江苏女性孕期请假制度

江苏女性孕期请假制度一、江苏女性孕期请假制度概述

江苏省为保障女性在孕期期间的身心健康，促进母婴健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家相关法律法规，结合本省实际情况，制定本制度。本制度旨在明确女性孕期请假的条件、程序、待遇及相关管理要求，确保女性在孕期享有合法权益，同时维护用人单位的正常生产经营秩序。

本制度适用于江苏省行政区域内的所有用人单位，包括企业、事业单位、机关、社会团体等。用人单位在执行本制度时，应遵循公平、公正、公开的原则，保障女性职工的合法权益，不得以任何理由歧视或拒绝符合条件的女性职工申请孕期请假。

孕期请假是指女性职工在孕期期间因身体原因需要暂停工作，进行产前休息或治疗的一种假期安排。根据本制度，女性职工在孕期享有一定的法定假期，并可根据自身情况申请额外假期。孕期请假期间，用人单位应按规定支付相应的工资待遇，并提供必要的劳动保护。

本制度明确了孕期请假的申请条件、申请程序、待遇标准、管理要求等内容，为用人单位和女性职工提供了明确的操作指南。用人单位应认真执行本制度，加强对孕期请假的管理，确保女性职工在孕期享有合法权益。女性职工应了解并掌握本制度的相关内容，合理规划孕期请假，确保自身和胎儿健康。

本制度由江苏省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。各用人单位应根据本制度制定具体的管理办法，并结合实际情况进行操作。江苏省人力资源和社会保障厅将定期对用人单位执行本制度情况进行监督检查，对违反本制度的行为依法进行查处。

二、江苏女性孕期请假的条件与程序

江苏省为保障女性在孕期期间的合法权益，制定了明确的孕期请假条件与程序，确保女性职工在孕期能够得到充分休息和必要的医疗照顾。本制度详细规定了女性职工申请孕期请假的资格、所需材料、申请流程以及相关审批要求，旨在为用人单位和女性职工提供清晰的操作指南。

二、1孕期请假的条件

江苏省的孕期请假制度明确了女性职工申请孕期请假的资格条件。首先，女性职工必须已经确认怀孕，并持有有效的医学证明文件。医学证明文件通常由医院出具的妊娠诊断证明，其中包括孕妇的姓名、身份证号、怀孕日期、预产期等信息。女性职工在申请孕期请假前，应确保已经完成了必要的产前检查，并获得了医生的确认。

其次，女性职工在孕期期间如果出现身体不适或需要特殊医疗照顾，也可以申请孕期请假。例如，孕妇在孕期出现高血压、糖尿病等并发症，需要定期进行复查和治疗，或者因胎儿发育异常需要特殊护理，都可以申请孕期请假。用人单位在审核孕期请假申请时，应要求女性职工提供相关的医疗证明，以确保请假的真实性和必要性。

此外，女性职工在孕期期间如果需要进行产前培训或参加相关孕妇课程，也可以申请短期孕期请假。这些培训课程通常由医院或相关机构组织，旨在帮助孕妇了解孕期保健知识、分娩技巧以及产后护理等内容。用人单位在审核这类孕期请假申请时，应考虑培训内容的重要性，并尽量安排女性职工参加。

二、2孕期请假的申请材料

江苏省的孕期请假制度规定了女性职工申请孕期请假时需要提交的相关材料。首先，女性职工需要提交有效的医学证明文件，包括医院的妊娠诊断证明和产前检查报告。这些文件应清晰地显示孕妇的姓名、身份证号、怀孕日期、预产期以及医生的诊断意见。

其次，如果女性职工在孕期期间出现身体不适或需要特殊医疗照顾，还需要提交相关的医疗证明。这些医疗证明应由医院出具，包括诊断证明、治疗方案、复查时间表等信息。用人单位在审核这类孕期请假申请时，应仔细审查这些医疗证明，确保请假的真实性和必要性。

此外，女性职工在申请孕期请假时，还需要提交书面请假申请。请假申请应包括孕妇的姓名、身份证号、所在部门、请假起止时间、请假原因等信息。用人单位在审核孕期请假申请时，应认真阅读请假申请，并要求女性职工提供必要的补充材料。

