干部选拨监督制度

PAGE干部选拨监督制度一、总则（一）目的为了规范公司干部选拔任用工作，建立科学、公正、民主、透明的干部选拔任用机制，确保选拔出德才兼备、群众公认、业绩突出的干部，提高公司干部队伍的整体素质，为公司的持续健康发展提供坚实的组织保障，特制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理干部的选拔任用工作，包括但不限于部门负责人、项目经理、团队主管等职务的选拔。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部要注重品德修养和工作能力，优先选拔品德高尚、业绩突出的干部。3.任人唯贤、公道正派原则：严格按照干部选拔任用标准和程序，公正地选拔任用干部，杜绝任人唯亲、拉帮结派等不正之风。4.群众公认、注重实绩原则：充分听取群众意见，把群众满意度作为选拔干部的重要依据，注重干部的工作业绩和实际贡献。5.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部选拔任用工作的民主性，增加透明度，引入竞争机制，选拔优秀人才。6.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和公司相关规定，确保干部选拔任用工作依法依规进行。二、干部选拔任用条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，熟悉本职工作，能够胜任岗位要求，在工作中取得显著成绩。3.具有良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，勤奋敬业，廉洁奉公，团结协作，群众基础好。4.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司发展的需要，积极推动工作创新。（二）资格条件1.一般应具有大学本科及以上学历。2.担任部门负责人职务，应具有[X]年以上相关工作经验；担任项目经理职务，应具有[X]年以上项目管理经验；担任团队主管职务，应具有[X]年以上团队管理经验。3.近[X]年内年度考核结果应在称职及以上等次。4.身体健康，能够胜任本职工作。三、干部选拔任用程序（一）动议1.根据公司发展战略、组织架构调整、岗位空缺等情况，由公司党委（党组）或人力资源部门提出干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。2.会议推荐由公司党委（党组）或人力资源部门组织召开推荐会议，参加会议人员包括公司领导班子成员、中层管理人员、职工代表等。3.个别谈话推荐由公司党委（党组）或人力资源部门与相关人员进行个别谈话，了解其对推荐人选的意见。4.民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。（三）考察1.根据民主推荐情况，确定考察对象。考察对象人数一般应多于拟任职务人数。2.考察工作由公司党委（党组）或人力资源部门组织实施，成立考察组。考察组一般由[X]名以上成员组成。3.考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察工作业绩和群众公认程度。4.考察组通过个别谈话、查阅资料、实地走访、民主测评、专项调查等方式，全面了解考察对象的情况。5.考察结束后，考察组撰写考察材料，提出考察意见。（四）讨论决定1.公司党委（党组）根据考察情况，对拟任人选进行集体讨论决定。2.讨论决定时，应充分发表意见，对拟任人选的任职资格、工作能力、业绩表现等进行全面审查。3.党委（党组）成员应实行回避制度，凡涉及本人及其亲属的，不得参加讨论决定。4.讨论决定后，形成任免决定。（五）任职1.对经党委（党组）讨论决定的拟任人选，进行公示。公示期为[X]个工作日。2.公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响任职的，办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其任职资格；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任职，待查清后再决定是否任职。四、干部选拔任用监督（一）监督主体1.公司党委（党组）负责对干部选拔任用工作进行全面监督。2.公司纪委（纪检组）负责对干部选拔任用工作中的违纪行为进行查处。3.人力资源部门负责对干部选拔任用工作的程序执行情况进行监督检查。4.职工代表大会、工会等组织有权对干部选拔任用工作进行民主监督。（二）监督内容1.干部选拔任用工作是否符合党管干部原则、德才兼备原则、任人唯贤原则、群众公认原则、民主公开原则、竞争择优原则和依法依规办事原则。2.干部选拔任用工作程序是否规范，是否按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。3.干部选拔任用工作中是否存在违反组织人事纪律的行为，如拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼、违规用人等。4.干部选拔任用工作中是否存在其他违规违纪行为，如违反保密规定、泄露干部选拔任用工作信息等。（三）监督方式1.建立干部选拔任用工作全程纪实制度，对干部选拔任用工作的各个环节进行详细记录，便于监督检查。2.加强对干部选拔任用工作的日常监督，定期对干部选拔任用工作进行检查，及时发现和纠正存在的问题。3.设立举报信箱和举报电话，接受群众对干部选拔任用工作的举报和监督。对群众举报的问题，要及时进行调查核实，严肃处理。4.实行干部选拔任用工作责任追究制度，对在干部选拔任用工作中违反组织人事纪律的单位和个人，要严肃追究责任。五、纪律与责任（一）纪律要求1.参与干部选拔任用工作的人员，要严格遵守组织人事纪律，保守工作秘密，不得泄露干部选拔任用工作信息。2.严禁在干部选拔任用工作中搞拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等不正之风。3.严禁违反干部选拔任用工作程序，擅自更改或简化程序。（二）责任追究1.对违反干部选拔任用工作纪律的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分。2.对在干部选拔任用工作中违反规