工会职业卫生监督制度

PAGE工会职业卫生监督制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，保护员工的身体健康，预防、控制和消除职业危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工会职业卫生监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门及员工在职业活动中涉及的职业卫生监督管理工作。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业病的发生。2.防治结合原则将职业卫生防护措施与职业病的诊断、治疗、康复等工作相结合，实现全过程管理。3.分类管理、综合治理原则根据不同的职业危害因素和作业场所，实行分类管理，采取综合措施进行治理。4.员工参与原则鼓励员工积极参与职业卫生管理工作，发挥员工的监督作用，维护自身合法权益。（四）职责分工1.公司工会负责监督公司职业卫生管理制度的执行情况，维护员工的职业卫生权益。组织员工参与职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识。对职业卫生防护措施的落实情况进行监督检查，提出改进意见和建议。参与职业病危害事故的调查处理，协助员工维护合法权益。2.公司行政部门负责制定和完善公司职业卫生管理制度，并组织实施。提供必要的职业卫生防护设施和用品，确保员工的工作环境符合职业卫生标准。组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。对职业卫生防护设施和用品进行定期维护和更新，确保其正常运行和有效使用。3.各部门负责人负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度。组织本部门员工进行职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识。对本部门职业卫生防护措施的落实情况进行监督检查，及时发现和解决问题。配合公司行政部门做好员工职业健康检查工作，如实提供员工的职业史和健康状况等信息。4.员工遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训和教育活动，提高自身职业卫生意识。发现职业卫生问题及时向本部门负责人或公司工会报告。二、职业卫生管理措施（一）职业病危害申报1.公司行政部门负责按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。2.申报内容发生重大变化时，应当在变化之日起15日内进行变更申报。（二）职业病危害因素识别与评价1.公司行政部门定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及对员工健康的影响程度。2.根据评价结果，采取相应的控制措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（三）职业卫生防护设施与用品管理1.职业卫生防护设施公司行政部门根据职业病危害因素的种类和特点，配备必要的职业卫生防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等。职业卫生防护设施应当符合国家职业卫生标准，并定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和有效使用。2.职业卫生防护用品公司行政部门按照国家有关规定，为员工配备符合标准的职业卫生防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。员工应当正确佩戴和使用职业卫生防护用品，并按照规定进行定期更换和维护。公司行政部门负责对职业卫生防护用品的采购、发放、使用等情况进行管理，建立相应的台账。（四）职业卫生培训与教育1.公司行政部门负责组织制定职业卫生培训计划，定期对员工进行职业卫生培训和教育。2.培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生防护技能等。3.新员工入职时，应当进行上岗前职业卫生培训；员工离岗时，应当进行离岗时职业卫生培训。4.对从事接触职业病危害作业的员工，应当进行专门的职业卫生培训，并经考核合格后方可上岗作业。（五）职业健康监护1.公司行政部门组织员工按照国家有关规定，定期进行职业健康检查。2.职业健康检查应当包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。3.公司行政部门负责建立员工职业健康档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。4.对检查出患有职业病的员工，公司行政部门应当按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期复查，并妥善安置。（六）职业病危害事故应急救援1.公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织员工进行职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力。3.发生职业病危害事故时，公司应当立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救援，及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门，并配合做好事故调查处理工作。三、工会职业卫生监督检查（一）监督检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况，包括职业病危害申报、职业卫生防护设施与用品管理、职业卫生培训与教育、职业健康监护等制度的落实情况。2.职业卫生防护设施的运行和维护情况，是否正常运行，是否符合国家职业卫生标准。3.职业卫生防护用品的配备、发放、使用情况，员工是否正确佩戴和使用。4.工作场所职业病危害因素的检测、评价情况，是否符合国家职业卫生标准。5.职业健康监护工作的开展情况，员工职业健康档案的建立和管理情况。6.职业病危害事故应急救援预案的制定和演练情况，应急救援物资和设备的配备情况。（二）监督检查方式1.定期检查公司工会定期组织对公司职业卫生管理工作进行全面检查，检查周期为[具体周期]。2.不定期检查公司工会根据工作需要，不定期对公司职业卫生管理工作进行抽查，重点检查职业卫生防护设施的运行情况、职业卫生防护用品的使用情况等。3.专项检查针对职业卫生管理工作中的突出问题或重点环节，公司工会组织开展专项检查，如职业病危害因素检测专项检查、职业健康监护专项检查等。（三）监督检查程序1.制定检查计划公司工会根据职业卫生管理工作的实际情况，制定监督检查计划，明确检查的内容、方式、时间、人员等。2.实施检查检查人员按照检查计划，对公司职业卫生管理工作进行现场检查，查阅相关资料，询问员工，查看现场情况等。3.记录检查结果检查人员对检查过程中发现的问题进行详细记录，包括问题的描述、发现的地点、责任人等。4.提出整改意见根据检查结果，公司工会提出整改意见，明确整改的措施、期限和责任人。5.跟踪整改情况公司工会对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。（四）监督检查结果处理1.对检查中发现的问题，公司工会应当及时向公司行政部门反馈，并提出整改意见和建议。2.公司行政部门应当按照整改意见，及时组织整改，采取有效措施消除职业卫生隐患。3.对整改不力的部门或个人，公司工会应当按照公司相关规定进行通报批评，并督促其限期整改。4.对违反职业卫生法律法规的行为，公司工会应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告，并配合有关部门进行调查处理。四、员工职业卫生权益保障（一）知情权1.公司行政部门应当向员工如实告知工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施等情况。2.员工有权了解其工作岗位的职业卫生状况，包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、防护措施等信息。（二）培训权1.员工有权参加公司组织的职业卫生培训和教育活动，提高自身职业卫生意识和防护技能。2.公司行政部门应当为员工提供必要的职业卫生培训条件和资源，确保培训效果。（三）防护用品配备权1.员工有权获得符合国家职业卫生标准的职业卫生防护用品。2.公司行政部门应当按照规定为员工配备必要的职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。（四）职业健康监护权1.员工有权按照国家有关规定，定期进行职业健康检查。2.公司行政部门应当组织员工进行职业健康检查，并建立员工职业健康档案，如实记录员工的职业健康状况。（五）职业病诊断、鉴定及赔偿权1.员工被诊断、鉴定为职业病的，有权按照国家有关规定享受职业病待遇，包括治疗、康复、定期复查等。2.公司应当按照国家有关规定，承担职业病患者的治疗、康复