述责述廉监督制度

PAGE述责述廉监督制度一、总则（一）目的为加强对公司/组织各级领导干部的监督管理，促进领导干部认真履行职责，廉洁从政从业，根据相关法律法规和行业标准，结合公司/组织实际，制定本述责述廉监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级领导干部，包括但不限于各部门负责人、下属分支机构负责人等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和行业监管要求，确保述责述廉监督工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价领导干部的职责履行和廉洁自律情况。3.注重实效原则：通过述责述廉，发现问题，督促整改，推动工作，提高领导干部的履职能力和廉洁意识。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受群众监督，增强监督工作的透明度。二、述责述廉内容（一）职责履行情况1.贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规和公司/组织决策部署情况。2.履行本岗位工作职责，完成工作任务情况，包括重点工作推进、目标任务完成等。3.执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度情况，如重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等。4.加强部门管理，团队建设，提高工作效率和质量情况。（二）廉洁自律情况1.遵守党的纪律，特别是廉洁自律各项规定情况，如是否存在违规收受礼品礼金、违规公款吃喝、违规兼职取酬等。2.执行廉洁从业各项规定，防范廉洁风险情况，如在业务活动中是否存在利益输送、商业贿赂等行为。3.加强自身廉洁教育，落实廉洁风险防控措施情况，如开展廉政学习、制定个人廉洁承诺等。三、述责述廉方式（一）书面述廉每年年底，领导干部应撰写书面述廉报告，内容包括职责履行和廉洁自律情况，经所在部门/机构审核后报公司/组织纪检监察部门。（二）会议述责述廉1.公司/组织定期召开述责述廉会议，由领导干部在会上进行口头述责述廉，汇报本年度职责履行和廉洁自律情况。2.参会人员包括公司/组织领导班子成员、中层干部、职工代表等，对述责述廉情况进行现场提问、质询和评议。（三）个别谈话纪检监察部门可根据工作需要，与领导干部进行个别谈话，深入了解其职责履行和廉洁自律情况，核实有关问题。四、监督检查（一）组织实施1.公司/组织纪检监察部门负责述责述廉监督制度的组织实施，制定具体工作方案，明确工作步骤和要求。2.成立监督检查组，成员包括纪检监察人员、财务审计人员等，负责对领导干部述责述廉情况进行检查核实。（二）检查内容1.对领导干部书面述廉报告和会议述责述廉内容的真实性、完整性进行检查。2.核实领导干部职责履行情况，通过查阅文件资料、实地调研、听取汇报等方式，检查工作任务完成情况和工作成效。3.审查领导干部廉洁自律情况，重点检查有无违反廉洁规定的行为，有无廉洁风险防控漏洞。（三）结果反馈1.监督检查组在检查结束后，形成检查报告，向公司/组织领导班子反馈检查情况。2.将检查结果反馈给述责述廉的领导干部本人，要求其对存在的问题作出说明，并提出整改措施。五、结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据1.将述责述廉结果与领导干部年度考核、评先评优、选拔任用等挂钩。2.对职责履行出色、廉洁自律情况良好的领导干部，在考核评价中予以加分，优先推荐评先评优和提拔任用。（二）督促问题整改1.对述责述廉中发现的问题，纪检监察部门及时下达整改通知书，要求领导干部限期整改。2.跟踪整改落实情况，对整改不力的领导干部进行严肃问责。（三）警示教育1.对述责述廉中发现的典型问题，进行内部通报，开展警示教育，引导广大干部职工吸取教训，廉洁从政从业。2.将述责述廉结果纳入公司/组织廉政档案，作为对领导干部长期监督管理的重要参考。六、责任追究（一）对违反规定的处理1.领导干部在述责述廉中隐瞒问题、弄虚作假的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或党纪政务处分。2.对在职责履行和廉洁自律方面存在严重问题，造成不良影响和损失的领导干部，依法依规追究责任。（二）对工作不力的问责1.监督检查人员在工作中敷衍塞责、弄虚作假、泄露秘密的，给予批评教育、诫勉谈话或纪律处分。2.对因工作不力，导致述责述廉监督制度执行不到位的部门/机构负责人，