2026年企业期权激励合同（1篇）

2026年企业期权激励合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规，就乙方向甲方提供期权激励事宜协商一致，订立合同如下：

一、激励目的

为吸引、保留和激励核心人才，促进公司长期稳定发展，甲方拟设立股权激励计划，乙方向甲方提供期权激励，以实现双方共同利益。

二、激励对象

1、激励对象为甲方确认的核心技术人员、管理层人员及其他对公司发展有突出贡献的员工，具体名单由甲方确定并公示。

2、激励对象需满足甲方规定的任职资格及服务年限要求，具体条件由甲方制定并公示。

三、期权授予

1、期权授予价格为每股人民币_______元（以下简称“行权价格”），该价格由甲方根据公司股权价值评估结果确定。

2、期权授予数量为_______股，占公司总股本的_______%。

3、期权授予日为____年____月____日，期权有效期自授予日起至____年____月____日止。

4、期权归属期分为_______期，每期归属时间分别为____年____月____日、____年____月____日、____年____月____日，每期归属比例分别为_______%、_______%、_______%。

四、期权行权

1、期权行权条件：激励对象需满足公司规定的业绩考核指标及个人绩效考核要求，具体指标由甲方制定并公示。

2、期权行权价格调整：如公司发生重大资产重组、股权结构变动等情形，甲方有权调整行权价格，调整方案需经股东大会批准。

3、期权行权方式：激励对象可通过现金或实物方式行权，行权后获得公司股票。

4、行权申请：激励对象在满足行权条件后，需向甲方提交行权申请，并附相关证明材料。

五、期权转让

1、期权在归属期内不得转让，但激励对象可依法转让已归属部分的股票。

2、如激励对象离职，其未归属的期权由甲方收回，已归属的股票按公司规定处理。

3、如激励对象发生重大违法、违约行为，甲方有权取消其期权资格，已归属的股票由公司收回。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方负责制定期权激励计划，并报股东大会批准。

2、甲方负责期权价值的评估，并定期向激励对象披露公司经营状况及期权价值变化。

3、甲方负责监督期权激励计划的执行，并确保激励对象履行相关义务。

4、甲方应按照合同约定支付期权激励费用，并负责相关税费的处理。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照甲方要求提供期权激励所需的相关资料，并保证资料真实、准确、完整。

2、乙方应配合甲方进行期权价值评估，并提供必要的协助。

3、乙方应按照合同约定享有期权激励，并履行相关义务。

4、乙方应遵守公司规章制度，并积极推动期权激励计划的实施。

七、保密条款

1、双方应对本合同内容及期权激励计划中的商业秘密进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2、保密期限为本合同有效期内及合同终止后_______年。

八、违约责任

1、若甲方未按合同约定支付期权激励费用，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过_______日，乙方有权解除合同。

2、若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币_______元，并承担相应的法律责任。

3、如因甲方原因导致期权激励计划无法执行，甲方应向乙方支付违约金人民币_______元，并承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1、本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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