部队机关干部请假制度

部队机关干部请假制度一、部队机关干部请假制度

第一条为规范部队机关干部请假行为，加强干部队伍管理，确保部队正常工作秩序，根据《中华人民共和国军人服役法》、《军队干部管理规定》等有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于部队机关所有干部，包括正职、副职、正营职、副营职、正团职、副团职、正处职、副处职、正局职、副局职等各级干部。

第三条干部请假必须遵循严格审批程序，确保请假理由真实、合理，请假时间符合规定，不得影响本职工作。

第四条干部请假分为事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假等类型，不同类型假期的审批权限和请假程序有所不同。

第五条事假申请须提前五日提交书面申请，详细说明请假事由、请假时间及工作安排，经直接领导批准后报组织部门备案。直接领导根据干部工作重要程度和单位实际情况决定是否批准。

第六条病假申请须提供医疗机构证明，由直接领导初步审核后报组织部门审批。病情较重需住院治疗者，应立即报告并按程序请假，同时通知其家属。

第七条探亲假须在部队统一安排的时间内申请，提前一个月提交书面申请，说明探亲目的地、时间及工作交接安排，经组织部门审批后方可执行。

第八条婚假须提前三十日提交书面申请，附结婚证复印件，经直接领导批准后报组织部门备案。婚假期限根据军龄和职务等级确定，一般不超过十五日。

第九条丧假须立即报告并提交相关证明材料，直接领导根据实际情况决定请假时间，报组织部门备案。直系亲属去世者，丧假期限不超过七日；其他亲属去世者，丧假期限不超过三日。

第十条产假须提前一个月提交书面申请，附医院证明，经直接领导批准后报组织部门审批。产假期限根据军龄和职务等级确定，一般不超过九十日。

第十一条干部请假期间，须妥善安排工作，确保本部门工作不受影响。直接领导应指定临时负责人，并定期了解干部请假期间的工作情况。

第十二条干部不得擅自离岗或委托他人代为请假，违者将按军规纪律处理。请假期间如遇特殊情况需延长假期，应及时报告并按程序重新审批。

第十三条干部请假结束后，须及时返回工作岗位，并向直接领导汇报请假期间的工作情况。组织部门应定期检查干部请假记录，确保请假手续完备。

第十四条干部不得利用假期从事与部队工作无关的活动，不得泄露部队机密。请假期间如发现违反规定行为，将取消假期并严肃处理。

第十五条本制度由部队组织部门负责解释，自发布之日起施行。各部队可根据实际情况制定具体实施细则。

二、部队机关干部请假制度的执行与监督

第一条干部请假执行须严格遵循本制度规定，确保请假程序规范、审批权限明确、请假时间合理。各级干部应自觉遵守请假制度，不得以任何理由规避审批程序或擅自延长假期。

第二条直接领导在审批干部请假申请时，应结合干部工作实际、单位工作需要及部队整体安排，综合考量是否批准。对工作重要、紧急任务的干部，应优先保障工作需求，合理安排请假时间。

第三条组织部门在干部请假审批中发挥监督作用，对请假申请进行审核，确保请假手续完备、理由真实。对审批不当的直接领导，组织部门有权进行纠正并责令整改。

第四条干部请假期间，须保持通讯畅通，确保直接领导能够及时联系。如遇紧急情况，干部应立即返回工作岗位或与直接领导保持密切联系，报告工作进展及处理情况。

第五条直接领导应定期检查干部请假期间的工作安排，确保本部门工作有序进行。对因请假导致工作出现疏漏的干部，应责令其限期整改，并视情节轻重给予相应处理。

第六条组织部门应建立干部请假档案，详细记录每次请假的类型、时间、审批意见及工作安排。请假档案作为干部考核、评优的重要依据，须妥善保管并定期更新。

第七条干部不得在请假期间从事与部队工作无关的活动，不得泄露部队机密或传播不实信息。对违反规定从事非法活动或泄露机密的干部，将依法依规严肃处理。

第八条干部请假结束后，须及时返回工作岗位，并向直接领导汇报请假期间的工作情况及处理结果。直接领导应结合干部请假表现，对其工作态度、责任心进行评估，作为干部考核的重要参考。

