娱乐业演出经纪人艺人表现考核表

娱乐业演出经纪人艺人表现考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分演出场次完成率月度演出场次达标率30%80%实际演出场次达到目标值的80%及以上得满分，每低5%扣除5分，最低得0分。重要演出参与率100%参与所有重要演出（如音乐节、大型晚会等）得满分，每缺席一次扣除10分，最低得0分。演出准时率95%演出准时开始的比例达到95%及以上得满分，每低1%扣除2分，最低得0分。演出取消率0%演出取消次数为0得满分，每取消一次扣除5分，最低得0分。演出效果反馈良好及以上根据观众和同行反馈，演出效果为良好及以上得满分，为一般扣除5分，为差扣除10分，最低得0分。粉丝互动与影响力社交媒体互动率25%1000条/月每月社交媒体平台（微博、抖音等）互动量（点赞、评论、转发）达到1000条及以上得满分，每低200条扣除5分，最低得0分。粉丝增长量500人/月每月粉丝增长量达到500人及以上得满分，每低100人扣除5分，最低得0分。直播观看人数10000人/次每次直播观看人数达到10000人及以上得满分，每低2000人扣除5分，最低得0分。粉丝活动参与度80%粉丝参与官方活动（如线上投票、线下见面会）的比例达到80%及以上得满分，每低5%扣除5分，最低得0分。品牌合作影响力至少2次/年每年参与品牌合作活动至少2次得满分，每少1次扣除10分，最低得0分。商业价值与市场表现代言合同数量25%1份/年每年获得代言合同1份及以上得满分，每少1份扣除10分，最低得0分。广告片拍摄完成率100%完成所有安排的广告片拍摄任务得满分，每未完成1次扣除5分，最低得0分。商业活动参与度5次/年每年参与商业活动（如品牌发布会、产品推广）至少5次得满分，每少1次扣除5分，最低得0分。市场排名提升提升5名年度市场排名提升5名及以上得满分，每低1名扣除2分，最低得0分。媒体曝光量100篇/年年度媒体正面曝光量（新闻报道、专访等）达到100篇及以上得满分，每低20篇扣除5分，最低得0分。艺人形象与专业度形象管理达标率20%95%艺人形象（着装、仪态等）符合要求的比例达到95%及以上得满分，每低5%扣除5分，最低得0分。行程准时率98%所有行程（包括拍摄、活动、排练等）准时到达的比例达到98%及以上得满分，每低1%扣除2分，最低得0分。工作配合度优秀根据团队反馈，工作配合度为优秀得满分，为良好扣除5分，为一般扣除10分，最低得0分。负面新闻发生率0次全年无负面新闻发生得满分，发生1次扣除10分，发生2次扣除20分，最低得0分。专业能力提升至少1项技能显著提升年度内至少1项专业技能（如演唱、舞蹈、演技等）显著提升得满分，提升不明显扣除5分，未提升扣除10分，最低得0分。本考核表用于评估娱乐业演出经纪人负责的艺人在一定周期内的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。最终得分=Σ（各维度得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：