职业卫生健康监督制度

PAGE职业卫生健康监督制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生健康管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生健康监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则职业卫生健康监督工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持依法监督、科学监督、全员参与、持续改进的工作理念。二、职责分工（一）公司职业卫生健康管理领导小组1.全面负责公司职业卫生健康监督管理工作的决策、领导和协调。2.审定职业卫生健康工作计划、目标及措施，并监督实施。3.定期召开职业卫生健康工作会议，研究解决职业卫生健康工作中的重大问题。（二）安全环保部门1.负责公司职业卫生健康监督管理工作的日常组织与实施。2.制定和完善职业卫生健康管理制度、操作规程，并监督执行。3.组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，及时消除职业病危害因素。6.负责员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。7.负责职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素检测与评价等工作。8.参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门负责人1.为本部门职业卫生健康管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生健康管理工作。2.制定本部门职业卫生健康工作计划和措施，并确保落实到位。3.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。4.加强对本部门工作场所的日常管理，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。5.及时报告本部门发生的职业病危害事故，并积极配合调查处理。（四）员工1.遵守公司职业卫生健康管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，应及时报告。4.对公司职业卫生健康管理工作提出意见和建议。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害申报1.公司应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。2.申报内容包括：公司基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。3.当公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、浓度或强度及职业病危害防护设施等发生重大变化时，应在规定时间内重新进行申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下统称职业卫生“三同时”）。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（三）工作场所职业病危害因素监测与评价1.公司应定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测与评价。2.检测与评价周期应符合国家相关规定，一般每年至少进行一次全面检测与评价，对于职业病危害严重的岗位或设备，应增加检测频次。3.检测与评价结果应及时向员工公布，并报送所在地安全生产监督管理部门。如检测结果不符合国家职业卫生标准，公司应立即采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素符合标准要求。（四）职业卫生防护设施管理1.公司应按照国家有关规定和标准，建设和配备必要的职业卫生防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、噪声控制设施、防暑防寒设施等。2.职业卫生防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。3.安全环保部门应建立职业卫生防护设施台账，记录设施的名称、型号、安装位置、维护检修情况等信息。（五）个人防护用品配备与管理1.根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。2.安全环保部门应制定个人防护用品配备标准和发放计划，并监督员工正确佩戴和使用。3.个人防护用品应定期进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。（六）职业卫生培训教育1.公司应组织开展职业卫生培训教育，使员工了解职业病危害的性质、危害后果、防护措施等知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.职业卫生培训教育应包括新员工入职培训、在岗定期培训、转岗培训、应急救援培训等。培训内容应符合国家相关规定和公司实际情况。3.安全环保部门应制定职业卫生培训教育计划，并组织实施。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应记录在员工个人培训档案中。四、职业健康监护（一）健康检查1.公司应组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。检查项目和周期应符合国家相关规定。3.安全环保部门应建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等信息。（二）健康监护档案管理1.员工职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。2.职业健康监护档案应随时可供查阅，如员工本人需要查阅或复印档案，应予以配合。3.当员工岗位发生变动或离职时，应将其职业健康监护档案一并移交新单位或相关部门。（三）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并承担相应的费用。2.公司应积极配合职业病诊断机构的诊断工作，如实提供相关资料和信息。3.如员工对职业病诊断结果有异议，公司应协助员工按照规定程序申请职业病诊断鉴定。五、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应根据可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、影响范围等情况，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。3.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资和设备管理1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材、通风设备、应急照明设备等，并确保其处于完好备用状态。2.安全环保部门应建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、存放位置、维护检修情况等信息。3.应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好。（三）应急救援培训与演练1.公司应组织开展应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和要求，掌握应急救援技能和方法。2.应急救援培训应包括定期培训、专项培训、新员工入职培训等。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应记录在员工个人培训档案中。3.公司应定期组织应急救援演练，演练周期一般每年至少一次。演练内容应包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置。4.演练结束后，应及时对应急救援预案进行评估和总结，针对演练中发现的问题，及时进行修订和完善。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全环保部门应定期对公司各部门的职业卫生健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴情况、职业健康监护档案的建立情况等。2.监督检查应采取日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式进行。检查过程中应做好记录，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.对于重大职业病危害隐患，安全环保部门应立即责令相关部门停止作业，并采取有效的防范措施，确保安全。（二）奖惩1.对于在职业