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文档简介

县人民医院退休人员返聘管理办法为进一步规范返聘人员的管理，充分发挥返聘人员在临床、教学、科研等方面的传、帮、带作用，根据我院实际情况，制定本办法。一、返聘原则1、返聘对象原则上仅限于临床医生；2、重点考虑临床及门诊科室工作必需；3、坚持“本人自愿、双向选择”原则。二、应具条件1、中级以上职称，临床经验丰富，在县域内具有较高知名度；2、身体健康，无重大疾病，能胜任正常工作。3、男70岁以下、女65岁以下（知名专家身体条件允许的可不受年龄限制）；4、特殊岗位返聘人员，需掌握岗位所需的技能知识，满足科室或岗位工作需要。三、返聘期限返聘期限以1年为一个聘期，期满后需要继续聘用的，可按返聘程序重新申请。四、返聘程序1、用人科室征求返聘者本人意见后，向主管部门（科室）提交申请并由返聘者填写返聘（续聘）申请表，经主管部门（科室）审核同意并经主管领导签署意见后报人事科，由人事主管领导提交班子会议研究审批。2、返聘时间到期需要续聘的，本人提前一个月重新填写返聘（续聘）申请表，经主管部门（科室）审核同意并经主管领导签署意见后报人事科，由人事主管领导提交班子会议研究审批。3、人事科在返聘时间到期未收到续聘手续的，视为聘用关系终止，停发一切待遇。4、返聘期满的，由部门（科室）对其聘期内工作进行考核，考核结果作为续聘的主要依据。5、退休人员返聘必须遵守院人事管理规定，任何部门（科室）不得私自返聘退休人员。五、返聘管理1、返聘人员不占返聘部门（科室）人员编制。2、在工作期间要服从医院和所在部门的整体工作安排。3、返聘人员应严格遵守医院各项规章制度，考勤规定同在职人员；一个月内累计请假超过15天的，扣发当月基本工资。4、返聘期间不得受聘于外单位或个人，不得以医院名义在外坐诊。5、返聘人员到外单位会诊或查房等，要按规定到医教科办理手续。6、返聘部门（科室）负责对返聘人员的日常管理，按医院相关规定进行考核考勤管理。7、聘用期间如出现下列情况之一的，医院可单方面解除聘用合同：（1）严重违反医院各项规章制度或工作纪律的；（2）一个季度内请假累计超过一个月的；（3）因医德医风、服务态度、服务质量等问题，给医院造成不良影响或经济损失的；（4）工作业绩不明显，群众认可度不高的；（5）发表不当言论造成不良影响的；（6）各种原因不能胜任聘用岗位工作的。8、个人自愿辞聘者，应提前一个月告知所聘科室，科室应及时书面申请并由主管领导审批签字后报人事科，以便及时通知核算办停止待遇发放。六、返聘待遇1、返聘人员在返聘期间退休待遇不变。2、返聘人员的待遇实行基本工资+绩效工资制度，分别依据其岗位性质发放固定工资并按其实际工作量参与所聘科室绩效核算。固定工资标准为：正高职称3000元/月、副高职称2500

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