人力资源顾问人力资源工作绩效评定表

人力资源顾问人力资源工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘与配置效率招聘周期缩短率35%10%实际招聘周期较基期缩短10%及以上得满分，每缩短1%得2分，最高得30分关键岗位到岗率95%关键岗位到岗率达到95%及以上得满分，每低1%扣3分，最低不得低于75%招聘成本控制率5%实际招聘成本较预算下降5%及以上得满分，每下降1%得2分，最高得15分候选人满意度4.5分候选人满意度评分达到4.5分及以上得满分，每低0.1分扣2分，最低不得低于3.5分内部推荐成功比例30%内部推荐成功比例达到30%及以上得满分，每增加1%得2分，最高得15分员工关系管理质量员工离职率25%8%员工离职率控制在8%及以下得满分，每高1%扣5分，最低不得高于15%劳动纠纷发生率0全年无劳动纠纷发生得满分，发生1次扣10分，发生2次扣20分，最多扣25分员工满意度调研得分4.2分员工满意度调研得分达到4.2分及以上得满分，每低0.1分扣3分，最低不得低于3.8分员工培训覆盖率100%员工培训覆盖率100%得满分，每低1%扣2分，最低不得低于95%员工投诉处理及时率90%员工投诉处理及时率达到90%及以上得满分，每低1%扣3分，最低不得低于80%培训与发展项目效果培训项目完成率20%90%培训项目完成率达到90%及以上得满分，每低1%扣2分，最低不得低于80%培训后能力提升率15%参训员工能力提升率（通过考试或绩效评估衡量）达到15%及以上得满分，每增加1%得2分，最高得20分培训预算达成率100%培训预算达成率100%得满分，每超出或低于1%扣1分，最低不得低于95%培训满意度评分4.5分培训满意度评分达到4.5分及以上得满分，每低0.1分扣2分，最低不得低于4.0分高潜力人才发展项目覆盖率60%高潜力人才发展项目覆盖率（如导师制、轮岗等）达到60%及以上得满分，每增加1%得2分，最高得15分人力资源信息系统优化HR系统使用活跃度20%85%HR系统使用活跃度（如员工自助服务、经理自助服务等）达到85%及以上得满分，每低1%扣2分，最低不得低于75%HR系统流程优化数量3项全年完成3项及以上HR系统流程优化得满分，每完成1项得5分，最高得15分HR系统数据准确率99%HR系统核心数据（如员工信息、薪资等）准确率达到99%及以上得满分，每低1%扣2分，最低不得低于95%HR系统用户满意度4.3分HR系统用户满意度评分达到4.3分及以上得满分，每低0.1分扣2分，最低不得低于4.0分HR系统新功能上线数量2项全年成功上线2项及以上HR系统新功能得满分，每上线1项得5分，最高得10分本表格用于人力资源顾问岗位的绩效考核，请根据各维度指标的实际完成情况填写评分。评分标准详见各指标说明，总分100分。权重分配为：招聘与配置效率35%，员工关系管理质量25%，培训与发展项目效果20%，人力资源信息系统优化20%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：