二、3孕期请假的申请流程

江苏省的孕期请假制度明确了女性职工申请孕期请假的流程，确保申请过程规范、高效。首先，女性职工在确认怀孕后，应尽快向所在部门提交孕期请假申请。请假申请应包括孕妇的姓名、身份证号、所在部门、请假起止时间、请假原因等信息。

用人单位在收到孕期请假申请后，应进行初步审核。审核内容包括检查请假申请的完整性、医疗证明的真实性以及请假原因的合理性。用人单位应与女性职工进行沟通，了解其具体情况，并要求提供必要的补充材料。

审核通过后，女性职工应按照规定时间到人力资源部门办理正式的孕期请假手续。人力资源部门应记录孕期请假的起止时间、请假原因以及相关医疗证明，并出具正式的孕期请假证明。用人单位应将孕期请假证明存档，以备后续查验。

如果女性职工在孕期期间需要多次请假，应每次都按照上述流程重新提交申请。用人单位应妥善记录每次请假的起止时间、请假原因以及相关医疗证明，并确保女性职工在每次请假前都已完成必要的产前检查。

二、4孕期请假的审批要求

江苏省的孕期请假制度规定了用人单位在审批孕期请假申请时的具体要求，确保审批过程公平、公正。首先，用人单位应设立专门的孕期请假审批流程，明确各部门的职责和权限。通常情况下，孕期请假申请应由所在部门负责人初步审核，然后提交人力资源部门进行最终审批。

审批过程中，用人单位应认真审查女性职工提交的请假申请和医疗证明，确保请假的真实性和必要性。用人单位应与女性职工进行沟通，了解其具体情况，并要求提供必要的补充材料。如果请假原因不明确或医疗证明不完整，用人单位应要求女性职工补充材料，并给予合理的解释和指导。

审批结果应及时通知女性职工，并记录在案。如果审批通过，女性职工应按照规定时间到人力资源部门办理正式的孕期请假手续。如果审批不通过，用人单位应向女性职工说明原因，并提供合理的建议和帮助。

用人单位应建立孕期请假档案，详细记录每位女性职工的孕期请假情况，包括请假起止时间、请假原因、医疗证明、审批结果等信息。这些档案应妥善保管，以备后续查验。

此外，用人单位应定期对孕期请假制度进行评估和改进，确保制度的有效性和合理性。用人单位可以收集女性职工的反馈意见，了解其在孕期请假过程中的体验和需求，并根据实际情况进行调整和优化。

三、江苏女性孕期请假期间的待遇与保障

江苏省为保障女性职工在孕期请假期间的合法权益，制定了明确的待遇与保障措施，确保女性职工在孕期请假期间能够得到必要的经济补偿和生活照顾。本制度详细规定了孕期请假期间的工资待遇、医疗费用报销、生育津贴领取以及相关的生活保障措施，旨在为用人单位和女性职工提供全面的支持和帮助。

三、1工资待遇

江苏省的孕期请假制度明确了女性职工在孕期请假期间的工资待遇，确保女性职工在孕期请假期间能够得到合理的经济补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在孕期请假期间，用人单位应按照其正常工作时间工资的90%支付工资，但最低不得低于本地区最低工资标准的80%。这一规定旨在保障女性职工在孕期请假期间的基本生活需求，同时避免因请假导致的经济损失。

用人单位在支付孕期请假工资时，应确保工资支付及时、准确，并按照规定进行个人所得税的扣缴。用人单位应与女性职工进行沟通，了解其经济状况，并根据实际情况提供必要的经济支持。例如，对于经济困难的女性职工，用人单位可以考虑提供额外的补贴或援助，帮助其度过孕期请假期间。

此外，女性职工在孕期请假期间如果需要参加产前培训或参加相关孕妇课程，用人单位应将其培训费用纳入孕期请假工资待遇中，确保女性职工能够顺利完成孕期培训。这些培训课程通常由医院或相关机构组织，旨在帮助孕妇了解孕期保健知识、分娩技巧以及产后护理等内容。用人单位在支付孕期请假工资时，应考虑培训内容的重要性，并尽量安排女性职工参加。

