证券分析师新华证券研究部绩效评定表

证券分析师新华证券研究部绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研究质量与深度研究报告质量35%年度内发布的研究报告数量达到50份，其中核心报告质量达到行业前20%根据报告的深度、准确性、创新性及市场影响力进行评分，由部门专家评审团打分，具体评分细则见附件行业研究覆盖度覆盖行业Top30上市公司，研究深度达到行业平均水平的1.2倍根据行业覆盖的广度及研究内容的深度进行评分，采用百分制，具体评分标准见附件研究观点影响力年度内研究观点被券商采纳或被市场引用次数达到30次以上根据观点被采纳或引用的次数及影响力进行评分，每次采纳/引用计1分，具体评分标准见附件研究项目完成率年度内完成所有分配的研究项目，完成率达到95%以上根据项目按时完成情况及质量进行评分，每完成一个项目计5分，具体评分标准见附件研究方法创新性年度内提出至少2项研究方法创新根据创新方法的应用效果及行业认可度进行评分，每项创新计10分，具体评分标准见附件客户服务与沟通客户满意度25%客户满意度调查得分达到85分以上根据客户满意度调查结果进行评分，采用百分制，具体评分标准见附件客户互动频率每月至少与Top20客户进行一次深度交流根据客户互动的次数及质量进行评分，每次深度交流计5分，具体评分标准见附件客户问题解决率年度内解决客户问题的响应时间小于2小时，解决率达到90%以上根据问题解决的速度及效果进行评分，每解决一个问题计5分，具体评分标准见附件客户关系维护年度内新增Top客户数量达到10家根据客户关系的深度及稳定性进行评分，每新增一个Top客户计10分，具体评分标准见附件沟通培训效果年度内完成至少3场客户培训，培训满意度达到90%以上根据培训内容的实用性及客户反馈进行评分，每场培训计10分，具体评分标准见附件市场表现与业绩投资组合收益30%管理账户的年化收益率达到市场基准的1.2倍根据投资组合的实际收益率与市场基准的对比进行评分，每超过基准1%计10分，具体评分标准见附件交易成功率年度内交易成功率达到70%以上根据交易决策的准确率进行评分，每成功一次交易计5分，具体评分标准见附件超额收益贡献年度内超额收益贡献达到部门总超额收益的15%以上根据个人贡献的超额收益占比进行评分，每超过1%计10分，具体评分标准见附件风险控制能力年度内管理账户的最大回撤控制在5%以内根据风险控制的效果进行评分，回撤每低于基准1%计10分，具体评分标准见附件策略创新性年度内提出至少1项创新交易策略根据策略的实际收益及风险调整后收益进行评分，每项创新计10分，具体评分标准见附件团队协作与成长团队任务完成率10%年度内团队任务的完成率达到95%以上根据任务按时完成情况及质量进行评分，每完成一个任务计5分，具体评分标准见附件知识分享贡献年度内至少进行3次团队内知识分享根据分享内容的实用性及影响力进行评分，每次分享计5分，具体评分标准见附件新人指导效果年度内指导至少1名新人，新人考核通过率达到90%以上根据新人成长速度及考核结果进行评分，每指导一名新人通过计10分，具体评分标准见附件跨部门协作年度内至少完成2次跨部门协作项目根据协作效果及部门评价进行评分，每次协作计5分，具体评分标准见附件个人能力提升年度内完成至少2项专业能力提升培训根据培训内容的完成度及实际应用效果进行评分，每次完成计5分，具体评分标准见附件本考核表用于评估证券分析师在新华证券研究部的绩效表现，请根据各维度及指标的具体要求进行评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。详细评分标准及评分细则见附件。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：