省管干部日常监督制度

PAGE省管干部日常监督制度一、总则（一）目的为了切实加强对省管干部的日常监督管理，规范干部行为，确保干部队伍的清正廉洁、高效履职，根据党内法规和国家法律法规，结合本省实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本省各级党委管理的省管干部，包括省委、省政府工作部门、直属机构、事业单位以及省属国有企业等单位的省管干部。（三）基本原则1.全面覆盖原则：对省管干部的日常监督涵盖工作、生活等各个方面，确保监督无死角。2.预防为主原则：注重事前防范和事中监督，及时发现和纠正干部的不良行为倾向，防止问题扩大化。3.依法依规原则：严格依据党内法规和国家法律法规开展监督工作，确保监督活动合法合规。4.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定问题，公正处理干部，不偏不倚。二、监督内容（一）政治纪律方面1.坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.贯彻落实党的路线方针政策和省委决策部署情况，有无阳奉阴违、自行其是等问题。（二）组织纪律方面1.严格执行干部选拔任用工作规定，有无违反组织程序、跑官要官、拉票贿选等行为。2.如实报告个人有关事项，是否存在隐瞒不报、虚报漏报等情况。（三）廉洁纪律方面1.遵守廉洁自律各项规定，有无利用职权谋取私利、接受礼品礼金、插手工程项目等问题。2.严格执行公务接待、公务用车、办公用房等规定，杜绝违规超标行为。（四）群众纪律方面1.密切联系群众，有无脱离群众、损害群众利益、对待群众态度恶劣等情况。2.在涉及群众利益的决策和工作中，是否充分听取群众意见，维护群众合法权益。（五）工作纪律方面1.认真履行工作职责，有无失职渎职、敷衍塞责、推诿扯皮等行为。2.遵守工作程序和工作制度，按时完成工作任务，确保工作质量。（六）生活纪律方面1.遵守社会公德、家庭美德，有无违背公序良俗、生活作风奢靡等问题。2.注重个人品德修养，维护干部良好形象。三、监督方式（一）日常考核评价1.建立省管干部日常考核评价指标体系，涵盖工作业绩、工作态度、团队协作等方面，定期对干部进行考核评价。2.考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。（二）述职述廉1.省管干部每年要向所在单位党组织和上级党委进行述职述廉，报告本人履行职责和廉洁自律情况。2.述职述廉报告要在一定范围内公开，接受群众监督。（三）个人有关事项报告核查核实1.严格按照规定要求省管干部如实报告个人有关事项，每年定期开展集中填报工作。2.对个人有关事项报告进行随机抽查核实，对不如实报告的干部进行严肃处理。（四）信访举报受理1.设立专门的信访举报渠道，受理对省管干部的举报和投诉。2.对信访举报内容进行认真调查核实，及时处理反馈，保护举报人合法权益。（五）经济责任审计1.按照规定对省管干部进行任期经济责任审计，重点审计其在经济决策、财务管理等方面的情况。2.审计结果作为评价干部经济责任履行情况的重要依据。（六）专项监督检查1.根据工作需要，定期或不定期开展专项监督检查，对特定领域、特定问题进行重点监督。2.专项监督检查要形成报告，提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况。四、监督结果运用（一）与干部选拔任用挂钩1.对日常监督中表现优秀、工作业绩突出的干部，在选拔任用中予以优先考虑。2.对存在问题较多、群众反映较大的干部，取消其当年评先评优资格，限制其晋升职务。（二）与干部教育培训挂钩1.根据干部日常监督情况，有针对性地开展教育培训，提升干部素质和能力。2.对存在廉洁自律等方面问题的干部，安排专门的廉政教育课程，进行重点培训。（三）与干部管理约束挂钩1.对发现的一般性问题，及时进行提醒谈话，督促干部整改。2.对违反纪律规定的干部，按照有关规定给予党纪政纪处分，进行严肃处理。五、监督工作的组织实施与保障（一）组织领导1.成立省管干部日常监督工作领导小组，由省委组织部部长担任组长，负责统筹协调全省省管干部日常监督工作。2.领导小组下设办公室，设在省委组织部干部监督处，具体负责日常监督工作的组织实施。（二）工作机制1.建立健全信息沟通、线索移送、联合办案等工作机制，加强各监督主体之间的协作配合。2.定期召开监督工作联席会议，分析研究监督工作中存在的问题，制定改进措施。（三）队伍建设1.加强干部监督队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、敢于担当的干部充实到监督岗位。2.定期组织干部监督业务培训，提高监督人员的综合素质和业务水平。（四）经费保障1.省财政要安排专项经费，保障省管干部日常监督工作的正常开展。2.经费主要用于考核评价、审计、信访举报处理、教育培训等方面的支出。六、信息管理与保密（一）信息收集与整理1.建立省管干部日常监督信息数据库，全面收集干部的考核评价、述职述廉、个人有关事项报告、信访举报、审计结果等信息。2.对收集到的信息进行分类整理、分析研判，为监督工作提供数据支持。（二）信息共享与利用1.加强与纪检监察、审计、信访等部门的信息共享，实现监督信息互联互通。2.充分利用信息数据库，为干部选拔任用、管理监督等工作提供参考依据。（三）保密措施1.严格遵守保密法律法规，对监督工作中涉及的干部个人隐私、工作秘密等信息予以保密。2.加强对监督人员的保密教育，规范信息查阅、使用、传递等流程，防止信息泄露。七、责任追究（一）对监督不力的责任追究1.对在省管干部日常监督工作中敷衍塞责、失职渎职导致监督工作不到位的单位和个人，进行严肃批评教育，并责令限期整改。2.情节严重的，按照有关规定追究相关人员的责任。（二）对被监督干部违规违纪的责任追究1.