新时代劳动法律法规解读考试

新时代劳动法律法规解读考试考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据我国《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.对劳动条件提出批评、建议的权利D.自由选择职业的权利2.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是？（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期B.试用期不得超过6个月C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除合同D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%3.我国《社会保险法》规定，以下哪项不属于社会保险的法定项目？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险和工伤保险之外的商业补充保险4.劳动争议调解委员会由哪方代表组成？（）A.用人单位单方B.劳动者单方C.用人单位和劳动者双方代表平等组成D.人民政府指定5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担什么责任？（）A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.以上均需承担6.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列说法正确的是？（）A.竞业限制约定必须同时约定经济补偿B.竞业限制期限最长不得超过2年C.竞业限制仅适用于高级管理人员D.竞业限制范围仅限于用人单位的业务范围7.劳动者因工伤事故导致伤残，依法享受的工伤保险待遇不包括？（）A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.职业培训费用8.我国《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.以上均正确9.劳动合同中，关于加班费计算的下列说法，正确的是？（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.以上均正确10.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.我国《劳动法》规定，劳动者享有______、______、______等基本权利。2.劳动合同期限分为______、______和______三种。3.社会保险包括______、______、______、______和______五种基本险种。4.劳动争议仲裁的时效期间为______。5.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行______。6.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，不得对劳动者造成______。7.工伤保险待遇包括______、______、______等。8.劳动合同中，用人单位在______情况下可以单方解除劳动合同。9.劳动者加班的，用人单位应当支付______、______和______加班费。10.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定试用期，试用期的期限由用人单位自行决定。（）2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。（）3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议发生之日起60日内结束。（）4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）5.劳动合同中约定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）6.工伤保险待遇由用人单位支付，劳动者无需个人缴纳工伤保险费。（）7.劳动合同中，用人单位可以约定劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以立即解除合同。（）8.劳动者加班的，用人单位可以安排补休代替支付加班费。（）9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）10.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动者的基本权利和义务。2.简述劳动合同的解除条件。3.简述社会保险的主要功能。4.简述劳动争议的解决途径。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某用人单位与劳动者签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位决定解除合同。请分析用人单位解除合同是否合法，并说明理由。2.某劳动者在上班期间因工受伤，经鉴定为伤残7级。请计算该劳动者依法可以享受的工伤保险待遇（假设该劳动者月工资为5000元）。3.某用人单位安排劳动者在法定节假日加班，劳动者拒绝加班，用人单位以扣发工资为由威胁劳动者。请分析该用人单位的行为是否合法，并说明理由。4.某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方协商不成，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后作出裁决，用人单位不服，可以采取哪些救济措施？【标准答案及解析】一、单选题1.D解析：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。自由选择职业的权利属于其中之一，但不是基本权利的全部。2.D解析：根据《劳动合同法》第十九条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期不得超过六个月。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.D解析：根据《社会保险法》第二条，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。商业补充保险不属于法定社会保险项目。4.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。调解委员会中职工代表和企业代表的比例由双方协商确定。5.D解析：根据《职业病防治法》第六十五条，用人单位违反本法规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处罚。6.A解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，不得超过二年。竞业限制约定应当同时约定经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，不得对劳动者造成不合理限制。7.D解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤医疗待遇包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。第三十六条，工伤伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。第三十七条，工伤死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。职业培训费用不属于工伤保险待遇。8.D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。9.D解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。10.D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，劳动合同期满终止的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但用人单位应当支付经济补偿。二、填空题1.平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假解析：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等基本权利。2.固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限解析：根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险解析：根据《社会保险法》第二条，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种基本险种。4.一年解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。5.安全卫生教育解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。6.不合理限制解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，不得对劳动者造成不合理限制。7.医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴解析：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。8.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下可以单方解除劳动合同。9.安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作解析：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，包括安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的。10.经济补偿解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。三、判断题1.×解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期由双方在合同中约定，但不得超过法定上限。2.√解析：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。3.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议发生之日起60日内结束；期满未结束的，经当事人申请，可以适当延长30日。4.√解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。5.√解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。6.√解析：根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。7.√解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。8.×解析：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，不得以安排补休代替支付加班费。9.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.×解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。四、简答题1.劳动者的基本权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者的基本义务包括：完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、执行劳动安全卫生规程、保守用人单位的商业秘密和知识产权、法律规定的其他义务。2.劳动合同解除的条件包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除劳动合同的，应当符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿。3.社会保险的主要功能包括：保障劳动者基本生活、分散社会风险、促进社会公平、维护社会稳定、促进经济发展。社会保险通过建立风险分担机制，为劳动者提供基本的生活保障，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育