保应急救援工作高效有序进行。应急救援组织机构应包括应急指挥机构、应急抢险队伍、应急后勤保障队伍等。应急指挥机构应由企业主要负责人担任总指挥，相关部门负责人担任副总指挥，并成立应急指挥部。应急抢险队伍应由具备专业技能和经验的员工组成，负责现场抢险救援工作。应急后勤保障队伍应由负责物资供应、交通保障、医疗救护等工作的员工组成，负责保障应急救援工作的顺利进行。企业应根据实际情况，制定应急救援组织机构图，并明确各组织机构的职责分工。应急救援组织机构图应定期更新，并妥善保管。

2.应急救援预案制定

林业企业应制定应急救援预案，明确应急救援工作流程、应急物资储备、应急通讯联络等内容。应急救援预案应针对可能发生的各种事故制定，包括火灾、触电、中暑、机械伤害、森林火灾等。应急救援预案应包括应急组织机构、应急职责、应急物资、应急流程、应急通讯联络等内容。应急组织机构应明确应急指挥机构、应急抢险队伍、应急后勤保障队伍等组织机构的职责分工。应急职责应明确各组织机构的职责分工。应急物资应包括应急救援设备、药品、食品、饮用水等。应急流程应包括应急响应、应急处置、应急结束等内容。应急通讯联络应明确应急联系电话、应急联系人等。企业应根据实际情况，制定应急救援预案，并定期组织评审和修订。应急救援预案应报上级主管部门备案。

3.应急救援物资储备

林业企业应储备必要的应急救援物资，确保应急救援工作的顺利进行。应急救援物资应包括应急救援设备、药品、食品、饮用水等。应急救援设备应包括灭火器、急救箱、担架、呼吸器、通讯设备等。药品应包括常用药品、急救药品等。食品应包括方便食品、饮用水等。企业应根据实际情况，制定应急救援物资储备清单，并定期检查、维护、更新应急救援物资。应急救援物资储备清单应详细记录物资名称、数量、存放地点、有效期等内容。应急救援物资储备清单应定期更新，并妥善保管。企业应建立应急救援物资管理制度，确保应急救援物资的及时供应。应急救援物资管理制度应包括物资采购、储存、发放、使用、维护、报废等内容。应急救援物资管理制度应定期更新，并妥善保管。

4.应急通讯联络

林业企业应建立应急通讯联络制度，确保应急救援信息能够及时传递。应急通讯联络制度应包括应急联系电话、应急联系人、应急通讯方式等内容。应急联系电话应包括企业主要负责人电话、安全管理部门电话、应急救援队伍电话等。应急联系人应明确各应急组织的联系人。应急通讯方式应包括电话、短信、微信