谁执法谁普法监督制度

PAGE谁执法谁普法监督制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实“谁执法谁普法”的普法责任制，加强对执法部门普法工作的监督，提高全民法治意识，促进法治社会建设，特制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有承担执法职责的部门及其工作人员。（三）基本原则1.依法监督原则：严格依据相关法律法规和行业标准开展监督工作，确保监督活动合法合规。2.全面覆盖原则：对执法部门的普法工作进行全方位、全过程监督，不留死角。3.客观公正原则：以事实为依据，客观公正地评价执法部门的普法工作成效，确保监督结果真实可靠。4.注重实效原则：注重监督结果的运用，推动执法部门不断改进普法工作，提高普法效果。二、职责分工（一）监督主体成立专门的谁执法谁普法监督小组，成员包括公司/组织内部的法律专家、纪检人员以及相关部门代表。监督小组负责具体实施对执法部门普法工作的监督检查。（二）执法部门职责1.负责制定本部门年度普法工作计划，并报监督小组备案。2.按照普法工作计划组织开展各类普法活动，确保普法工作落到实处。3.定期向上级主管部门和监督小组报告普法工作进展情况。4.负责整理、归档普法工作资料，建立健全普法工作档案。（三）监督小组职责1.制定监督检查方案，明确监督检查的内容、方式、频率等。2.定期对执法部门的普法工作进行监督检查，及时发现问题并提出整改意见。3.对执法部门的普法工作成效进行评估，形成评估报告。4.负责受理对执法部门普法工作的投诉举报，并进行调查处理。三、监督内容（一）普法计划制定与执行1.执法部门是否结合自身执法职能和工作实际，制定科学合理、针对性强的年度普法工作计划。2.计划是否明确普法目标、任务、措施、责任人和时间安排等内容。3.是否按照计划组织实施普法活动，有无擅自变更计划或未完成计划任务的情况。（二）普法内容1.是否深入宣传与本部门执法工作相关的法律法规，重点法律法规的宣传是否全面、准确。2.是否根据不同对象的特点和需求，有针对性地开展普法宣传，如面向社会公众普及法律常识，面向特定群体开展专题法律讲座等。3.是否及时宣传新出台的法律法规和政策文件，确保执法人员和社会公众及时了解掌握。（三）普法方式1.是否采用多种形式开展普法活动，如举办法律讲座、培训、法律咨询、法治宣传展览、发放宣传资料、利用新媒体平台宣传等。2.普法活动是否注重创新形式和内容，提高吸引力和实效性，是否积极探索线上线下相结合的普法模式。3.是否加强与其他部门、社会组织的协作配合，共同开展普法活动，形成普法合力。（四）普法效果1.通过问卷调查、知识测试、现场访谈等方式，了解执法人员对相关法律法规的掌握程度和运用能力是否提高。2.观察社会公众对法律法规的知晓率、法治观念和依法维权意识是否增强。3.关注执法部门在执法过程中，社会公众对执法工作的满意度是否提升，是否因普法工作促进了执法环境的改善。（五）普法保障1.是否配备必要的普法工作人员，明确其职责分工。2.普法工作经费是否得到保障，经费使用是否合理合规，是否专款专用。3.是否为普法活动提供必要的场地、设备等物质条件。四、监督方式（一）定期检查1.监督小组每年定期对执法部门的普法工作进行全面检查，检查时间一般安排在每年的[具体时间]。2.检查内容包括普法计划执行情况、普法活动开展情况、普法资料整理归档情况等。3.检查方式可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等多种形式。（二）不定期抽查1.监督小组根据工作需要，不定期对执法部门的普法工作进行抽查。2.抽查内容可侧重于某一阶段的重点普法工作、特定法律法规的宣传情况或群众反映较多的问题等。3.抽查方式可采取随机抽取执法部门、随机确定检查内容、随机选派检查人员的“三随机”方式，确保抽查的公正性和客观性。（三）专项督查针对1.对涉及重大法律法规宣传、重要普法活动开展、社会关注度高的执法领域等情况，开展专项督查。2.