第九条组织部门应定期组织干部学习本制度，增强干部纪律意识、责任意识和服务意识。通过学习、培训、考核等方式，提高干部队伍整体素质，确保请假制度有效执行。

第十条各部队可根据实际情况制定本制度的实施细则，明确请假审批流程、假期期限、工作安排等具体内容。实施细则须报上级组织部门备案，并确保与本制度规定相符。

第十一条对违反本制度规定的干部，将视情节轻重给予相应处理。轻微者，予以批评教育；情节较重者，责令其限期改正；情节严重者，依法依规给予纪律处分。

第十二条本制度执行过程中，如遇特殊情况或需要调整的内容，由部队组织部门根据实际情况进行解释和修订。修订后的制度须报上级组织部门批准后施行。

第十三条组织部门应定期对本制度执行情况进行检查，总结经验教训，不断完善制度体系。通过检查、评估、改进等方式，确保请假制度始终符合部队建设需要和干部管理要求。

第十四条各级干部应自觉遵守本制度，积极配合组织部门开展相关工作。通过共同努力，确保请假制度有效执行，为部队建设提供有力保障。

三、部队机关干部请假制度的特殊情形处理

第一条部队执行重大任务、战备训练期间，干部请假审批应从严控制。直接领导须结合任务性质、工作强度及干部身体状况，审慎评估是否批准请假。原则上，重要岗位、关键环节的干部不得请假，确有特殊情况需请假的，须经组织部门主要负责人批准。

第二条干部因紧急情况需紧急请假的，可先电话报告直接领导，事后补办请假手续。紧急情况包括家庭重大变故、突发疾病等，须提供相关证明材料。直接领导应迅速核实情况，必要时请示组织部门，确保干部及时处理紧急事务。

第三条干部因公出差期间需临时请假的，须提前向直接领导报告，说明出差目的地、行程安排及请假理由。直接领导根据出差任务紧急程度和干部工作需要，决定是否批准请假。批准后，干部须妥善安排出差事宜，确保工作顺利交接。

第四条干部因学习培训需请假的，须提前三个月提交书面申请，附学习培训通知或录取通知书复印件。直接领导审核后报组织部门审批，组织部门根据部队培训计划和工作需要，决定是否批准请假。请假期间，干部须按要求完成学习任务，并保持与单位的联系。

第五条干部因参加重要会议、活动需请假的，须提前一周提交书面申请，说明会议或活动名称、时间及请假理由。直接领导根据会议或活动重要性及干部工作安排，决定是否批准请假。批准后，干部须认真参加会议或活动，并做好相关准备工作。

第六条干部因家庭原因需长期请假的，须提前六个月提交书面申请，附相关证明材料。直接领导审核后报组织部门审批，组织部门根据干部军龄、职务等级及家庭实际情况，决定是否批准请假。长期请假期间，干部须定期向直接领导报告工作情况，并保持与单位的联系。

第七条干部因特殊原因需请假的，须提前一个月提交书面申请，附详细说明及相关证明材料。直接领导审核后报组织部门审批，组织部门根据部队实际情况和干部工作需要，决定是否批准请假。特殊原因包括家庭成员重大疾病、本人重大疾病等，须提供相关证明材料。

第八条干部请假期间，如遇工作需要或任务调整，须无条件返回工作岗位或服从组织安排。直接领导应妥善安排干部工作，确保请假期间的工作不受影响。干部应积极配合，做好工作交接，确保工作顺利推进。

第九条干部请假结束后，须及时返回工作岗位，并向直接领导汇报请假期间的工作情况及处理结果。直接领导应结合干部请假表现，对其工作态度、责任心进行评估，作为干部考核的重要参考。

第十条组织部门应定期对干部特殊请假情况进行汇总分析，总结经验教训，不断完善制度体系。通过分析、评估、改进等方式，确保特殊情形处理符合部队建设需要和干部管理要求。

第十一条各部队可根据实际情况制定本制度特殊情形处理的具体细则，明确不同情况下的审批权限、请假期限、工作安排等具体内容。细则须报上级组织部门备案，并确保与本制度规定相符。

