街道干部监督制度

PAGE街道干部监督制度一、总则（一）目的为加强街道干部队伍建设，规范街道干部行为，提高工作效能，确保街道各项工作依法依规、公正透明、高效有序开展，保障街道事业健康发展，特制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体在职干部，包括街道机关各部门工作人员、社区工作人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党纪政纪以及街道各项规章制度进行监督。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价街道干部的工作表现和行为，确保监督结果公平公正。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，监督过程和结果公开透明，接受群众监督。4.预防与惩治相结合原则：注重预防，通过加强教育、完善制度等措施，防患于未然；对违规违纪行为严肃查处，发挥惩治的警示作用。二、监督主体与职责（一）党内监督主体及职责1.街道党工委领导街道的党内监督工作，制定党内监督计划和措施，定期研究分析党内监督工作情况。对街道干部遵守党的纪律、执行党的路线方针政策等情况进行监督检查。受理对街道干部的检举、控告，按照有关规定进行调查处理。2.街道纪工委协助街道党工委组织协调党内监督工作，制定具体的监督工作方案和办法。对街道干部履行职责、廉洁自律等情况进行日常监督，开展廉政教育和廉政风险防控工作。查处街道干部违反党纪政纪的行为，提出处理意见和建议。（二）人大监督主体及职责街道人大工委对街道干部在贯彻执行国家法律法规、政策以及办理人大代表议案、建议等方面的情况进行监督。1.听取和审议街道办事处有关工作报告，对街道干部的工作进行监督评价。2.组织人大代表对街道干部工作进行视察、调研，提出意见和建议。3.督促街道办事处及相关部门办理人大代表议案、建议，对办理情况进行跟踪检查。（三）民主监督主体及职责1.街道居民代表大会听取和审议街道工作报告，对街道干部的工作进行民主评议。选举产生居民监督委员会等民主监督组织，对街道工作及干部行为进行监督。2.居民监督委员会监督街道财务收支、项目建设、惠民政策落实等情况。收集居民意见和建议，向街道办事处反馈居民对街道干部工作的评价和诉求。对发现的问题及时提出整改建议，并监督整改落实情况。（四）社会监督主体及职责1.新闻媒体对街道工作及干部行为进行舆论监督，及时报道街道工作动态、先进事迹和存在的问题。接受群众对街道干部的举报和投诉，经核实后进行公开报道，促进街道工作改进。2.社会组织和群众任何社会组织和群众有权对街道干部的违法违纪、失职渎职等行为进行举报和监督。街道应设立举报信箱、举报电话等举报渠道，及时受理群众举报，并按照规定进行调查处理，保护举报人权益。三、监督内容（一）政治纪律方面1.贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致情况。2.遵守党的政治规矩，维护党的团结统一，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖言论情况。3.落实上级党组织决策部署，确保政令畅通情况。（二）工作纪律方面1.遵守街道工作作息时间，按时上下班，不迟到、早退、旷工情况。2.履行岗位职责，认真完成各项工作任务，不推诿、扯皮、敷衍塞责情况。3.遵守工作程序和工作规范，依法依规办事情况。4.执行请销假制度，按规定履行请假手续情况。（三）廉洁自律方面1.遵守廉洁从政各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不接受礼品礼金、宴请、旅游等情况。2.严格执行财经纪律，杜绝公款吃喝、公款旅游、公款送礼等违规行为，规范财务报销流程情况。3.遵守公务接待、公务用车、办公用房等规定情况。4.廉洁用权，不插手干预工程项目招投标、物资采购等经济活动情况。（四）服务群众方面1.热情接待群众来访，耐心倾听群众诉求，及时处理群众反映问题情况。2.落实惠民政策，确保政策公平公正公开实施，不优亲厚友、吃拿卡要情况。3.积极为群众办实事、解难题，提高群众满意度情况。（五）工作作风方面1.坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义、官僚主义情况。2.密切联系群众，深入基层调研，了解实际情况，解决实际问题情况。3.