选人用人四项监督制度

PAGE选人用人四项监督制度一、总则（一）目的为进一步加强公司选人用人工作的监督管理，提高选人用人质量，确保干部选拔任用工作公平、公正、公开，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级管理人员及关键岗位人员的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部选拔任用工作的领导，确保干部队伍建设符合党的要求。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部既要注重工作能力和业绩，更要注重政治品德和职业道德。3.群众公认原则：广泛听取群众意见，把群众满意度作为衡量选人用人工作的重要标准。4.民主、公开、竞争、择优原则：通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀人才，提高选人用人的科学性和公正性。5.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保选人用人工作合法合规。二、选拔任用程序监督（一）动议1.公司根据发展战略、岗位需求及领导班子建设情况，提出干部选拔任用动议。动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。2.动议应当由公司党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际提出。在动议过程中，应当充分酝酿，广泛征求意见，综合考虑各方面因素。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐应当由公司党委（党组）或者组织（人事）部门主持，参加会议人员范围根据选拔职位的不同确定。个别谈话推荐应当根据实际情况，选择一定数量的人员进行谈话。2.民主推荐应当明确推荐职位、任职条件、推荐范围等内容。推荐人应当如实填写推荐表，对推荐人选的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行评价，并署名推荐。3.公司组织（人事）部门对民主推荐情况进行综合分析，根据推荐结果，结合工作需要和干部德才表现，提出初步人选名单。（三）考察1.对初步人选进行考察，全面了解其政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面情况。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察政治品德、工作能力和工作业绩。2.考察应当采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况。考察组应当由两名以上成员组成，对考察对象的表现情况进行客观公正的评价。3.考察结束后，考察组应当撰写考察材料，如实反映考察对象的情况。考察材料应当包括考察对象的基本情况、德才表现、工作业绩、廉洁自律情况、民主推荐和考察情况等内容。考察材料应当由考察组全体成员签名，并由考察组组长审核把关。（四）讨论决定1.公司党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察情况，提出拟任人选名单，并提交公司党委（党组）会议或者总经理办公会议讨论决定。2.讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：党委（党组）书记或者主持人介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由；参加会议人员进行充分讨论；进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。3.对拟破格提拔的人选，在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。（五）任职1.公司党委（党组）或者组织（人事）部门根据讨论决定结果，办理任职手续。任职手续包括发布任职通知、签订聘任合同（适用于聘任制干部）、进行任前谈话等。2.对新任职的干部，应当进行任前公示。公示期为[X]个工作日。公示期间，对群众反映的问题，应当认真调查核实。对经查实存在问题的，不予任职；对没有问题或者反映问题不影响任职的，按照规定程序办理任职手续。三、选拔任用过程中违规行为处理监督（一）违规行为界定1.在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，有下列情形之一的，属于违规行为：违反规定程序选拔任用干部的；采取不正当手段为本人或者他人谋取职务晋升的；不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行干部选拔任用的；私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相的；其他违反干部选拔任用规定的行为。2.对违反干部选拔任用规定的行为，应当根据情节轻重，给予相应的组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（二）举报受理1.公司设立举报信箱和举报电话，接受群众对干部选拔任用工作中违规行为的举报。举报信箱应当设在公司办公区域显著位置，举报电话应当向社会公布。2.对群众举报的问题，公司组织（人事）部门应当及时受理，并进行认真调查核实。调查核实工作应当在规定的时间内完成，并将调查结果及时反馈给举报人。（三）处理措施1.对经查实存在违规行为的，应当根据情节轻重，给予相应的组织处理或者纪律处分。组织处理措施包括批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理等；纪律处分措施包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.对因违规行为受到组织处理或者纪律处分的干部，在影响期内不得提拔任用。四、选拔任用工作责任追究监督（一）责任主体1.公司党委（党组）对干部选拔任用工作负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人。2.公司组织（人事）部门对干部选拔任用工作负具体责任，组织（人事）部门负责人是直接责任人。3.公司纪检监察部门对干部选拔任用工作进行监督检查，对违规行为进行调查处理，对责任追究情况进行监督。（二）责任追究情形1.在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，应当追究党委（党组）、组织（人事）部门及其有关领导干部和工作人员的责任：违反干部选拔任用规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；对反映的选人用人问题不认真调查核实，或者不如实报告调查核实情况，造成严重后果的；违反规定程序选拔任用干部，或者私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况，造成不良影响的；在干部选拔任用工作中，接受有关单位或者个人财物或者其他利益，利用职务便利为他人谋取职务晋升的；其他违反干部选拔任用规定的行为，应当追究责任的。2.对因干部选拔任用工作中的违规行为受到责任追究的人员，应当根据情节轻重，给予相应的组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（三）责任追究方式1.对党委（党组）、组织（人事）部门及其有关领导干部和工作人员的责任追究方式包括批评教