第十二条对违反本制度特殊情形处理规定的干部，将视情节轻重给予相应处理。轻微者，予以批评教育；情节较重者，责令其限期改正；情节严重者，依法依规给予纪律处分。

第十三条本制度特殊情形处理执行过程中，如遇特殊情况或需要调整的内容，由部队组织部门根据实际情况进行解释和修订。修订后的制度须报上级组织部门批准后施行。

四、部队机关干部请假制度的保障与支持

第一条部队应为干部请假提供必要支持，确保干部在请假期间能够妥善安排工作，并得到必要的关心和帮助。组织部门应建立干部请假支持机制，协调相关部门提供协助，确保干部请假期间的工作和生活得到妥善安排。

第二条干部请假期间，直接领导应指定临时负责人，确保本部门工作有序进行。临时负责人应认真履行职责，及时处理日常工作，并定期向直接领导汇报工作情况。组织部门应定期检查临时负责人的工作情况，确保工作交接顺畅，避免因干部请假导致工作出现疏漏。

第三条部队应为干部请假提供必要的经费保障，确保干部在请假期间能够得到必要的医疗、交通等支持。干部因公出差、探亲等请假，部队应按规定提供相应的交通补贴、住宿安排等。干部因病请假，部队应协助其进行医疗救治，并提供必要的医疗费用报销。

第四条部队应为干部请假提供必要的心理支持，帮助干部缓解压力，保持良好的精神状态。组织部门应定期组织干部开展心理健康教育，提供心理咨询等服务，帮助干部缓解工作压力，保持积极乐观的心态。干部请假期间，直接领导应关心干部身心健康，及时了解干部思想动态，并提供必要的帮助和支持。

第五条部队应为干部请假提供必要的家庭支持，帮助干部解决家庭困难，确保干部能够安心工作。组织部门应建立干部家庭联系制度，定期了解干部家庭情况，并提供必要的帮助和支持。干部因家庭原因请假，部队应帮助其解决家庭困难，确保其能够安心休假。

第六条部队应为干部请假提供必要的法律支持，帮助干部了解相关法律法规，维护自身合法权益。组织部门应定期组织干部学习相关法律法规，提供法律咨询服务，帮助干部了解请假制度及相关政策，维护自身合法权益。干部请假期间，如遇法律纠纷或争议，部队应提供必要的法律支持，帮助干部解决问题。

第七条部队应为干部请假提供必要的培训支持，帮助干部提升能力，更好地履行职责。组织部门应定期组织干部开展业务培训、技能培训等，帮助干部提升工作能力，更好地履行职责。干部请假期间，如需参加培训，部队应提供必要的支持和保障，确保干部能够顺利完成培训任务。

第八条部队应为干部请假提供必要的宣传支持，营造良好的舆论氛围，增强干部纪律意识。宣传部门应定期宣传请假制度及相关政策，引导干部自觉遵守请假制度，增强干部纪律意识。通过宣传、教育、引导等方式，营造良好的舆论氛围，增强干部服务意识和责任意识。

第九条部队应为干部请假提供必要的监督支持，确保请假制度有效执行，维护部队正常工作秩序。组织部门应定期对干部请假情况进行监督，对违反请假制度的行为进行查处，确保请假制度有效执行。通过监督、检查、考核等方式，确保请假制度始终符合部队建设需要和干部管理要求。

第十条部队应为干部请假提供必要的改进支持，不断完善请假制度，提高干部管理水平。组织部门应定期总结经验教训，对请假制度进行修订和完善，提高干部管理水平。通过总结、评估、改进等方式，不断完善请假制度，提高干部队伍整体素质，为部队建设提供有力保障。

第十一条各部队可根据实际情况制定本制度保障与支持的具体细则，明确不同情况下的支持措施、保障内容、责任分工等具体内容。细则须报上级组织部门备案，并确保与本制度规定相符。

