组织部门一把手监督制度

PAGE组织部门一把手监督制度一、总则（一）目的为加强对组织部门一把手的监督管理，确保其正确履行职责，规范权力运行，提高工作效能，防止权力滥用和腐败行为发生，根据相关法律法规和行业标准，结合本组织实际情况，制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于本组织组织部门一把手及相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内各项规定，确保监督工作合法合规。2.全面覆盖原则：对组织部门一把手的权力运行进行全方位、全过程监督。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，接受群众监督，确保监督工作公开透明。4.预防为主原则：注重事前防范、事中监督，及时发现和纠正问题，防止小错酿成大错。二、监督内容（一）政治纪律方面1.是否坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖的言论。（二）组织人事工作纪律方面1.在干部选拔任用过程中，是否严格执行干部选拔任用工作程序，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，杜绝任人唯亲、拉票贿选等违规行为。2.是否如实报告干部选拔任用工作中的重大事项，有无隐瞒、虚报、漏报等情况。3.在干部考核评价、调配交流等工作中，是否客观公正、实事求是，有无违反规定为特定人员谋取利益的行为。（三）廉洁自律方面1.是否严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，严禁利用职务之便谋取私利，如接受礼品礼金、有价证券、消费卡等，严禁违规插手干预工程项目、物资采购等经济活动。2.是否存在利用职权为亲属、特定关系人谋取工作、职务晋升等方面利益的行为。3.在公务接待、公务用车、办公用房等方面，是否严格执行相关规定，杜绝铺张浪费现象。（四）工作作风方面1.是否坚持实事求是、真抓实干的工作作风，深入基层调查研究，了解实际情况，解决实际问题，有无形式主义、官僚主义等不良作风。2.在工作中是否认真履行职责，积极主动作为，有无推诿扯皮、敷衍塞责等情况。3.是否注重团结协作，与班子成员、其他部门密切配合，形成工作合力，有无搞“小圈子”、闹不团结等问题。（五）履行职责方面1.是否认真贯彻落实组织部门的各项工作任务，制定科学合理的工作计划和措施，确保工作目标顺利实现。2.在组织建设、干部队伍建设、人才工作等方面，是否积极探索创新，不断提高工作质量和水平。3.对组织部门内部管理是否严格规范，建立健全各项规章制度，加强队伍建设，提高工作效率。三、监督方式（一）内部监督1.日常监督检查：组织部门内部定期对一把手的工作进行检查，查看工作进展情况、工作质量、遵守纪律等方面的情况，及时发现问题并督促整改。2.述职述廉：一把手每年向组织部门全体人员进行述职述廉，汇报本人履行职责、廉洁自律等方面的情况，接受大家的监督和评议。3.民主生活会：通过召开民主生活会，组织部门班子成员之间开展批评与自我批评，对一把手进行监督，帮助其查找问题，改进工作。（二）上级监督1.上级组织部门监督：上级组织部门定期对下级组织部门一把手进行监督检查，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话等方式，了解其工作情况和遵守纪律情况，发现问题及时提出整改意见。2.上级领导监督：上级领导对组织部门一把手的工作进行指导和监督，一把手定期向上级领导汇报工作进展情况和存在的问题，接受上级领导的指示和要求。（三）群众监督1.设立举报信箱和举报电话：在组织部门显著位置设立举报信箱，公布举报电话，方便群众对一把手的违规违纪行为进行举报。对群众举报的问题，及时进行调查核实，依法依规处理。2.开展民意调查：定期开展民意调查，了解群众对组织部门一把手工作的满意度和意见建议，将调查结果作为对一把手考核评价的重要依据。四、监督程序（一）线索受理1.对通过各种监督方式发现的一把手存在的问题线索，由组织部门指定专人负责受理登记。2.受理人员对线索进行认真梳理分析，区分问题的性质和严重程度，提出初步处理意见。（二）调查核实1.根据初步处理意见，成立调查组，对问题线索进行深入调查核实。调查组一般由组织部门内部人员组成，必要时可邀请纪检监察等部门人员参加。2.调查过程中，调查组要严格遵守调查程序和工作纪律，全面、客观、公正地收集证据，听取被调查人的陈述和申辩。3.调查结束后，调查组要形成调查报告，详细说明调查情况、问题认定及处理建议等。（三）结果处理1.根据调查报告，组织部门领导班子召开会议进行研究，对问题作出处理决定。2.对一般性问题，责令一把手作出书面检查，限期整改；对违规违纪问题，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。3.将处理结果及时向组织部门全体人员、上级组织部门和群众进行通报，接受大家的监督。（四）跟踪整改1.对一把手存在的问题，组织部门要明确专人负责跟踪整改情况，确保整改措施落实到位。2.一把手要在规定时间内将整改情况书面报告组织部门，组织部门对整改情况进行检查验收，对整改不到位的，责令继续整改。五、责任追究（一）对监督不力的责任追究1.组织部门内部工作人员在监督过程中，存在敷衍塞责、失职渎职等行为，导致监督工作不到位，未能及时发现和纠正一把手存在的问题，造成不良影响的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理。2.对上级组织部门交办的监督任务，下级组织部门未认真落实，敷衍了事，导致监督工作流于形式的，对下级组织部门主要负责人进行问责。（二）对一把手违规违纪行为的责任追究1.一把手违反本监督制度规定，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、党纪政纪处分等处理；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。2.因一把手违规违纪行为给组织造成损失的，要依法依规追究其经济赔偿责任。六、保障措施（一）加强组织领导成立由组织部门主要负责人任组长的监督工作领导小组，负责统筹协调组织部门一把手监督工作，定期研究解决监督工作中存在的问题。（二）强化教育培训定期组织组织部门一把手及相关工作人员参加廉政教育、业务培训等活动，提高其廉洁自律意识和业务水平，增强接受监督的自觉性。（三）完善制度体系不断完善组织部门各项工作制度，进一步明确工作流程和规范，堵塞制度漏洞，为监督