认真贯彻四项监督制度

PAGE认真贯彻四项监督制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实四项监督制度，加强公司/组织管理，规范干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，确保公司/组织各项事业健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级干部选拔任用工作，包括干部的推荐、考察、任免等环节。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党委（党组）对干部选拔任用工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和公司/组织发展战略。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部既要注重工作能力和业绩，更要突出政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。3.民主、公开、竞争、择优原则。扩大干部选拔任用工作中的民主参与度，增强透明度，引入竞争机制，选拔优秀人才。4.群众公认原则。充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众满意度作为衡量干部选拔任用工作的重要标准。5.依法依规办事原则。严格遵守国家法律法规和公司/组织内部规章制度，确保干部选拔任用工作合法合规。二、四项监督制度概述（一）干部选拔任用工作责任追究制度明确干部选拔任用工作中各相关主体的责任，对在干部选拔任用工作中存在违规行为的单位和个人，依法依规追究责任。（二）“一报告两评议”制度党委（党组）每年向上级党委（党组）报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受干部群众对干部选拔任用工作和新选拔任用干部的民主评议。（三）离任检查制度对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查，重点检查在任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策、遵守组织人事纪律等方面的情况。（四）专项检查制度上级党委（党组）组织对下级党委（党组）干部选拔任用工作进行定期或不定期的专项检查，及时发现和纠正存在的问题。三、干部选拔任用工作程序及要求（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由党委（党组）或者组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作意见。2.在初步酝酿的基础上，形成工作方案，明确选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等。（二）民主推荐1.确定推荐范围。根据选拔任用职位的要求，明确参加民主推荐的人员范围。2.发布推荐公告。在规定范围内发布干部选拔任用工作公告，公布推荐职位、任职条件、推荐范围等。3.组织推荐。采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，组织相关人员进行推荐。4.综合分析推荐情况。对民主推荐结果进行综合分析，形成推荐报告，作为确定考察对象的重要依据。（三）考察1.确定考察对象。根据民主推荐情况，按照干部管理权限和规定程序，研究确定考察对象。2.发布考察预告。在考察对象所在单位发布考察预告，公布考察对象、考察时间、考察组组成人员等。3.组织考察。采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现。4.综合评价。考察组根据考察情况，对考察对象进行综合评价，形成考察材料，提出任用建议。（四）讨论决定1.党委（党组）集体讨论。对拟任用干部人选，党委（党组）应集体讨论决定，充分发表意见，实行少数服从多数的原则。2.作出决定。党委（党组）根据讨论情况，作出干部任用决定。对作出的干部任用决定，应当予以公示。（五）任职1.公示。对拟任用干部进行公示，公示期不少于五个工作日。公示期间，对群众反映的问题进行调查核实。2.任职谈话。对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人进行任职谈话，明确工作职责和要求。3.办理任职手续。按照有关规定，办理干部任职手续。四、贯彻落实四项监督制度的具体措施（一）加强学习宣传1.组织专题培训。通过举办培训班、专题讲座等形式，组织各级领导干部和组织人事干部深入学习四项监督制度，准确把握制度的精神实质和具体要求。2.广泛宣传引导。利用内部刊物、网站、宣传栏等多种渠道，广泛宣传四项监督制度的重要意义和主要内容，营造良好的舆论氛围。（二）完善配套制度1.结合公司/组织实际，制定与四项监督制度相配套的具体实施办法和操作规程，进一步细化工作流程，明确工作标准。2.建立健全干部选拔任用工作纪实制度，对干部选拔任用工作的各个环节进行详细记录，做到全程留痕、有据可查。（三）强化监督检查1.建立健全监督检查机制。加强对干部选拔任用工作全过程的监督检查，定期开展专项检查和重点抽查，及时发现和纠正存在的问题。2.拓宽监督渠道。充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，畅通举报渠道，鼓励干部群众对干部选拔任用工作中的违规行为进行举报。3.严肃查处违规行为。对违反四项监督制度的行为，依法依规严肃查处，追究相关人员的责任，并及时通报处理结果。（四）加强队伍建设1.加强组织人事干部队伍建设。通过培训、交流等方式，提高组织人事干部的业务能力和综合素质，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的组织人事干部队伍。2.强化干部选拔任用工作纪律教育。加强对各级领导干部和参与干部选拔任用工作的人员的纪律教育，增强纪律意识，自觉遵守干部选拔任用工作纪律。五、监督与保障（一）监督主体1.公司/组织党委（党组）负责对本单位干部选拔任用工作进行全面监督。2.组织（人事）部门负责具体组织实施干部选拔任用工作的监督检查。3.纪检监察部门负责对干部选拔任用工作中的违规违纪行为进行查处。（二）监督内容1.干部选拔任用工作程序是否符合规定。2.干部选拔任用工作是否坚持民主、公开、竞争、择优原则。3.干部选拔任用工作是否存在违反组织人事纪律的行为。4.干部选拔任用工作是否存在其他违规违纪问题。（三）保障措施1.加强组织领导。各级党委（党组）要切实加强对干部选拔任用工作的领导，把贯彻落实四项监督制度作为一项重要政治任务，摆上重要议事日程。2.建立健全工作责任制。明确各级领导干部和组织人事干部在干部选拔任用