第十二条对在干部请假保障与支持工作中表现突出的单位和个人，部队应给予表彰和奖励。通过表彰、奖励等方式，激励单位和个人积极做好干部请假保障与支持工作，营造良好的工作氛围。

第十三条本制度保障与支持执行过程中，如遇特殊情况或需要调整的内容，由部队组织部门根据实际情况进行解释和修订。修订后的制度须报上级组织部门批准后施行。

五、部队机关干部请假制度的评估与改进

第一条部队应建立干部请假制度评估机制，定期对制度执行情况进行评估，总结经验教训，发现问题并提出改进措施。评估工作由组织部门牵头，联合纪律检查部门、人力资源部门等共同开展，确保评估工作的全面性和客观性。

第二条评估内容应包括请假申请的规范性、审批程序的合理性、请假时间的合规性、工作安排的周密性等方面。通过查阅干部请假档案、访谈干部和领导、随机抽查等方式，全面了解制度执行情况，确保评估结果真实可靠。

第三条评估结果应形成书面报告，详细分析制度执行中的优点和不足，提出针对性的改进措施。报告应明确指出存在的问题，分析问题产生的原因，并提出具体的改进建议，确保评估结果能够指导制度的改进和完善。

第四条部队应根据评估结果，及时对干部请假制度进行修订和完善。修订工作应充分考虑干部的实际需求，兼顾部队的工作需要，确保制度的科学性和可操作性。修订后的制度须经过广泛征求意见、专家论证等程序，确保制度的质量和水平。

第五条部队应建立干部请假制度反馈机制，及时收集干部对制度的意见和建议。通过座谈会、问卷调查、个别访谈等方式，广泛收集干部对制度的反馈意见，了解干部的实际需求和期望，为制度的改进提供参考依据。

第六条部队应建立干部请假制度培训机制，定期对干部进行制度培训，提高干部对制度的认识和执行力。培训内容应包括制度的具体规定、审批流程、注意事项等，培训方式应多样化，包括集中授课、案例分析、现场观摩等，确保培训效果。

第七条部队应建立干部请假制度监督机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。监督工作应由纪律检查部门牵头，联合组织部门、人力资源部门等共同开展，通过定期检查、随机抽查、专项检查等方式，及时发现和纠正制度执行中的问题。

第八条部队应建立干部请假制度责任机制，明确各级领导和部门的责任，确保制度执行的责任落实到人。责任机制应包括责任划分、责任追究、责任考核等内容，确保各级领导和部门认真履行职责，推动制度的有效执行。

第九条部队应建立干部请假制度信息化管理机制，利用信息化手段提高制度管理效率。通过开发干部请假管理系统，实现请假申请的在线提交、审批的在线进行、记录的在线查询等功能，提高制度管理的效率和透明度。

第十条部队应建立干部请假制度文化建设机制，营造遵守制度的良好氛围。通过宣传教育、典型示范、奖惩激励等方式，增强干部的纪律意识、责任意识和服务意识，营造遵守制度的良好氛围，推动制度的深入落实。

第十一条各部队可根据实际情况制定本制度评估与改进的具体细则，明确评估的内容、方法、程序、结果运用等具体内容。细则须报上级组织部门备案，并确保与本制度规定相符。

第十二条对在干部请假制度评估与改进工作中表现突出的单位和个人，部队应给予表彰和奖励。通过表彰、奖励等方式，激励单位和个人积极参与制度评估与改进工作，推动制度的不断完善和优化。

第十三条本制度评估与改进执行过程中，如遇特殊情况或需要调整的内容，由部队组织部门根据实际情况进行解释和修订。修订后的制度须报上级组织部门批准后施行。

六、部队机关干部请假制度的附则

第一条本制度适用于部队机关所有干部，包括在职干部和符合条件的聘用制干部。部队可根据实际情况，对本制度中未尽事宜制定具体实施细则，并报上级组织部门备案。

第二条各级干部在执行本制度过程中，如遇本制度未作规定的情况，应逐级上报，由部队组织部门根据实际情况研究决定。不得擅自变通或违