廉政谈话常态化监督制度

PAGE廉政谈话常态化监督制度一、总则（一）目的为加强公司廉政建设，规范权力运行，预防腐败行为，确保公司各项工作合法、合规、廉洁、高效开展，特制定本廉政谈话常态化监督制度。通过定期开展廉政谈话，及时发现和解决公司内部存在的廉政风险问题，增强员工廉洁自律意识，营造风清气正的工作环境。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司总部各部门、各分支机构、各子公司的在职人员。（三）基本原则1.预防为主原则：注重廉政风险的提前防范，通过常态化的廉政谈话，将问题解决在萌芽状态，避免小问题演变成大错误。2.教育在先原则：把廉政教育贯穿于廉政谈话全过程，增强员工对廉洁自律重要性的认识，提高廉洁从业的自觉性。3.实事求是原则：廉政谈话要基于事实，客观公正地指出问题，提出整改要求，确保谈话内容真实、准确、有针对性。4.分级负责原则：按照公司组织架构和管理权限，实行分级负责的廉政谈话制度。上级领导对下级员工进行廉政谈话，确保廉政谈话工作层层落实。二、廉政谈话主体及对象（一）廉政谈话主体1.公司党委（党组）书记：负责对公司领导班子成员进行廉政谈话。2.公司领导班子成员：根据分工，分别对所分管部门和单位的负责人进行廉政谈话。3.各部门负责人：对本部门员工进行廉政谈话。4.纪检监察部门负责人：根据工作需要，可对特定岗位或涉及重要业务的员工进行廉政谈话。（二）廉政谈话对象公司全体员工，重点是各级领导干部、关键岗位人员、新入职员工、轮岗交流员工以及存在廉政风险隐患的员工。三、廉政谈话内容（一）廉洁自律教育1.传达学习国家有关廉政建设的法律法规、政策文件，以及公司关于廉洁从业的各项规定，使员工了解廉政要求，明确行为准则。2.强调廉洁自律的重要性，引导员工树立正确的价值观和权力观，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。（二）岗位职责廉政风险提醒1.根据员工所在岗位的职责和工作特点，分析可能存在的廉政风险点，如业务审批、资金管理、项目招投标、物资采购等环节，提醒员工在工作中注意防范。2.针对重点领域和关键环节，详细讲解防范廉政风险的具体措施和方法，要求员工严格遵守公司的各项规章制度，规范工作流程，确保权力在正确的轨道上运行。（三）工作纪律要求1.强调遵守工作纪律的严肃性，要求员工严格遵守公司的考勤制度、请销假制度、会议制度等，不得无故旷工、迟到早退，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。2.提醒员工在工作中要保持严谨认真的态度，不得敷衍塞责、推诿扯皮，要积极履行工作职责，提高工作效率和质量。（四）问题反馈与交流1.鼓励员工对公司廉政建设工作提出意见和建议，了解员工在工作中遇到的困难和问题，及时给予帮助和支持。2.针对员工反映的廉政方面的问题，认真听取并记录，能够当场解答的当场解答，不能当场解答的要及时进行调查核实，并在规定时间内给予答复。四、廉政谈话方式（一）定期廉政谈话1.年度廉政谈话：公司党委（党组）书记每年对公司领导班子成员进行一次廉政谈话，公司领导班子成员每年对所分管部门和单位的负责人进行一次廉政谈话。谈话内容主要围绕年度党风廉政建设工作任务、廉洁自律要求、存在的问题及改进措施等方面展开。2.季度廉政谈话：各部门负责人每季度对本部门员工进行一次廉政谈话。谈话结合本季度工作实际，重点强调廉政风险防控、工作纪律等方面的内容，及时发现和纠正员工在工作中存在的问题。（二）任职廉政谈话1.对新任职的领导干部，在任职前进行廉政谈话。谈话由公司党委（党组）书记或纪检监察部门负责人主持，主要内容包括廉洁自律要求、岗位职责廉政风险提醒、工作纪律要求等，帮助新任职领导干部尽快适应新岗位，增强廉洁从政意识和履职能力。2.对新入职员工，在入职培训期间进行廉政谈话。谈话由所在部门负责人或人力资源部门负责人进行，主要介绍公司的廉政建设情况、廉洁从业规定以及员工在工作中需要注意的廉政问题，使新员工在入职之初就树立廉洁从业的意识。（三）专项廉政谈话1.根据公司工作需要，针对特定事项或特定岗位开展专项廉政谈话。如在重大项目招投标、重要物资采购、大额资金使用等关键环节，对相关工作人员进行专项廉政谈话，强调廉洁自律要求，防范廉政风险。2.对群众举报、审计发现或其他渠道反映存在廉政问题的员工，及时进行专项廉政谈话。谈话要求员工如实说明情况，对存在的问题进行深刻反思，并提出整改措施。（四）提醒谈话1.当发现员工有轻微违规违纪行为或存在廉政风险隐患时，及时进行提醒谈话。谈话要明确指出问题，提出整改要求，督促员工立即纠正错误，消除廉政风险隐患。2.在重要节日、关键节点等特殊时期，对全体员工进行廉政提醒谈话，强调廉洁自律要求，防止节日期间出现违规违纪行为。五、廉政谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象：根据廉政谈话主体和对象的规定，确定需要进行廉政谈话的人员名单。2.收集谈话资料：谈话前，谈话主体要了解谈话对象的岗位职责、工作表现、廉政情况等相关信息，收集可能涉及的廉政风险点和问题线索，为谈话做好充分准备。3.拟定谈话提纲：根据谈话对象的具体情况和谈话目的，拟定详细的谈话提纲。谈话提纲应包括谈话主题、谈话内容要点、需要了解的问题等，确保谈话内容有的放矢。（二）谈话实施1.通知谈话对象：提前将廉政谈话的时间、地点、主题等信息通知谈话对象，确保谈话对象有足够的时间准备。2.开展谈话：谈话过程中，谈话主体要态度诚恳、语言平和，认真听取谈话对象的汇报和意见，客观公正地指出问题，提出要求和建议。谈话对象要如实回答问题，虚心接受批评教育，并就有关问题作出解释和说明。3.记录谈话内容：安排专人对谈话内容进行记录，记录要准确、完整，包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等。谈话记录经谈话对象签字确认后，作为重要档案资料保存。（三）谈话后续跟踪1.督促整改落实：谈话结束后，谈话主体要根据谈话情况，对谈话对象提出的整改要求进行跟踪督促，确保谈话对象按时限要求完成整改任务。整改情况要形成书面报告，报谈话主体审核。2.建立廉政档案：将廉政谈话记录、整改情况报告等相关资料纳入员工廉政档案，作为对员工考核评价、选拔任用的重要依据。3.分析总结：定期对廉政谈话工作进行分析总结，查找存在的问题和不足，不断完善廉政谈话制度和方式方法，提高廉政谈话工作的针对性和实效性。六、监督与考核（一）监督检查1.纪检监察部门负责对廉政谈话制度的执行情况进行监督检查，定期对各部门廉政谈话工作开展情况进行抽查，检查谈话记录、整改落实情况等相关资料，确保廉政谈话工作落到实处。2.对在廉政谈话中发现的问题，要及时督促相关部门和人员进行整改。对整改不力的，要严肃追究责任。（二）考核评价1.将廉政谈话工作纳入公司党风廉政建设责任制考核内容，对各部门廉政谈话制度