三、2医疗费用报销

江苏省的孕期请假制度明确了女性职工在孕期请假期间的医疗费用报销政策，确保女性职工在孕期期间能够得到必要的医疗照顾。根据江苏省的相关规定，女性职工在孕期期间产生的医疗费用，包括产前检查、孕期并发症治疗、分娩费用等，均可按照规定进行报销。

用人单位应与当地医疗保险机构合作，为女性职工提供孕期医疗费用的报销服务。女性职工在孕期期间需要就医时，应先向用人单位提交医疗费用报销申请，并提供相关的医疗证明。用人单位在收到报销申请后，应进行初步审核，确保报销费用的真实性和合理性，然后提交医疗保险机构进行最终报销。

此外，女性职工在孕期期间如果需要住院观察或接受特殊治疗，用人单位应为其提供必要的支持和帮助。例如，用人单位可以安排专人对女性职工进行跟踪服务，了解其身体状况，并提供必要的医疗指导。同时，用人单位应与当地医院建立良好的合作关系，确保女性职工能够及时获得必要的医疗照顾。

三、3生育津贴领取

江苏省的孕期请假制度明确了女性职工在孕期请假期间的生育津贴领取政策，确保女性职工在孕期和产后能够得到必要的经济支持。根据江苏省的相关规定，女性职工在孕期达到一定期限后，可以领取生育津贴，用于补偿其在孕期和产后期间的经济损失。

生育津贴的领取条件通常包括怀孕满7个月以上、正常分娩或剖宫产、符合生育政策等。女性职工在孕期达到规定期限后，应向用人单位提交生育津贴领取申请，并提供相关的医疗证明和身份证明。用人单位在收到申请后，应进行初步审核，确保申请材料的完整性和真实性，然后提交当地社会保险机构进行最终审核和发放。

用人单位应与当地社会保险机构合作，为女性职工提供生育津贴的领取服务。女性职工在领取生育津贴时，应按照规定提交相关材料，并配合社会保险机构的审核工作。社会保险机构在审核通过后，应将生育津贴直接发放到女性职工的银行账户中，确保其能够及时领取到生育津贴。

此外，女性职工在领取生育津贴期间如果需要继续请假，用人单位应为其提供必要的支持和帮助。例如，用人单位可以安排专人对女性职工进行跟踪服务，了解其身体状况，并提供必要的医疗指导。同时，用人单位应与当地社会保险机构建立良好的合作关系，确保女性职工能够顺利领取到生育津贴。

三、4生活保障措施

江苏省的孕期请假制度明确了女性职工在孕期请假期间的生活保障措施，确保女性职工在孕期请假期间能够得到必要的照顾和支持。根据江苏省的相关规定，女性职工在孕期请假期间，用人单位应为其提供必要的休息场所和生活设施，确保其能够舒适地度过孕期请假期间。

用人单位应设立专门的孕期休息室，为孕期请假的女性职工提供舒适的休息环境。孕期休息室应配备必要的家具、床上用品、空气净化器等设施，确保女性职工能够得到良好的休息。同时，用人单位应定期对孕期休息室进行清洁和消毒，确保其卫生和安全。

此外，女性职工在孕期请假期间如果需要特殊饮食或生活照顾，用人单位应为其提供必要的支持和帮助。例如，用人单位可以安排专人负责孕期请假女性职工的饮食和起居，确保其能够得到必要的照顾和支持。同时，用人单位应与当地医疗机构合作，为孕期请假女性职工提供必要的医疗指导和帮助。

用人单位还应定期对孕期请假女性职工进行心理疏导和健康指导，确保其能够保持良好的心理状态和健康状况。例如，用人单位可以安排心理咨询师对孕期请假女性职工进行心理疏导，帮助其缓解孕期焦虑和压力。同时，用人单位应与当地医疗机构合作，为孕期请假女性职工提供必要的健康指导，确保其能够保持良好的健康状况。

四、江苏女性孕期请假的管理与监督

江苏省为保障女性孕期请假制度的有效实施，建立了完善的管理与监督机制，确保女性职工的合法权益得到落实，同时维护用人单位的正常生产经营秩序。本制度详细规定了孕期请假的管理责任、监督措施、违规处理以及相关制度的动态调整，旨在为用人单位和女性职工提供规范、高效的管理框架。

