农业技术员种植技术推广绩效评定表_第1页
农业技术员种植技术推广绩效评定表_第2页
农业技术员种植技术推广绩效评定表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

农业技术员种植技术推广绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术推广数量新品种推广数量35%10个按实际推广新品种数量计算，每推广1个得20分，最高200分。新技术推广数量15个按实际推广新技术数量计算，每推广1个得20分，最高300分。示范田建设数量5块按实际建设示范田数量计算，每建设1块得40分，最高200分。培训场次数量20场按实际组织培训场次计算，每组织1场得10分，最高200分。推广面积500亩按实际推广面积计算，每增加100亩得20分，最高100分。技术推广效果农户满意度30%90%通过问卷调查，满意度达到90%得60分，每低1%扣6分，最低0分。产量提升率15%按推广前后产量对比计算，提升率15%得60分，每低1%扣6分，最低0分。成本降低率10%按推广前后成本对比计算，降低率10%得60分，每低1%扣6分，最低0分。病虫害发生率下降20%按推广前后病虫害发生率对比计算，下降20%得60分，每低1%扣6分，最低0分。技术推广覆盖率80%按技术推广区域覆盖比例计算，达到80%得60分，每低1%扣6分，最低0分。沟通协作能力与农户沟通频率20%每周至少3次按实际沟通频率计算，每周3次得40分，每少1次扣8分，最低0分。跨部门协作效率90%通过部门评价，协作效率90%得40分，每低1%扣4分，最低0分。信息传递准确性95%通过信息核对，准确性95%得40分，每低1%扣4分，最低0分。问题解决能力90%通过问题解决案例评价，能力90%得40分，每低1%扣4分，最低0分。团队影响力80%通过团队评价，影响力80%得40分，每低1%扣4分，最低0分。自我提升与创新能力学习新技术数量15%5项按实际学习新技术数量计算，每学习1项得20分，最高100分。创新推广方案数量2个按实际提出创新推广方案数量计算，每提出1个得50分，最高100分。专利或成果转化数量1项按实际获得专利或成果转化数量计算，每获得1项得50分，最高50分。发表论文或报告数量2篇按实际发表论文或报告数量计算，每发表1篇得25分，最高50分。参与培训或认证2次按实际参与培训或认证次数计算，每参与1次得20分，最高40分。本考核表用于评估农业技术员在种植技术推广方面的绩效表现。请根据技术员在技术推广数量、技术推广效果、沟通协作能力、自我提升与创新能力四个维度的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。最终得分为各维度得分乘以权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论