教师干部监督制度

PAGE教师干部监督制度一、总则（一）目的为加强教师干部队伍建设，规范教师干部行为，提高教育教学质量，确保学校各项工作健康、有序开展，特制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教师干部，包括校级领导干部、中层干部以及各学科组、年级组负责人等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、教育部门相关规定以及学校章程，确保监督工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价教师干部的工作表现，避免主观偏见。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取师生意见，监督过程和结果公开透明，接受群众监督。4.预防与惩治相结合原则：注重预防，加强对教师干部的日常教育和管理，及时发现问题并加以纠正；对违规违纪行为严肃查处，起到警示作用。二、监督内容（一）思想政治表现1.贯彻党的教育方针政策，坚持社会主义办学方向，是否在教育教学活动中传播有害学生身心健康的思想和言论。2.加强师德师风建设，遵守教师职业道德规范，有无体罚或变相体罚学生、收受礼品礼金、有偿家教等行为。3.增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，积极参加政治学习和党组织活动。（二）工作履职情况1.履行岗位职责，完成教育教学、行政管理等各项工作任务的情况，包括教学计划执行、教学质量提升、学生管理、行政事务处理等方面。2.遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，严格执行请销假制度。3.积极参与学校改革与发展，提出合理化建议，推动学校各项工作创新发展。（三）廉洁自律情况1.遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，如在招生、采购、基建等工作中收受贿赂、回扣等。2.严格执行财务制度，规范经费使用，杜绝铺张浪费、虚报冒领等行为。3.公正廉洁地对待师生，不偏袒、不歧视，维护教育公平。（四）团结协作情况1.与同事之间团结协作，相互支持，形成良好的工作氛围，共同推进学校各项工作。2.尊重他人意见和建议，善于沟通协调，妥善处理工作中的矛盾和问题。3.积极参与团队活动，为学校发展贡献力量，维护学校整体利益。三、监督方式（一）日常监督1.学校领导定期深入教学一线、办公室，了解教师干部的工作状态、教学情况、师生反馈等，及时发现问题并督促整改。2.各部门负责人负责对本部门教师干部的日常工作进行监督检查，发现问题及时提醒纠正，并做好记录。3.设立意见箱、举报电话等，鼓励师生对教师干部的违规违纪行为进行举报，学校及时受理并调查处理。（二）专项监督1.根据学校工作重点和师生反映的突出问题，适时开展专项监督检查，如师德师风专项检查、教学质量专项评估、经费使用专项审计等。2.专项监督工作由学校纪检部门牵头，组织相关人员成立专项检查组，制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和步骤，确保监督工作有序开展。（三）民主监督1.定期召开教职工代表大会，听取教师干部的述职述廉报告，组织教职工对教师干部进行民主评议，评议结果作为教师干部考核评价和奖惩的重要依据。2.设立家长委员会、学生代表座谈会等，广泛听取家长和学生对教师干部的意见和建议，及时反馈并督促整改。3.发挥工会、共青团等群众组织的监督作用，鼓励教职工积极参与学校管理和监督，维护自身合法权益。（四）考核评价监督1.建立科学合理的教师干部考核评价体系，将思想政治表现、工作履职情况、廉洁自律情况、团结协作情况等纳入考核内容，定期对教师干部进行考核评价。2.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次，与教师干部的绩效工资、职务晋升、评先评优等挂钩，激励教师干部积极工作，提高工作质量。3.对考核评价中发现存在问题较多、群众意见较大的教师干部，进行诫勉谈话、限期整改，整改不力的予以调整岗位或免职处理。四、监督程序（一）受理举报1.学校设立专门的举报邮箱、举报电话和举报信箱，明确受理举报的部门和人员。2.对收到的举报信息进行详细登记，包括举报人姓名、联系方式、举报内容、举报时间等。3.及时对举报信息进行初步核实，判断举报内容是否属于本监督制度的适用范围，是否具有可查性。（二）调查核实1.根据举报内容和初步核实情况，成立调查组，制定调查方案，明确调查人员、调查方法、调查步骤和调查时间。2.调查组通过查阅资料、个别谈话、实地走访调查等方式，对举报事项进行全面、深入的调查核实，收集相关证据材料。3.在调查过程中，要严格遵守调查程序和纪律，保障被调查人的合法权益，不得泄露调查信息。（三）结果反馈1.调查组完成调查核实工作后，形成调查报告，报告内容包括调查过程、调查结果、处理建议等。2.将调查报告提交学校纪检部门或相关领导，由学校根据调查结果作出处理决定。3.及时将处理结果反馈给举报人，并在一定范围内公开，接受群众监督。（四）处理整改1.对经查实存在违规违纪行为的教师干部，根据情节轻重，按照相关规定给予批评教育、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.要求存在问题的教师干部制定整改措施，明确整改期限，进行认真整改。学校对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。3.针对监督检查中发现的普遍性、倾向性问题，及时完善相关制度和管理措施，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。五、责任追究（一）对违规违纪教师干部的责任追究1.教师干部违反本监督制度，视情节轻重给予相应的党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。2.受到处分的教师干部，取消当年评先评优资格，扣发相应的绩效工资，并在一定期限内不得晋升职务。（二）对监督不力相关人员的责任追究1.对于在监督工作中敷衍塞责、失职渎职，导致问题未能及时发现和处理的监督人员，视情节轻重给予