四、1管理责任

江苏省的孕期请假制度明确了用人单位在孕期请假管理中的责任，确保管理过程规范、有序。首先，用人单位应设立专门的管理机构或指定专人负责孕期请假的管理工作。管理机构或负责人应熟悉相关法律法规和政策，能够准确理解和执行孕期请假制度，为女性职工提供必要的指导和帮助。

用人单位应制定详细的孕期请假管理办法，明确孕期请假的条件、程序、待遇以及相关管理要求。管理办法应公开透明，便于女性职工了解和掌握。用人单位应定期向女性职工宣传孕期请假制度，确保其能够及时了解相关政策和规定，并根据自身情况申请孕期请假。

此外，用人单位应建立孕期请假档案，详细记录每位女性职工的孕期请假情况，包括请假起止时间、请假原因、医疗证明、审批结果等信息。这些档案应妥善保管，以备后续查验。用人单位还应定期对孕期请假档案进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。

四、2监督措施

江苏省的孕期请假制度建立了完善的监督措施，确保孕期请假制度得到有效执行。首先，江苏省人力资源和社会保障厅负责对孕期请假制度的实施情况进行监督检查。人力资源和社会保障厅应定期对用人单位进行抽查，了解其孕期请假制度的执行情况，并对发现的问题进行及时处理。

用人单位应设立内部监督机制，由工会或职工代表负责监督孕期请假制度的执行。内部监督机制应定期对孕期请假情况进行检查，了解女性职工的请假需求和实际困难，并及时向用人单位提出改进建议。同时，内部监督机制还应负责处理女性职工的投诉和举报，确保其合法权益得到维护。

此外，用人单位应建立畅通的沟通渠道，方便女性职工反映孕期请假过程中遇到的问题和困难。用人单位应设立专门的咨询热线或邮箱，接受女性职工的咨询和投诉。用人单位应及时处理女性职工的咨询和投诉，并为其提供必要的帮助和支持。

四、3违规处理

江苏省的孕期请假制度明确了用人单位违规处理的规定，确保孕期请假制度得到有效执行。首先，用人单位不得以任何理由拒绝符合条件的女性职工申请孕期请假。如果用人单位无故拒绝女性职工的孕期请假申请，女性职工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求对其进行处理。

用人单位不得在孕期请假期间降低女性职工的工资待遇或解除其劳动合同。如果用人单位在孕期请假期间违反相关规定，女性职工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求对其进行处理。人力资源和社会保障部门应依法对违规用人单位进行处罚，并责令其改正错误。

此外，用人单位不得要求女性职工在孕期请假期间从事高强度或危险作业。如果用人单位违反相关规定，要求女性职工在孕期请假期间从事高强度或危险作业，女性职工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求对其进行处理。人力资源和社会保障部门应依法对违规用人单位进行处罚，并责令其改正错误。

四、4制度的动态调整

江苏省的孕期请假制度建立了动态调整机制，确保制度能够适应实际情况的变化。首先，江苏省人力资源和社会保障厅应定期对孕期请假制度进行评估，了解其实施效果和存在的问题，并根据实际情况进行修订和完善。评估结果应作为制度修订的重要参考，确保制度能够适应实际情况的变化。

用人单位应根据实际情况和女性职工的需求，对孕期请假制度进行动态调整。用人单位应定期收集女性职工的反馈意见，了解其在孕期请假过程中的体验和需求，并根据实际情况进行调整和优化。同时，用人单位还应与当地人力资源和社会保障部门保持沟通，及时了解相关政策和规定的变化，并根据实际情况进行调整和优化。

此外，江苏省人力资源和社会保障厅应加强对用人单位的培训和教育，提高其对孕期请假制度的认识和执行能力。培训内容应包括孕期请假的条件、程序、待遇以及相关管理要求，确保用人单位能够准确理解和执行孕期请假制度，为女性职工提供必要的支持和帮助。

五、江苏女性孕期请假的社会支持与宣传引导

江苏省在实施女性孕期请假制度的同时，注重构建社会支持体系，加强宣传引导，营造有利于女性孕期健康和职业发展的社会环境。本制度旨在通过多方协作，为女性职工提供全面的孕期支持，促进社会对孕期请假制度的理解和认同，确保女性职工在孕期能够得到应有的关爱和保障。

