服装行业设计师新品开发与创新度考核表

服装行业设计师新品开发与创新度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新品设计质量设计创意独特性35%在3个及以上系列中体现独特创意根据设计方案的原创性、独特性及市场差异化程度评分，满分10分，每体现一项独特创意加2分，最高10分设计符合品牌定位100%的设计方案符合品牌核心定位根据设计方案与品牌定位的契合度评分，每偏离10%扣1分，最低0分设计可行性设计方案100%具备生产可行性根据设计方案在实际生产中的可实现性评分，每出现一项不可行设计扣2分，最低0分设计细节完整度每套设计方案完整包含效果图、工艺单、面料建议根据设计方案完整性评分，每缺少一项扣2分，最低0分设计市场接受度设计方案在调研中获得80%以上接受度根据市场调研反馈评分，每降低10%扣1分，最低0分新品开发效率设计周期达成率25%90%以上设计方案按时完成根据设计方案是否按时提交评分，每延迟1天扣1分，最低0分设计修改次数平均每套设计方案修改次数不超过2次根据设计方案修改次数评分，每超过1次扣2分，最低0分设计资源利用率设计工具、模板利用率达到85%以上根据设计资源使用效率评分，每降低5%扣1分，最低0分设计文件规范性所有设计文件符合公司规范根据设计文件规范性评分，每出现一项不规范扣1分，最低0分设计团队协作效率设计方案在跨部门协作中响应时间小于24小时根据跨部门协作响应时间评分，每超过2小时扣1分，最低0分创新技术应用新材料应用数量20%每季至少应用2种新材料根据新材料应用数量评分，每应用1种新材料加2分，最高10分新技术应用程度设计方案中新技术应用占比达到30%以上根据新技术应用占比评分，每降低5%扣1分，最低0分设计专利申请量每季至少提交1项设计专利申请根据专利申请数量评分，每提交1项加3分，最高10分设计专利授权率专利授权率达到80%以上根据专利授权率评分，每降低10%扣1分，最低0分设计专利影响力获得至少1项行业专利奖项根据专利奖项级别评分，国家级奖项10分，省级5分，其他3分，无奖项0分市场反馈与成果转化新品销售转化率20%设计新品销售转化率达到60%以上根据新品销售转化率评分，每降低5%扣1分，最低0分新品市场评价新品市场综合评价达到4.0分以上（满分5分）根据市场调研评分，每降低0.2分扣1分，最低0分新品媒体曝光量新品获得至少5篇行业媒体报道根据媒体报道数量评分，每篇加1分，最高10分新品设计复用率设计元素被其他系列复用率达到40%以上根据设计元素复用率评分，每降低5%扣1分，最低0分客户反馈采纳率设计改进建议采纳率达到70%以上根据客户反馈采纳率评分，每降低5%扣1分，最低0分本考核表用于评估服装设计师在新品开发与创新方面的综合表现，请各部门主管根据被考核人实际工作情况填写各项指标数据。考核周期为季度，权重分配已预设，评分标准请严格参照各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：