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文档简介

游戏开发游戏设计师岗位绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力游戏玩法创新性30%提出至少3项具有创新性的游戏玩法设计每项创新玩法设计被采纳并应用于游戏中，得3分，最高15分关卡设计质量设计完成度达标的关卡数量≥5个每个达标关卡得3分，最高15分视觉设计整合度设计的视觉元素与游戏整体风格匹配度≥90%每提高10%得1分，最高5分用户体验优化根据用户反馈完成至少2次设计优化每次优化有效提升用户体验得3分，最高6分设计文档完整度提交的设计文档覆盖所有必要模块每缺少1个必要模块扣1分，不得负分，最高5分团队协作能力跨部门沟通效率20%每月与程序、美术团队有效沟通次数≥10次每次有效沟通得1分，最高10分需求响应速度对项目需求变更的响应时间≤24小时每次准时响应得2分，延迟响应扣1分，最高10分问题解决能力独立解决至少3个设计执行中的技术问题每个问题解决得3分，最高9分团队支持度协助新成员熟悉设计流程的次数≥2次每次有效支持得2分，最高4分设计评审参与度参与至少4次设计评审并提供建设性意见每次有效参与得2分，最高8分项目管理能力设计任务完成率25%季度内设计任务完成率≥80%每提高5%得2分，最高10分设计资源控制设计资源（美术、程序）使用效率≥90%每提高5%得2分，最高10分设计迭代优化根据测试反馈完成至少2轮设计迭代每轮有效迭代得3分，最高6分项目进度把控主导的设计模块按期交付每按期交付1个模块得3分，最高9分设计风险预判提前识别并规避至少2个设计风险点每个有效预判得3分，最高6分业务成果影响用户满意度提升25%设计改进使核心用户满意度提升≥5%每提升1%得2分，最高10分关键功能采纳率提交的≥3项设计被项目组采纳每项采纳得3分，最高9分设计复用率设计模块被复用≥2次每次复用得3分，最高6分竞品分析贡献提供至少3份有价值的竞品分析报告每份报告得3分，最高9分设计影响力主导的设计获得行业或内部认可获得认可得5分，无认可得0分，最高5分本考核表用于评估游戏开发游戏设计师岗位的绩效表现。请根据员工在考核期内的工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配如下：创意设计能力（30%）、团队协作能力（20%）、项目管理能力（25%）、业务成果影响（25%）。评分标准请严格按照指标说明执行，最终得分=Σ（各指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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