人力资源专员招聘与培训效率及员工满意度评估表

人力资源专员招聘与培训效率及员工满意度评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率简历筛选有效率40%90%按实际筛选简历数量与接收简历数量的比例计算，每低1%扣2分，最高扣10分，最低为0分面试完成率85%按实际完成面试人数与计划面试人数的比例计算，每低1%扣2分，最高扣10分，最低为0分录用转化率80%按实际录用人数与面试通过人数的比例计算，每低1%扣2分，最高扣10分，最低为0分招聘周期30天按实际招聘周期计算，每超过1天扣2分，最高扣20分，最低为0分招聘成本控制率95%按实际招聘费用与预算的比例计算，每低1%扣2分，最高扣10分，最低为0分培训效果培训覆盖率30%100%按实际参与培训人数与应参与培训人数的比例计算，每低1%扣2分，最高扣10分，最低为0分培训满意度4.5分（满分5分）按培训结束后满意度调查平均分计算，每低0.1分扣2分，最高扣10分，最低为0分培训后考核通过率85%按实际考核通过人数与参加考核人数的比例计算，每低1%扣2分，最高扣10分，最低为0分培训需求满足度90%按培训内容与实际需求的匹配度调查结果计算，每低1%扣2分，最高扣10分，最低为0分培训资料完整性100%按培训资料是否齐全、规范计算，每缺少一项或一项不规范扣2分，最高扣10分，最低为0分员工满意度新员工入职满意度20%4.5分（满分5分）按新员工入职一个月后满意度调查平均分计算，每低0.1分扣2分，最高扣10分，最低为0分员工离职面谈满意度4.0分（满分5分）按离职面谈中员工满意度调查平均分计算，每低0.1分扣2分，最高扣10分，最低为0分员工对招聘流程满意度4.5分（满分5分）按员工对招聘流程的满意度调查平均分计算，每低0.1分扣2分，最高扣10分，最低为0分员工对培训效果满意度4.5分（满分5分）按员工对培训效果的满意度调查平均分计算，每低0.1分扣2分，最高扣10分，最低为0分员工对HR服务整体满意度4.5分（满分5分）按员工对HR服务整体满意度的调查平均分计算，每低0.1分扣2分，最高扣10分，最低为0分团队协作与合规跨部门协作效率10%90%按跨部门协作完成情况的调查结果计算，每低1%扣2分，最高扣10分，最低为0分招聘合规性100%按招聘流程是否符合法律法规要求计算，每出现一次合规问题扣2分，最高扣10分，最低为0分培训合规性100%按培训内容与流程是否符合公司规定及法律法规要求计算，每出现一次合规问题扣2分，最高扣10分，最低为0分政策传达准确率95%按政策传达给员工的准确度调查结果计算，每低1%扣2分，最高扣10分，最低为0分工作文档规范性100%按工作文档是否规范、完整计算，每出现一次不规范扣2分，最高扣10分，最低为0分本考核表旨在评估人力资源专员在招聘效率、培训效果、员工满意度及团队协作与合规方面的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，参照评分标准进行评分。权重分配为：招聘效率40%，培训效果30%，员工满意度20%，团队协作与合规10%。所有维度的权重之和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：