2026年社会保险法试题及答案

2026年社会保险法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2026年修订的《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率不得低于（）。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.同期国债收益率D.职工工资增长率答案：B解析：《社会保险法》第十五条规定，个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。2.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.职工因故意犯罪在工作中受伤B.职工在下班途中因本人主要责任的交通事故受伤C.职工在抢险救灾中因意外受伤D.职工在工作时间突发疾病48小时后经抢救无效死亡答案：C解析：《社会保险法》第三十七条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤；A项故意犯罪、B项本人主要责任交通事故、D项超过48小时死亡均不属于工伤认定范围。3.失业人员领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C解析：《社会保险法》第四十六条规定，累计缴费满1年不足5年的，最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。4.职工基本医疗保险个人账户资金可用于支付（）。A.境外就医费用B.基本医疗保险药品目录外的滋补品费用C.参保人员本人在定点零售药店购买药品的费用D.健康体检费用答案：C解析：《社会保险法》第二十八条规定，个人账户资金仅限支付符合基本医疗保险规定的门诊、购药等费用，境外就医、滋补品、健康体检不在支付范围内。5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金标准为日万分之五。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列人员中，应当参加职工基本养老保险的有（）。A.某企业全日制劳动合同工B.某高校兼职授课教师（未签订劳动合同）C.个体工商户雇佣的3名员工D.灵活就业人员答案：AC解析：《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳；灵活就业人员可自愿参加（非“应当”）；未签订劳动合同的兼职教师不属于职工范畴。2.下列情形中，停止领取失业保险金的有（）。A.失业人员重新就业B.失业人员应征服兵役C.失业人员移居境外D.失业人员享受基本养老保险待遇答案：ABCD解析：《社会保险法》第五十一条规定，重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇均属于停止领取失业保险金的情形。3.工伤保险基金可用于支付（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.一次性伤残补助金C.劳动能力鉴定费D.工伤职工的营养费答案：ABC解析：《社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金支付范围包括医疗康复费、伤残补助金、劳动能力鉴定费等；营养费不属于法定支付项目。4.关于生育保险待遇，下列说法正确的有（）。A.生育保险费由用人单位和职工共同缴纳B.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发C.未就业配偶可享受生育医疗费用待遇D.用人单位未参加生育保险的，职工生育医疗费用由用人单位支付答案：BCD解析：《社会保险法》第五十三条规定，生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳；第五十四条规定，未就业配偶按规定享受生育医疗费用待遇；未参保的，由用人单位支付相关费用；生育津贴按单位上年度月平均工资计发。5.社会保险行政部门对社会保险基金的监督内容包括（）。A.基金收支B.基金管理C.基金投资运营D.基金预算执行答案：ABCD解析：《社会保险法》第七十九条规定，社会保险行政部门应对基金收支、管理、投资运营和预算执行情况进行监督。三、判断题（每题2分，共10分）1.参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，不可继续缴费至满15年。（）答案：×解析：《社会保险法》第十六条规定，累计缴费不足15年的，可缴费至满15年，也可转入城乡居民养老保险。2.职工因第三人的原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用的，由工伤保险基金先行支付，后向第三人追偿。（）答案：√解析：《社会保险法》第四十二条规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定的，由工伤保险基金先行支付，基金有权向第三人追偿。3.基本医疗保险基金可用于支付参保人员在境外发生的医疗费用。（）答案：×解析：《社会保险法》第三十条规定，境外就医费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。4.用人单位可以将应缴纳的社会保险费以现金形式发放给职工，由职工自行缴纳。（）答案：×解析：《社会保险法》第六十条规定，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不得将单位缴费部分以现金形式发放给职工。5.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金。（）答案：√解析：《社会保险法》第四十九条规定，失业人员在领取失业保险金期间死亡的，遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。四、案例分析题（共25分）案例：2026年3月，某制造企业职工张某在车间操作机器时，因设备故障导致右手骨折。企业认为张某操作时未按规程佩戴防护手套，属于个人过失，故不申请工伤认定。张某自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查，设备故障是因企业未定期维护所致。问题1：张某是否应认定为工伤？说明理由。（10分）答案：应认定为工伤。根据《社会保险法》第三十六条及《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，张某受伤发生在工作时间、工作场所，直接原因是企业未维护设备导致的故障，属于因工作原因受伤。企业主张的“未戴防护手套”属于操作过失，不影响工伤认定（除非存在故意犯罪、醉酒等排除情形）。问题2：若张某被认定为工伤，其可享受哪些工伤保险待遇？（15分）答案：张某可享受以下工伤保险待遇：（1）医疗康复待遇：治疗工伤的医疗费用、康复费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；（2）停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由企业按月支付，一般不超过12个月，经确认可延长；（3）伤残待遇：经劳动能