五、1社会支持体系构建

江苏省致力于构建完善的社会支持体系，为女性职工提供全面的孕期支持。首先，政府应加强对孕期医疗服务的支持，提高孕期检查和分娩服务的质量和可及性。政府可以增加对医疗机构的投入，改善孕期医疗服务设施，提高医护人员的专业技能和服务水平，确保女性职工能够获得高质量的孕期医疗服务。

社区应发挥重要作用，为孕期女性提供必要的支持和帮助。社区可以设立孕期保健站或咨询中心，为孕期女性提供孕期保健知识、心理咨询和健康指导等服务。社区还可以组织孕期女性互助小组，为孕期女性提供情感支持和经验分享，帮助她们更好地应对孕期带来的各种挑战。

此外，用人单位应积极履行社会责任，为孕期女性提供必要的支持和帮助。用人单位可以设立孕期休息室，为孕期女性提供舒适的休息环境。用人单位还可以组织孕期女性健康讲座和培训，帮助她们了解孕期保健知识、分娩技巧和产后护理等内容，提高她们的孕期保健意识和能力。

五、2宣传引导

江苏省注重通过宣传引导，提高社会对女性孕期请假制度的认识和认同。政府应加强对孕期请假制度的宣传，通过多种渠道向公众普及孕期请假的相关政策和规定，提高公众对孕期请假制度的了解和支持。政府可以利用电视、广播、报纸、网络等多种媒体，开展孕期请假制度的宣传活动，向公众宣传孕期请假的重要性，以及孕期请假制度对女性职工和胎儿健康的保障作用。

学校和高校应加强对学生的教育，提高他们对孕期请假制度的认识和理解。学校和高校可以在相关课程中增加孕期保健和职业权益的内容，帮助学生了解孕期请假的相关政策和规定，提高他们的社会责任感和法律意识。学校和高校还可以组织学生参与孕期请假制度的宣传活动，提高学生对孕期请假制度的认识和认同。

用人单位应加强对员工的宣传和教育，提高他们对孕期请假制度的认识和理解。用人单位可以在入职培训、员工大会等场合，向员工宣传孕期请假的相关政策和规定，提高员工的法律意识和责任感。用人单位还可以组织员工参与孕期请假制度的培训和讨论，帮助员工了解孕期请假的重要性，以及孕期请假制度对女性职工和胎儿健康的保障作用。

五、3多方协作

江苏省强调多方协作，共同推动女性孕期请假制度的实施。政府、用人单位、医疗机构、社区等多方应加强合作，共同为孕期女性提供全面的支持。政府可以制定相关政策，鼓励用人单位为孕期女性提供必要的支持和帮助，同时加强对医疗机构的监管，确保孕期医疗服务的质量和可及性。

用人单位应积极履行社会责任，为孕期女性提供必要的支持和帮助。用人单位可以设立孕期休息室，为孕期女性提供舒适的休息环境。用人单位还可以组织孕期女性健康讲座和培训，帮助她们了解孕期保健知识、分娩技巧和产后护理等内容，提高她们的孕期保健意识和能力。

医疗机构应提高孕期医疗服务的质量和可及性，为孕期女性提供高质量的孕期检查和分娩服务。医疗机构可以增加对孕期医疗服务的投入，改善孕期医疗服务设施，提高医护人员的专业技能和服务水平，确保孕期女性能够获得高质量的孕期医疗服务。

社区应发挥重要作用，为孕期女性提供必要的支持和帮助。社区可以设立孕期保健站或咨询中心，为孕期女性提供孕期保健知识、心理咨询和健康指导等服务。社区还可以组织孕期女性互助小组，为孕期女性提供情感支持和经验分享，帮助她们更好地应对孕期带来的各种挑战。

五、4心理健康支持

江苏省关注女性在孕期和产后期间的心理健康，提供必要的心理支持。孕期和产后期间，女性容易出现情绪波动和心理压力，需要得到及时的心理疏导和支持。政府可以增加对孕期和产后心理健康的投入，提高心理服务的质量和可及性，为孕期和产后女性提供专业的心理支持和帮助。

用人单位可以设立心理咨询室，为孕期和产后女性提供心理咨询和疏导服务。用人单位还可以组织心理健康讲座和培训，帮助女性了解孕期和产后期间的心理变化，提高她们的心理健康意识和应对能力。用人单位还可以与专业心理咨询机构合作，为孕期和产后女性提供专业的心理支持和帮助。

