农业技术推广与服务人员绩效考核表_第1页
农业技术推广与服务人员绩效考核表_第2页
农业技术推广与服务人员绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

农业技术推广与服务人员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术推广成效技术推广项目完成率40%完成年度计划80%以上按实际完成项目数/年度计划项目数计算，每低5%扣除5分，最低得0分新技术推广应用面积推广面积达到5000亩以上每增加1000亩加5分，最高加20分农民技术培训覆盖率培训农户覆盖率不低于60%每增加5%加2分，最高加10分技术推广成果转化率成果转化率不低于30%每增加5%加3分，最高加15分新技术示范田建设质量示范田建设符合标准并通过验收合格加10分，优秀加15分，不合格为0分服务满意度农户满意度调查得分25%平均得分不低于85分每低1分扣除1分，最低得0分服务响应及时率响应及时率达到90%以上每低5%扣除3分，最低得0分问题解决率技术问题解决率达到80%以上每低5%扣除4分，最低得0分服务档案完整率服务档案完整率达到95%以上每低5%扣除2分，最低得0分农户反馈次数正面反馈次数不低于负面反馈次数2倍每增加1倍加5分，最高加20分知识储备与能力提升年度学习培训时长20%参加培训时长达到40小时以上每增加10小时加2分，最高加10分新技术掌握程度掌握至少3项以上新技术每掌握1项加3分，最高加9分知识分享次数组织知识分享会不少于4次每次加2分，最高加8分专业论文发表数量发表专业论文1篇以上每发表1篇加4分，最高加8分同行交流频率每月至少参加1次同行交流每月少参加1次扣除2分，最高扣10分团队协作与沟通团队任务完成率15%团队任务完成率达到95%以上每低5%扣除3分，最低得0分跨部门协作效率跨部门协作项目按时完成率不低于90%每低5%扣除2分，最低得0分沟通问题发生率因沟通问题导致的错误率低于5%每增加1%扣除3分，最低得0分团队建设活动参与度参与团队建设活动不少于80%每少参与10%扣除1分，最低得0分内部反馈评价获得同事正面评价比例不低于70%每低5%扣除2分，最低得0分本考核表用于评估农业技术推广与服务人员的综合绩效，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：技术推广成效40%，服务满意度25%，知识储备与能力提升20%，团队协作与沟通15%。请确保评分标准清晰，并与实际工作表现相符。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论