2026年妇联遴选工作人员考试真题含答案

2026年妇联遴选工作人员考试练习题含答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1.依据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，下列关于妇女劳动和社会保障权益的表述，正确的是：A.用人单位可因女职工结婚、怀孕降低其工资B.用人单位在招聘时可明确限定男性岗位C.用人单位应定期为女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查D.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可单方解除劳动合同答案：C解析：新修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位应当定期为女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查；第四十四条明确禁止因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退女职工；第四十六条规定用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。因此正确答案为C。2.某社区妇女因家庭矛盾向妇联求助，工作人员在调解时应优先遵循的原则是：A.尊重当事人意愿，促成双方自愿达成协议B.依据道德标准判定过错方C.直接要求强势方让步D.建议当事人通过诉讼解决答案：A解析：妇联调解家庭矛盾需遵循“自愿、合法、公平”原则，其中自愿是基础，需尊重当事人真实意愿，避免强制调解。道德标准非法律依据，直接要求让步或建议诉讼可能激化矛盾，故A正确。3.《中国妇女发展纲要（20212030年）》提出的妇女与家庭建设主要目标中，不包括：A.推动构建男女平等、和睦、文明的婚姻家庭关系B.倡导夫妻共同承担育儿、养老等家庭责任C.提高家庭领域性别平等的公共政策支持力度D.鼓励女性回归家庭全职照顾子女答案：D解析：《纲要》强调推动家庭领域性别平等，鼓励夫妻共同参与家庭事务，而非要求女性回归家庭。D选项与纲要核心目标相悖，故选D。4.反家庭暴力工作遵循的原则是：A.预防为主，教育、矫治与惩处相结合B.以暴制暴，维护受害者权益C.优先保护施暴者隐私D.由公安机关单独处理答案：A解析：《反家庭暴力法》第五条规定，反家庭暴力工作遵循预防为主，教育、矫治与惩处相结合原则。其他选项均不符合法律规定。5.基层妇联组织在推动“美丽家园”建设中，重点应聚焦：A.统一改造居民房屋外观B.组织妇女参与环境整治和家庭文明创建C.要求每户缴纳建设费用D.单独开展男性教育活动答案：B解析：“美丽家园”建设强调妇女主体作用，通过组织妇女参与环境整治、倡导文明家风等提升家庭和社区环境，B选项符合实际工作方向。二、多项选择题（每题3分，共9分，少选、错选均不得分）1.下列属于妇联组织基本职能的有：A.代表和维护妇女权益B.促进男女平等C.组织妇女参与经济社会发展D.制定国家妇女发展规划答案：ABC解析：妇联的基本职能是“代表和维护妇女权益，促进男女平等和妇女全面发展”，组织妇女参与经济社会发展是具体职责；制定国家规划属于政府职能，故D错误。2.某农村妇女因丈夫长期家暴提出离婚，但担心失去土地承包权，妇联应提供的帮助包括：A.普及《妇女权益保障法》中关于农村妇女土地权益的规定B.协助其向法院申请人身安全保护令C.联系法律援助机构提供离婚诉讼支持D.建议其容忍以保持家庭完整答案：ABC解析：妇联需维护妇女合法权益，ABC均为合法帮助措施；D选项违背“预防和制止家庭暴力”的职责，错误。3.推动妇女参与基层民主管理，可采取的措施有：A.开展女性村民代表、居委会成员履职能力培训B.鼓励村（社区）在换届选举中设置女性委员岗位C.限制男性参与基层事务决策D.宣传优秀女性基层干部典型答案：ABD解析：推动妇女参与需通过培训、岗位设置、典型宣传等方式，而非限制男性参与，C错误。三、判断题（每题2分，共6分，正确打√，错误打×）1.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排其从事任何夜班劳动。（×）解析：《女职工劳动保护特别规定》对“四期”妇女有特殊保护，但并非完全禁止夜班，如孕期女职工在劳动强度符合规定时可安排夜班，故错误。