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航空机务维修人员飞机维修质量与安全性能考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分维修质量维修差错率40%0.5%每发现一次维修差错扣0.5分，总分10分，最高扣5分。返工率5%返工率低于5%得满分，每增加1%扣2分，总分10分，最高扣8分。客户满意度90%客户满意度调查得分，每低1%扣0.5分，总分10分，最高扣5分。技术文件准确率98%技术文件（手册、记录）准确率低于98%每发现1处扣0.5分，总分10分，最高扣5分。维修记录完整率99%维修记录不完整每发现1处扣0.5分，总分10分，最高扣5分。安全生产安全事件发生率35%0发生安全事件得0分，未发生安全事件得满分10分。安全培训完成率100%未完成培训每次扣2分，满分10分，最高扣10分。个人防护用品使用率100%未按规定使用防护用品每次扣1分，满分10分，最高扣10分。隐患排查数量10每月主动排查隐患数量少于10个，每少1个扣1分，满分10分，最高扣10分。安全操作规范执行率95%未执行安全操作规范每次扣1分，满分10分，最高扣5分。维修效率工单按时完成率15%85%工单按时完成率低于85%每低1%扣1分，满分10分，最高扣5分。维修周期8小时单次维修周期超过8小时每超过1小时扣0.5分，满分10分，最高扣5分。工具设备使用效率90%工具设备使用效率低于90%每低1%扣1分，满分10分，最高扣10分。备件管理无积压存在备件积压每次扣2分，满分10分，最高扣10分。交叉作业协调良好交叉作业协调评价为良好及以上得满分，评价为一般每次扣2分，满分10分，最高扣10分。团队协作信息传递及时性10%100%信息传递不及时每次扣1分，满分10分，最高扣10分。团队沟通有效性良好团队沟通评价为良好及以上得满分，评价为一般每次扣2分，满分10分，最高扣10分。知识分享参与度每月至少1次未参与知识分享每次扣1分，满分10分，最高扣5分。新员工指导每季度至少指导1人未完成指导任务每次扣1分，满分10分，最高扣5分。协作主动性积极协作主动性评价为积极及以上得满分，评价为一般每次扣2分，满分10分，最高扣10分。本考核表用于评估航空机务维修人员的维修质量与安全性能。请根据每位维修人员在实际工作中的表现，对每个维度下的指标进行评分，最终汇总计算总分。维修质量占比40%，安全生产占比35%，维修效率占比15%，团队协作占比10%。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保考核的客观性与公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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