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通信行业基站运维主管绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分基站运行稳定性基站故障率35%低于1次/100基站/月故障率每高于目标值1%，扣除该指标3分，最低得0分网络中断时长每月累计中断时长不超过2小时每增加1小时中断时长，扣除该指标2分，最高扣除10分备件库存周转率达到80%周转率每低于目标值5%，扣除该指标1分，最高扣除5分应急响应速度重大故障在30分钟内响应响应每延迟10分钟，扣除该指标1分，最高扣除5分维护计划完成率达到95%完成率每低于目标值2%，扣除该指标1分，最高扣除5分团队管理与协作团队培训覆盖率25%100%覆盖率每低于目标值1%，扣除该指标1分，最高扣除5分下属绩效考核达标率不低于90%达标率每低于目标值2%，扣除该指标1分，最高扣除5分跨部门协作满意度平均分达到4.5分（满分5分）平均分每低于目标值0.1分，扣除该指标1分，最高扣除5分团队纪律性无重大违纪事件发生1次轻微违纪，扣除该指标2分；发生1次严重违纪，扣除该指标5分员工流失率低于10%流失率每高于目标值1%，扣除该指标1分，最高扣除5分成本控制与资源管理运维成本节约率20%达到5%节约率每低于目标值1%，扣除该指标1分，最高扣除5分能源消耗降低率达到3%降低率每低于目标值0.5%，扣除该指标1分，最高扣除5分备件采购合规性100%每发生1次违规采购，扣除该指标2分，最高扣除5分设备利用率达到85%利用率每低于目标值2%，扣除该指标1分，最高扣除5分预算执行偏差率不超过10%偏差率每高于目标值1%，扣除该指标1分，最高扣除5分安全与合规性安全生产事故率20%0事故发生1次轻微事故，扣除该指标3分；发生1次严重事故，扣除该指标10分合规检查通过率100%通过率每低于目标值1%，扣除该指标1分，最高扣除5分安全培训参与率100%参与率每低于目标值1%，扣除该指标1分，最高扣除5分环境破坏事件0事件发生1次事件，扣除该指标5分文档完整性100%完整性每低于目标值1%，扣除该指标1分，最高扣除5分本考核表旨在全面评估基站运维主管在基站运行稳定性、团队管理与协作、成本控制与资源管理、安全与合规性四个维度的绩效表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并根据评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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