游戏设计师的游戏体验考核表

游戏设计师的游戏体验考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏玩法创新性核心玩法独创性30%提出至少1个创新玩法机制根据玩法的创新性、可行性和市场潜力进行评分，满分10分，创新性突出得满分，一般创新得6-8分，无创新得0-5分玩法深度与广度设计至少3个相互关联的玩法模式根据玩法的内在逻辑和扩展性进行评分，满分10分，深度广度俱佳得满分，一般得6-8分，单一玩法得0-5分玩家参与度设计设计至少2个提升玩家长期参与度的机制根据机制的新颖性和有效性进行评分，满分10分，显著提升参与度得满分，有一定效果得6-8分，无明显效果得0-5分玩法平衡性测试完成至少3轮玩法平衡性调整根据调整的合理性和效果进行评分，满分10分，平衡性显著改善得满分，有一定改善得6-8分，无改善得0-5分玩法文档质量提交完整、清晰的玩法设计文档根据文档的完整性、清晰度和规范性进行评分，满分10分，完整规范得满分，一般得6-8分，不完整得0-5分用户体验与交互设计交互流程优化25%优化至少5个关键交互流程根据流程的简洁性和用户满意度进行评分，满分10分，显著提升体验得满分，有一定改善得6-8分，无改善得0-5分用户引导设计设计直观、有效的用户引导系统根据引导的清晰度和用户学习成本进行评分，满分10分，引导效果显著得满分，一般得6-8分，无效引导得0-5分界面设计美观度设计符合游戏风格的UI界面根据界面的美观度、一致性进行评分，满分10分，高度符合风格得满分，一般得6-8分，不符合风格得0-5分用户反馈响应收集并响应至少10条玩家反馈根据响应的及时性和有效性进行评分，满分10分，有效解决反馈得满分，部分解决得6-8分，无响应得0-5分交互测试覆盖率完成至少8个关键交互点的测试根据测试的全面性和问题发现率进行评分，满分10分，全面覆盖得满分，部分覆盖得6-8分，覆盖不全得0-5分游戏内容质量内容丰富度25%设计至少10个核心游戏内容点根据内容的多样性和数量进行评分，满分10分，丰富多样得满分，一般得6-8分，单一得0-5分剧情连贯性设计逻辑清晰、引人入胜的剧情线根据剧情的紧凑度和吸引力进行评分，满分10分，剧情优秀得满分，一般得6-8分，混乱得0-5分美术风格契合度确保游戏内容与美术风格高度统一根据内容的风格一致性进行评分，满分10分，高度统一得满分，基本统一得6-8分，不统一得0-5分内容完整性完成至少1个完整的游戏章节根据章节的完整性和独立性进行评分，满分10分，完整独立得满分，部分完成得6-8分，未完成得0-5分内容测试质量发现并解决至少5个内容相关的Bug根据Bug的严重性和解决质量进行评分，满分10分，高质量发现和解决得满分，一般得6-8分，遗漏或低质量解决得0-5分团队协作与沟通跨部门协作效率20%与程序、美术部门完成至少10次有效协作根据协作的顺畅度和问题解决效率进行评分，满分10分，高效协作得满分，一般得6-8分，低效得0-5分需求文档清晰度提交明确、可执行的需求文档根据文档的准确性和可理解性进行评分，满分10分，清晰可执行得满分，一般得6-8分，模糊得0-5分设计方案沟通向团队清晰传达设计方案根据沟通的效果和团队理解度进行评分，满分10分，清晰传达得满分，一般得6-8分，理解偏差得0-5分团队反馈吸收收集并整合至少5条团队反馈根据反馈的吸收程度和改进效果进行评分，满分10分，有效吸收并改进得满分，部分吸收得6-8分，未吸收得0-5分项目进度跟进按时完成分配的设计任务根据任务完成的及时性和质量进行评分，满分10分，按时高质量完成得满分，基本完成得6-8分，延迟或质量低得0-5分本考核表用于评估游戏设计师在游戏体验设计方面的综合能力。请根据各维度的指标进行自评或互评，结合评分标准进行打分。权重分配为：游戏玩法创新性30%、用户体验与交互设计25%、游戏内容质量25%、团队协作与沟通20%。最终得分=Σ（指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：