网络主播互动性及销售成果绩效评定表_第1页
网络主播互动性及销售成果绩效评定表_第2页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

网络主播互动性及销售成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分直播互动指标观众平均在线时长30%15分钟按实际时长与目标的比值计算得分，每超过目标5分钟加1分，最高加5分评论回复率80%按实际回复数与评论总数的比值计算得分，每低5%扣1分，最低扣5分粉丝互动量500次/场按实际互动次数与目标的比值计算得分，每超过目标100次加1分，最高加5分点赞率60%按实际点赞数与观看人数的比值计算得分，每低5%扣1分，最低扣5分互动话题质量80%的互动话题与直播内容相关按相关话题占比计算得分，每低5%扣1分，最低扣5分销售业绩指标销售额达成率35%100万元按实际销售额与目标的比值计算得分，每超过目标10%加1分，最高加5分客单价500元按实际客单价与目标的比值计算得分，每超过目标50元加1分，最高加5分转化率15%按实际转化数与点击数的比值计算得分，每低1%扣1分，最低扣5分复购率30%按复购用户数与总用户数的比值计算得分，每低5%扣1分，最低扣5分销售活动参与度80%的活动参与率按参与活动用户数与总用户数的比值计算得分，每低5%扣1分，最低扣5分内容创作指标直播内容创新度20%每月至少3次创新内容按实际创新次数与目标的比值计算得分，每超过目标1次加1分，最高加5分内容完成度95%以上内容按计划完成按计划完成内容占比计算得分，每低5%扣1分，最低扣5分内容质量评分4.5分（满分5分）按观众评分计算得分，每低0.1分扣1分，最低扣5分内容传播效果平均每场直播获得100次分享按实际分享次数与目标的比值计算得分，每超过目标20次加1分，最高加5分内容合规性100%内容符合平台规范按合规内容占比计算得分，每出现1次违规扣1分，最低扣5分品牌影响力指标粉丝增长率15%每月增长500个粉丝按实际增长数与目标的比值计算得分，每超过目标100个加1分，最高加5分品牌曝光度每月获得100次媒体报道按实际报道次数与目标的比值计算得分，每超过目标20次加1分，最高加5分粉丝满意度90%以上粉丝满意度评分按满意度评分占比计算得分，每低5%扣1分，最低扣5分平台排名Top10主播按平台排名计算得分，每提升1名加1分，最高加5分合作机会数量每月至少2次品牌合作机会按实际合作机会数与目标的比值计算得分，每超过目标1次加1分，最高加5分本考核表用于评估网络主播在直播互动、销售业绩、内容创作和品牌影响力四个维度的表现。请根据各指标的评分标准进行评分，最终得分为各维度得分乘以权重之和。考核结果将作为绩效奖金、晋升和培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论