社区可以设立心理健康服务站，为孕期和产后女性提供心理咨询和疏导服务。社区还可以组织心理健康讲座和培训，帮助女性了解孕期和产后期间的心理变化，提高她们的心理健康意识和应对能力。社区还可以与专业心理咨询机构合作，为孕期和产后女性提供专业的心理支持和帮助。

五、5职业发展支持

江苏省关注女性在孕期和产后期间的职业发展，提供必要的职业发展支持。孕期和产后期间，女性可能会面临职业发展的中断和挑战，需要得到必要的支持和帮助。政府可以制定相关政策，鼓励用人单位为孕期和产后女性提供必要的职业发展支持，帮助她们顺利回归职场。

用人单位可以设立职业发展中心，为孕期和产后女性提供职业发展培训和指导服务。用人单位还可以组织职业发展讲座和培训，帮助女性了解孕期和产后期间的职业发展机会和挑战，提高她们的职业发展意识和能力。用人单位还可以与专业职业发展机构合作，为孕期和产后女性提供专业的职业发展支持和帮助。

社区可以设立职业发展服务站，为孕期和产后女性提供职业发展培训和指导服务。社区还可以组织职业发展讲座和培训，帮助女性了解孕期和产后期间的职业发展机会和挑战，提高她们的职业发展意识和能力。社区还可以与专业职业发展机构合作，为孕期和产后女性提供专业的职业发展支持和帮助。

六、江苏女性孕期请假制度的实施与展望

江苏省在推动女性孕期请假制度实施过程中，注重结合地方实际，不断完善政策措施，并积极展望未来发展方向，旨在构建更加公平、和谐的工作环境，促进母婴健康与社会发展。本制度旨在总结实施经验，明确未来改进方向，确保制度能够持续优化，更好地服务于女性职工和用人单位。

六、1实施经验总结

江苏省在实施女性孕期请假制度过程中，积累了丰富的经验，为制度的完善提供了重要参考。首先，政府部门的积极推动是制度成功实施的关键。江苏省人力资源和社会保障厅等相关部门通过制定和完善相关政策，明确了女性孕期请假的条件、程序、待遇等，为制度实施提供了法律依据。同时，政府部门还通过开展宣传教育活动，提高了社会对孕期请假制度的认识和理解，为制度实施营造了良好的社会氛围。

用人单位的积极配合是制度成功实施的重要保障。许多用人单位在制度实施过程中，积极履行社会责任，为孕期女性提供必要的支持和帮助。例如，一些用人单位设立了孕期休息室，为孕期女性提供舒适的休息环境；一些用人单位组织了孕期健康讲座和培训，帮助孕期女性了解孕期保健知识；一些用人单位还提供了孕期特殊津贴，减轻孕期女性的经济压力。这些举措有效保障了孕期女性的权益，提高了她们的幸福感。

医疗机构的协同配合是制度成功实施的重要基础。江苏省的医疗机构在孕期医疗服务方面发挥着重要作用，为孕期女性提供了高质量的孕期检查和分娩服务。许多医疗机构还积极开展孕期保健知识宣传，提高了孕期女性的健康意识。医疗机构的协同配合，为孕期女性提供了全面的医疗保障，有效降低了孕期并发症的发生率，保障了母婴健康。

六、2制度完善方向

江苏省在实施女性孕期请假制度过程中，也发现了一些问题和不足，需要进一步完善和改进。首先，部分用人单位对孕期请假制度的认识还不够深入，存在执行不到位的情况。一些用人单位在孕期请假审批过程中，存在拖延、推诿等现象，影响了孕期女性的权益保障。针对这一问题，江苏省人力资源和社会保障厅应加强对用人单位的培训和教育，提高其对孕期请假制度的认识和理解，确保制度能够得到有效执行。

其次，部分孕期女性在孕期请假期间，面临较大的经济压力。虽然江苏省规定了孕期请假期间的工资待遇，但对于一些低收入家庭来说，仍然存在一定的经济困难。针对这一问题，江苏省可以考虑进一步完善孕期津贴制度，提高孕期津贴的标准，为孕期