选拔任用工作监督制度

PAGE选拔任用工作监督制度一、总则（一）目的为了确保公司/组织选拔任用工作的公正、公平、公开，提高选人用人质量，打造高素质的干部队伍，依据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级各类岗位的选拔任用工作，包括但不限于管理人员、专业技术人员等的选拔任用。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部要注重品德和才能，以德为先，德才兼备。3.五湖四海、任人唯贤原则：打破地域、部门、身份等限制，广纳贤才。4.事业为上、公道正派原则：以事业发展为导向，公正公平地选拔任用干部，杜绝不正之风。5.注重实绩、群众公认原则：选拔任用干部要注重工作实绩，得到群众的认可。二、监督机构及职责（一）监督机构公司/组织设立选拔任用工作监督领导小组（以下简称“领导小组”），负责对选拔任用工作进行全面监督。领导小组组长由公司/组织主要领导担任，成员包括纪检监察部门负责人、组织人事部门负责人等。（二）职责1.领导小组职责研究制定选拔任用工作监督的政策、制度和措施。对选拔任用工作的全过程进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。受理对选拔任用工作中违规违纪行为的举报和投诉，组织调查处理。定期对选拔任用工作进行总结分析，提出改进意见和建议。2.纪检监察部门职责负责对选拔任用工作中的违规违纪行为进行查处，维护选拔任用工作的严肃性。对选拔任用工作的程序、环节进行监督，确保各项规定得到严格执行。开展廉政教育，提高参与选拔任用工作的人员的廉洁自律意识。3.组织人事部门职责负责选拔任用工作的组织实施，严格按照规定的程序和标准进行操作。建立健全选拔任用工作档案，记录选拔任用过程中的各项信息。配合纪检监察部门对违规违纪行为进行调查处理，提供相关资料和情况。三、选拔任用工作程序监督（一）动议1.提出动议：根据工作需要和领导班子建设实际，由组织人事部门或有关领导提出选拔任用干部的动议。动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。2.集体研究：动议提出后，应提交公司/组织党委（党组）或领导班子集体研究决定。研究时应充分考虑工作需要、干部队伍状况、人选条件等因素，形成明确的选拔任用工作方案。（二）民主推荐1.推荐范围：根据选拔任用职位的要求，确定民主推荐的范围。一般包括本单位内部符合条件的人员，必要时可扩大到相关单位或领域。2.推荐方式：民主推荐可采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式。会议推荐应明确推荐职位、任职条件、推荐范围等，组织参会人员进行无记名投票推荐。个别谈话推荐应与推荐对象进行个别谈话，了解其对选拔任用职位的意见和建议。3.推荐结果运用：对民主推荐结果进行综合分析，将民主推荐票数相对集中、群众认可度较高的人员作为初步人选。（三）考察1.确定考察对象：根据民主推荐情况，按照干部管理权限，由组织人事部门研究确定考察对象。考察对象一般应多于拟任职务人数。2.考察内容：对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。3.考察结果运用：考察结束后，考察组应撰写考察材料，如实反映考察对象的情况。考察结果作为选拔任用干部的重要依据。（四）讨论决定1.集体讨论：选拔任用干部应提交公司/组织党委（党组）或领导班子集体讨论决定。讨论时，应充分听取考察组的汇报，对考察对象的情况进行全面分析，综合考虑各方面因素，形成决议。2.决策方式：集体讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，应当及时查清，避免久拖不决。3.决定结果：党委（党组）或领导班子集体讨论决定干部任免事项后，应按照规定的程序进行公示、任职等后续工作。（五）任职1.公示：对拟任职的干部，应在一定范围内进行公示，公示期一般不少于五个工作日。公示内容包括拟任职人员的姓名、性别、年龄、现任职务、拟任职务等基本情况。公示期间，如有群众反映问题，应及时进行调查核实。2.任职：公示期满后，如无异议，按照规定的程序办理任职手续。任职后，应及时将任职情况通知本人，并在一定范围内进行公布。四、选拔任用工作纪律监督（一）严禁违反规定程序选拔任用干部1.严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行选拔任用工作，不得擅自简化程序、变通操作。2.不得在民主推荐、考察等环节搞形式主义，走过场，确保程序的严肃性和公正性。（二）严禁私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作1.公司/组织领导干部不得利用职务便利，私自干预下级或者原任职单位的干部选拔任用工作，不得指定具体人选、授意调整考察对象等。2.对违反规定干预干部选拔任用工作的行为，要严肃追究责任。（三）严禁在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊1.选拔任用干部要坚持原则，公平公正，不得为谋取私利，在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。2.对违反规定的行为，要依法依规严肃查处，给予相应的党纪政纪处分。（四）严禁采取不正当手段为本人或者他人谋取职务晋升1.干部不得通过拉关系、跑官要官、贿赂等不正当手段为本人或者他人谋取职务晋升。2.对发现的此类行为，要坚决予以制止，并严肃追究相关人员的责任。（五）严禁在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相1.考察组要如实反映考察对象的情况，不得隐瞒或者歪曲事实真相。2.对违反规定的考察组人员，要进行批评教育，情节严重的要给予纪律处分。（六）严禁在干部档案上弄虚作假1.严格审核干部档案，确保档案信息真实、准确、完整。不得在干部档案上弄虚作假，涂改、伪造档案材料等。2.对发现的档案造假行为，要严肃查处，对相关责任人给予严肃处理。（七）严禁跑风漏气、泄露酝酿讨论干部任免情况1.参与选拔任用工作的人员要严格遵守保密纪律，不得跑风漏气、泄露酝酿讨论干部任免情况。2.对违反保密纪律的人员，要给予批评教育，情节严重的要追究责任。五、举报与查处（一）举报受理1.设立专门的举报电话、邮箱等举报渠道，受理对选拔任用工作中违规违纪行为的举报。2.对举报内容进行详细记录，及时进行分类整理，并确定专人负责处理。（二）举报核实1.接到举报后，应及时组织人员对举报内容进行核实。核实工作应坚持实事求是的原则，全面、客观、公正地进行调查。2.核实过程中，可采取查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，收集相关证据，查明事实真相。（三）查处结果1.对查实的违规违纪行为