2.妇联组织可以直接对家庭暴力施暴者作出行政拘留处罚。（×）解析：行政拘留属于行政处罚，需由公安机关依法作出，妇联无此职权，故错误。3.家庭教育促进法规定，家庭教育以女性为主要责任主体。（×）解析：《家庭教育促进法》第四条明确，父母或其他监护人共同承担家庭教育责任，强调男女共同参与，故错误。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某企业女职工李某（32岁）休完6个月产假回岗，发现原岗位已被他人替代，部门负责人告知其“公司业务调整，暂时无合适岗位，每月按当地最低工资标准发放生活费”。李某向企业工会反映未果，遂向区妇联求助。问题：如果你是区妇联工作人员，应如何处理？答案：（1）核实情况：与李某沟通，确认劳动合同、产假证明、岗位调整通知等材料，了解企业业务调整的具体依据（如是否有合法的调岗程序）。（2）普法宣传：向企业负责人宣讲《妇女权益保障法》第四十八条（女职工产假结束后，用人单位应恢复其原岗位或安排同等条件岗位）、《劳动合同法》关于调岗的规定（需协商一致），指出企业单方调岗降薪涉嫌违法。（3）协调解决：组织企业、李某三方协商，要求企业恢复原岗位或提供合理调岗方案（如培训后转岗），补发产假后工资差额；若协商不成，协助李某向劳动仲裁部门申请仲裁，联系法律援助机构提供法律支持。（4）跟踪反馈：跟进仲裁结果，确保李某权益落实；将案例纳入企业普法宣传，预防类似问题发生。案例2：某社区单亲妈妈王某（45岁）因儿子（12岁）沉迷手机游戏、成绩下滑，多次打骂孩子，孩子向学校老师求助。老师联系社区妇联，反映王某情绪激动，称“管不了就不管了”。问题：作为社区妇联工作人员，你会如何介入？答案：（1）初步接触：与王某、孩子分别沟通，了解家庭情况（如经济压力、亲子沟通模式）、打骂原因（是否因无力引导产生焦虑），评估孩子是否受家庭暴力（如身体伤害、精神恐吓）。（2）情绪疏导：运用社会工作技巧（如倾听、共情）缓解王某焦虑，肯定其“想管好孩子”的初心，指出打骂可能造成的心理伤害，引导其认识“管”需方法而非暴力。（3）家庭教育指导：链接社区“家长学校”资源，为王某提供《家庭教育促进法》解读、亲子沟通技巧培训（如如何设定手机使用规则、正向激励孩子）；建议母子共同参与家庭互动活动（如亲子阅读、户外活动），修复关系。（4）社会支持：了解王某是否有就业或经济困难，协助申请社区就业培训、临时救助；联系学校老师，关注孩子在校表现，共同制定学习提升计划。（5）持续跟进：定期回访，评估干预效果，调整帮扶措施，避免问题反复。五、论述题（25分）党的二十大报告提出“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”。结合妇联职能，谈谈新时代如何推动妇女儿童权益保障工作走深走实。答案：新时代推动妇女儿童权益保障工作，需紧扣妇联“引领、服务、联系”职能，聚焦以下重点：（一）强化思想引领，筑牢权益保障共识。通过“巾帼大宣讲”等活动，深入宣传党的二十大精神、男女平等基本国策，将《妇女权益保障法》《未成年人保护法》纳入基层普法重点，利用新媒体（如微信公众号、短视频）创作通俗易懂的普法内容，提升妇女儿童法治意识和维权能力；选树“最美家庭”“三八红旗手”等典型，倡导家庭领域性别平等，破除“重男轻女”“女性附属”等陈旧观念。（二）聚焦重点领域，破解权益保障难题。针对妇女就业歧视、农村妇女土地权益流失、儿童网络沉迷等痛点：就业方面：联合人社部门开展企业用工合规检查，推动落实女职工“四期”保护、弹性工作制，推广“妈妈岗”等灵活就业模式，为就业困难妇女提供技能培训和岗位对接。土地权益方面：配合农业农村部门完善农村集体资产股份权能，在村规民约修订中明确妇女平等享有土地承包、宅基地分配权利，协助受侵害妇女通过法律途径维权。儿童保护方面：推动社区建立“儿童之家”，配备专（兼）职儿童主任，开展防性侵、防欺凌等安全教育；联合教育部门落实“双减”政策，指导家长树立科学育儿观，协同解决儿童心理健康问题。（三）完善联动机制，形成权益保障合力。构建“妇联+公检法+民政+社会组织”协同网络：与法院合作设立“家事法庭”“妇女儿童维权合议庭”，推动人身安全保护令快速执行；与公安建立家暴警情联动响应机制，督促落实“首接责任制”；培育“巾帼志愿者”“婚姻家庭辅导员”等社会力量，提供矛盾调解、心理疏导等服务；推动将妇女儿童权益保障纳入基层社会治理考核，压实村（社区）责任，确保问题早发现、早干预。（四）强化源头参