专项督查可由监督小组牵头，组织相关部门联合进行，深入了解情况，及时发现和解决问题。3.专项督查结束后，形成专项督查报告，提出改进措施和建议。（四）社会监督1.设立举报电话、邮箱等举报渠道，接受社会公众对执法部门普法工作的投诉举报。2.对举报内容进行认真调查核实，及时反馈处理结果，并将处理情况向社会公开。3.鼓励社会公众参与对执法部门普法工作的监督，对提供有效线索或提出合理建议的，给予适当奖励。五、监督程序（一）准备阶段1.监督小组根据监督检查计划或专项督查任务，制定具体的监督检查方案，明确监督检查的目的、内容、方式、时间安排、人员分工等。2.收集与监督检查相关的法律法规、政策文件、执法部门的普法工作计划等资料，为监督检查提供依据。3.通知被监督检查的执法部门，告知其监督检查的时间、内容、方式等事项，要求其做好准备工作。（二）实施阶段1.监督小组按照监督检查方案，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、现场访谈等方式，对执法部门的普法工作进行全面检查。2.在检查过程中，要认真做好记录，收集相关证据材料，如文件、图片、视频、调查问卷等。3.对于发现的问题，要及时与执法部门沟通，要求其说明情况，并提出整改意见。（三）反馈阶段1.监督检查结束后，监督小组及时整理检查情况，形成监督检查报告。2.报告内容包括执法部门普法工作的基本情况、取得的成效、存在的问题及原因分析、整改建议等。3.将监督检查报告反馈给执法部门，要求其在规定时间内对报告提出的问题进行整改，并提交整改报告。（四）整改阶段1.执法部门根据监督检查报告提出的整改意见，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.在整改过程中，要定期向监督小组报告整改工作进展情况，接受监督小组的指导和监督。3.整改期限届满后，执法部门要向监督小组提交整改报告，报告整改工作完成情况。监督小组对整改情况进行复查，确保问题得到有效解决。六、考核评价（一）考核指标1.普法计划完成率：考核执法部门是否全面完成年度普法工作计划任务。2.普法活动参与度：通过统计参与普法活动的人数、场次等，评估普法活动的覆盖面和影响力。3.法律法规知晓率：通过问卷调查等方式，了解社会公众对与执法部门相关法律法规的知晓程度。4.执法人员法律素养提升情况：通过考试、案例分析等方式，考察执法人员对法律法规的理解和运用能力是否提高。5.社会公众满意度：通过开展满意度调查，了解社会公众对执法部门普法工作的满意程度。（二）评价方式1.监督小组根据考核指标，结合日常监督检查、专项督查、社会监督等情况，对执法部门的普法工作进行综合评价。2.评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。3.评价结果将作为对执法部门及其工作人员年度考核、评先评优、表彰奖励的重要依据。（三）结果运用1.对普法工作成绩突出的执法部门，给予表彰奖励，并在全公司/组织范围内进行经验推广。2.对普法工作不合格的执法部门，责令其限期整改，并取消当年评先评优资格。3.将考核评价结果与执法部门的绩效挂钩，对普法工作成效显著的部门，在绩效分配上给予适当倾斜；对工作不力的部门，扣减相应绩效分数。七、责任追究（一）责任情形1.执法部门未按照本制度要求开展普法工作，导致普法工作落实不到位，影响法治建设进程的。2.在普法工作中弄虚作假，骗取荣誉或奖励的。3.对监督检查提出的整改意见拒不整改或整改不力，造成不良后果的。4.其他违反本制度规定，应当追究责任的情形。（二）责任追究方式1.责令限期改正。对存在一般问题的执法部门，责令其在规定时间内进行整改。2.通报批评。对情节较轻的执法部门，在全公司/组织范围内进行通报批评，责令其作出书面检讨。3.取消评先评优资格。对在普法工作中存在严重问题的执法部门，取消其当年评先评优资格。4.问责处理。对因普法工作不力，造成重大负面影响或严重后果的执法部门负责人及相关责任人，按照公司/组织的有关规定进行问责处理，包括诫勉谈话、警告、记过、降职、免职等。（三）责任追究程序1.发现执法部门存在责任追