大学生就业指导安琳娜

大学生就业指导一、就业形势分析二、职业分类三、我能做什么工作四、我怎样获得工作机会如何做一份漂亮的简历1、求职准备2、面试礼仪技巧3、就业程序与就业礼仪技巧五、我怎样有更好的发展一、就业形势分析我国近几年应届毕业生就业人数（专、本、硕、博）10年增加近500万！！！2003年212万；

2004年280万；

2005年333万;2006年413万;2007年495万；

2008年559万；

2009年610万；

2010年631万；

2011年660万；

2012年680万

2013年700万左右

全国就业形势我国就业的供给压力过大（就业总量压力）1、人力资源严重供过于求;2、城镇登记失业人口规模逐年扩大；3、大量下岗和富余职工转化为公开失业；4、农村富余劳动力转移压力巨大；5、大学生毕业人数逐年递增。招聘会2010年度国家公务员考试笔试11月29日举行，有100万人参加考试。

存在问题和困难1、毕业生数量迅猛增长，而社会有效需求在短期内增幅有限。

2、就业观念还存在偏差，就业概念过于狭窄。

3、高校毕业生综合素质与用人单位录用要求存在较大差距。

4、不少用人单位过分抬高对毕业生的要求、刻意压低毕业生的薪酬待遇，存在明显的人才“高消费”或“不合理消费”。毕业后，我们的出路在哪里？1、找工作：机关事业单位、企业单位；“三支一扶”、应征入伍、到农村任职、西部志愿者2、考公务员；3、考研/博；4、出国留学；5、自主创业。面对就业选择1、就业是独立的开始

经济独立、思想独立、人格独立面对就业选择2、如何看待就业难就业难的原因：１）自身素质。４）思想观念保守陈旧。２）学历层次。５）工资要求过高。３）专业限制。６）工作地区要求过于狭窄。

就业观念的误区钱多，事少，离家近！位高，权重，责任轻！1、求稳：即是讲求保险安稳。

2、求大：即是讲求入大城市、大机关、大单位。3、求高：即是讲求高起点、高工资、高福利。

4、求闲：即是讲求清闲和悠闲。就业观念的误区

什么是正确的就业观？新时期，大学毕业生需审时度势，树立新的就业观：1、基层、一线做起，从小、从头做起的就业观2、循序渐进、不断发展的就业观

——就业思路：先就业-后择业-再创业3、不怕困难、艰苦创业的就业观

——吃苦精神：“白天当老板，晚上睡地板”4、自强自立、敢创敢干的就业观5、跨地区、跨行业、跨所有制、跨国界的全方位就业观

树立新的就业观变压力为动力应对准备

1、转变观念。要认识到教育模式的转变，大众化教育的目的就是提高全民族的文化素质，培养高质素的劳动者。因此，大学生要放下“精英”的架子和观念，主动适应形势的变化和社会、市场的需求，做好在就业过程中的自我评估和准确定位。

2、调整期望值。大学生的眼光不应只盯在大城市、大企业和机关单位、应做好到基层去、到艰苦地区去的思想准备。大学生要善于利用政策的导向，把握良机，到祖国最需要的地方去施展拳脚，建功立业，最大限度地体现自己的社会价值和人生价值。应对准备

“到基层去，到祖国最需要的地方去！”成为一种择业新时尚。近年来国家鼓励民众支援贫困地区、弱势群体的政策层出不穷，各地政府陆续出台大学生支教、选拔大学生村官、大学生到养老院挂职等多种形式的就业优惠政策。

3、尽量早上岗。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经验和社会经验，为将来进一步的发展和择业积累竞争的砝码。如果毕业生因工作条件不理想而放弃就业的机会，不但会继续给家庭带来经济上的负担，还可能会在个人事业的起步、发展始终后人一步。应对准备4、摆正心态：风暴袭来有危也有机，把危险化为机遇才是当前重点。不管就业形势如何，大学生们都应避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。走出象牙塔的职场新人们要调整好心态，积极面对，争取各种机会，用慎重、真诚和勇敢的态度面对职业中的第一次选择，成功走好职业生涯的第一步。应对准备二、就业政策与就业程序一、大学生就业的基本程序二、大学生就业协议三、毕业生到基层就业的有关政策一、大学生就业的基本程序

学校就业管理部门的工作流程

毕业生生源情况统计制作专业介绍，发布毕业生信息

毕业生资格审查

发放推荐表和协议书

向用人单位发邀请函开展就业指导活动，组织校园招聘会形成就业方案并上报教育部

派遣，离校，办理改派手续

大学毕业生自身求职择业的基本程序

了解就业政策及相关规定做好就业资料及思想心理准备

收集处理就业信息

应聘并签订就业协议

领取报到证并办理离校手续

按时到用人单位报到（一）就业派遣

地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。（二）改派（就业方案的