勇于担当作为，敢于负责，不回避矛盾，不推诿责任情况。四、监督方式（一）日常监督1.工作记录检查：要求街道干部如实记录工作开展情况，包括工作内容、工作进度、遇到的问题及解决措施等，定期对工作记录进行检查，了解干部日常工作动态。2.考勤管理：通过打卡机、签到表等方式严格记录干部出勤情况，对迟到、早退、旷工等行为进行统计和通报。3.工作巡查：街道纪工委、党政办等部门不定期对各部门、社区工作场所进行巡查，检查干部工作状态、工作纪律执行情况等。（二）专项监督1.根据街道重点工作、阶段性任务或群众反映强烈的问题，开展专项监督检查。例如，在某项重大项目推进过程中，对项目实施部门及相关干部进行全程监督，检查项目审批、资金使用、工程质量等方面情况。2.针对惠民政策落实情况，定期开展专项检查，确保各项惠民资金足额发放、惠民项目顺利实施，防止出现截留、挪用、虚报等问题。（三）述职述廉与民主评议1.述职述廉：街道干部定期（每年或每半年）进行述职述廉，向街道党工委、办事处及全体干部职工报告本人履行职责、廉洁自律等方面情况，接受组织和群众监督。2.民主评议：组织街道居民代表、社区工作人员、机关干部等对街道干部进行民主评议，从德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，评议结果作为干部考核、奖惩的重要依据。（四）信访举报与调查处理1.设立专门的信访举报渠道，如举报电话、举报邮箱、举报信箱等，受理群众对街道干部的举报和投诉。对收到的举报信息进行详细登记，及时进行调查核实。2.根据举报内容，组织专门的调查组进行调查，调查过程要严格依法依规，收集相关证据，与被举报人谈话核实情况等。3.对于经查实的违规违纪行为，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分，并及时向举报人反馈调查处理结果；对于不实举报，要做好解释说明工作，保护被举报人合法权益。五、监督结果运用（一）与干部考核挂钩1.将监督结果纳入街道干部年度考核内容，根据监督情况对干部进行量化评分。对于在监督中表现优秀、无违规违纪行为且工作成绩突出的干部，在考核中给予加分；对于存在违规违纪问题或工作失误较多的干部，相应扣分。2.年度考核结果与干部的评先评优、职务晋升、奖励激励等直接挂钩。考核优秀的干部优先推荐参加各类表彰奖励，在职务晋升时同等条件下予以优先考虑；考核不称职或基本称职的干部，取消当年评先评优资格，并视情况进行诫勉谈话、岗位调整等处理。（二）作为干部教育培训依据1.根据监督结果反映出的干部队伍存在的共性问题和个体差异，有针对性地制定干部教育培训计划。例如，对于在廉洁自律方面出现问题的干部群体，加强廉政教育和法律法规培训；对于工作能力不足的干部，开展业务知识和工作技能培训。2.通过教育培训，帮助干部提高自身素质和能力，改进工作方法和作风，预防和减少违规违纪行为的发生。（三）督促问题整改落实1.针对监督检查中发现的问题，及时向相关部门或干部发出整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人。2.跟踪整改落实情况，定期对整改情况进行检查验收。对于整改不到位的，责令继续整改，并视情节轻重追究相关责任人责任。通过问题整改，不断完善街道工作制度和流程，提高工作质量和效率。六、责任追究（一）责任界定1.街道干部在履行职责过程中，因故意或过失违反本监督制度及相关法律法规、规章制度，导致工作失误、造成不良影响或损失的，应当承担相应责任。2.根据干部在违规违纪行为中所起的作用、过错程度等，明确直接责任、主要领导责任和重要领导责任。（二）追究方式1.批评教育：对于情节较轻、未造成严重后果的违规违纪行为，给予批评教育，责令作出书面检查，限期改正。2.诫勉谈话：对存在一定问题，但尚不构成纪律处分的干部，进行诫勉谈话，提出告诫要求，督促其改正错误。3.党纪政纪处分：对于违反党纪政纪的干部，按照有关规定给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分，以及警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政纪处分。4.组织处理：包括调整岗位、降职、免职等组织处理措施，对不适宜担任现职的干部进行调整，以维护干部队伍的正常秩序。5.法律追究：对于涉嫌违法犯罪的干部，依法移送司法机关处理。（三）申诉与复查1.受到责任追究的干部对处理决定不服的，可以在规定时间内提出申诉。申诉受理部